¿Pueden los trabajadores temporales en Georgia obtener compensación laboral?

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Has sido contratado por un corto período de tiempo. Tal vez esté trabajando en un evento especial o empleado solo por una temporada. Espera completar su período de empleo y pasar a lo que sigue en su vida.

Entonces, estás herido en el trabajo.

¿Qué pasa después? ¿Puede recibir compensación de trabajadores? ¿La compensación laboral es diferente para los trabajadores temporales?

Nuestro sistema de servicio post - venta Abogados de compensación para trabajadores de Atlanta at Ley de Moebes explique.

Compensación laboral para trabajadores temporales en Georgia

¿Puede un trabajador temporal obtener compensación laboral en Georgia?

Sí. Un trabajador temporal puede recibir compensación laboral en Georgia. La compensación para trabajadores comienza en su primer día de trabajo. Si está cubierto por las leyes de compensación para trabajadores, un trabajador temporal que se lesiona en el trabajo puede reclamar beneficios en Georgia.

Tipos de trabajadores temporales que pueden calificar para compensación laboral en Georgia

Algunos ejemplos de trabajadores temporales que pueden calificar para recibir compensación laboral en Georgia son:

  • Personal de concierto
  • Trabajadores de eventos
  • Trabajadores de temporada de verano en restaurantes y hoteles.
  • Consejeros del campamento.
  • trabajadores de centros turísticos
  • Alquiler de temporada aeropuerto verano
  • Ayuda minorista de invierno para las fiestas
  • Trabajadores del carnaval
  • Trabajadores de la construcción
  • Deportes acuáticos de verano y personal del puerto deportivo
  • Conductores de entrega para períodos pico cuando los empleados en lugar de los contratistas
  • empleados del festival
  • Contrataciones de obras y proyectos

La pregunta principal sobre si una persona puede obtener una compensación laboral en Georgia no es cuánto tiempo ha estado trabajando en el trabajo. En cambio, es la caracterización y el estatus de la persona que trabaja por cuenta ajena.

Incluso si un período de empleo tiene una fecha de finalización establecida, no cambia que el trabajador se lesionó en el trabajo. El empleado puede calificar para recibir beneficios como cualquier otro empleado si cumple con otros requisitos.

¿La definición de Georgia de empleado para la compensación de los trabajadores incluye a los trabajadores temporales?

La ley de compensación para trabajadores de Georgia define a un empleado como una persona que trabaja al servicio de otra, a menos que esté específicamente excluida de la cobertura. La definición incluye a los trabajadores temporales. (Ver Código de Georgia § 34-9-1).

¿Los trabajadores temporales están alguna vez excluidos de la cobertura de compensación para trabajadores?

Un trabajador temporal puede ser excluido de la cobertura de compensación para trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias:

  • Es un contratista independiente en lugar de un empleado.
  • Trabajadores de servicios agrícolas o trabajadores agrícolas
  • Los trabajadores domésticos
  • Empleados del gobierno que tienen un sistema separado para lesiones en el lugar de trabajo
  • Transportistas comunes por ferrocarril dedicados al tráfico o comercio interestatal
  • El empleador tiene menos de tres empleados regulares y no está obligado a tener un seguro de compensación para trabajadores

Para que un trabajador temporal quede excluido de la cobertura de compensación para trabajadores, debe haber una exclusión por otras razones además del hecho de que fueron contratados a corto plazo. Generalmente, los empleados temporales son tratados como todos los demás trabajadores con respecto a la compensación en caso de una lesión en el lugar de trabajo.

Empleados Temporales y Compensación de Trabajadores

¿Es un trabajador temporal un contratista independiente?

Recuerde que las compañías de seguros tienen varias formas de intentar negar la compensación. Pueden decir que el trabajador temporal no está cubierto porque es un contratista independiente. Tal vez el empleador incluso le entregó documentos que decían que era un contratista cuando lo contrataron.

La designación de su empleador de su empleo puede ser incorrecta. Pueden clasificarlo erróneamente para evitar sus obligaciones. Puede ser posible desafiar su afirmación. La pregunta es la cantidad de control que tiene el empleador sobre el tiempo, la forma y los métodos de trabajo de la persona. Hay varios criterios para evaluar al determinar si existe una relación de empleado o contratista independiente. Ninguna de las consideraciones está directamente relacionada con si la persona es un trabajador temporal.

¿Cómo se calcula el salario medio semanal de un trabajador temporal?

El monto de los beneficios salariales de compensación para trabajadores a pagar depende del salario semanal promedio de la parte lesionada. Esto puede plantear un desafío cuando se trata de un trabajador temporal. Por lo general, se utiliza un período retrospectivo de 13 semanas para calcular el salario. Un trabajador temporal no puede tener un historial de 13 semanas en el trabajo.

La práctica requerida es utilizar el registro de ganancias de un empleado similar. El caso puede mirar a una persona con la misma clasificación de trabajo en la misma área geográfica y usar su historial de ganancias. Si ninguna persona cumple con esa calificación, la cantidad se puede calcular utilizando el salario por hora y el historial de ganancias de la persona en la medida en que esté disponible.

¿Cómo obtiene un empleado temporal una compensación laboral si se lesiona en el trabajo?

Si un empleado temporal se lesiona en el trabajo, debe seguir los métodos habituales de notificación para obtener una compensación. En caso de emergencia, deben buscar atención médica inmediata. Ellos deberían informar su lesión por escrito a su supervisor lo antes posible.

¿Qué pasa si la persona trabaja para una agencia temporal?

Si una persona trabaja para una agencia de trabajo temporal, generalmente se la considera un empleado de la agencia de trabajo temporal. En ese caso, informarían la lesión por escrito a su supervisor en la agencia de trabajo temporal. Puede parecer contradictorio ya que es posible que el trabajador no vea a su supervisor en persona con regularidad. Sin embargo, es el empleador real de la persona, y no necesariamente su lugar de trabajo, el que debe recibir el informe de la lesión en el lugar de trabajo.

¿Qué pasa si su empleador le dice que no es elegible para la compensación de trabajadores porque es temporal?

Si su empleador trata de decirle que no es elegible para la compensación de trabajadores porque es un trabajador temporal, lo invitamos a comunicarse con nuestros abogados para analizar el caso. Los trabajadores temporales a menudo tienen derecho a compensación laboral. Si su empleador no comprende las reglas o trata de engañarlo, puede impugnar su decisión.

Abogados para trabajadores temporales heridos en el trabajo

Nuestros abogados ayudan a las personas con reclamos de compensación laboral. Como trabajador temporal, usted tiene derechos importantes. Nuestro equipo legal quiere que tenga la compensación que se merece. Eso incluye el acceso a los beneficios cuando se lesiona mientras trabaja en un puesto temporal.

Te invitamos a póngase en contacto con nosotros para una consulta sobre su caso.

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