¿Por qué debería contratar a un abogado experto en compensación para trabajadores si mi reclamación fue aceptada?

Hace poco hablé con un experto tasador de seguros tocante a un cliente nuevo, y él me contestó algo que he escuchado de parte de los tasadores muchas, muchas veces (y a través de mis clientes potenciales a veces); “nos sorprende que haya contratado a un abogado. Su caso ha sido aceptado.”

Intenté ser cortés. No quise revelar datos que mi cliente me había confiado. Por lo tanto, mantuve mi respuesta en un nivel muy general: “bien, la compañía de seguros lo tiene a usted como su defensor, junto con las enfermeras, los abogados y miles de millones de dólares. Supongo que mi cliente quiere asegurarse que alguien esté vigilando por su bienestar también.”

Esa fue la respuesta cortés, pero la explicación que le doy a un cliente potencial cuando me pregunta “por qué necesito representación en lo tocante a un reclamo aprobado” es un poco más franca y directa: “usted puede pensar que el tasador de seguros, la enfermera y el representante de Recursos Humanos están pendientes de usted por ahora, pero en el futuro, cercano o lejano, no se sentirá de la misma manera.  Ellos decidirán que ha estado lastimado por demasiado tiempo y trabajarán para manipular a los servicios médicos y a sus proveedores de atención médica pare que le quiten los cuidados y digan que su lastimadura no se debe al trabajo. Tal vez su empleador decidirá que no puede mantener su trabajo pendiente por más tiempo y lo despedirá.   Quizás la enfermera a cargo de su caso le dirá a su médico que usted es un enfermo fingido, aun y cuando esto es falso.  Hay una miríada de maneras en las que su reclamo puede salir rana si continúa confiando en que su compañía de seguros sigue vigilando por usted. Otras formas incluyen el ofrecimiento de un acuerdo prematuro (y bastante por debajo de sus expectativas) cuando no está cerca de completar su tratamiento. Puedo seguir por horas.

Mientras a veces les digo a los que me llaman, o que me envían un correo electrónico, que no necesariamente requieren de representación legal, este consejo es la excepción y no la regla. Si se ha lastimado en su lugar de trabajo en Georgia, le animo fuertemente a acudir a una consulta (gratis) con mi oficina para averiguar cómo podemos ayudar y hacer abogacía por usted en el transcurso de su recuperación de un accidente en el lugar de trabajo.

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