Abogado de violencia en el lugar de trabajo de Atlanta

Nuestros abogados luchan contra la violencia y el abuso en el lugar de trabajo. Hable con los abogados de violencia en el lugar de trabajo de Atlanta en Moebes Law hoy. Te podemos ayudar reclamar indemnización laboral si ha sido asaltado o lastimado en el trabajo.

Abogados de agresión y violencia en el lugar de trabajo en Atlanta

Somos un equipo de abogados que representan a víctimas de violencia en el lugar de trabajo. Nuestro equipo puede ayudarlo a evaluar la situación y tomar medidas para proteger sus derechos.

Usted merece un lugar de trabajo libre de agresiones, acoso e intimidación. Si eres una víctima, podemos ayudarte. Puede merecer una compensación financiera, y los responsables deben rendir cuentas.

Si necesita un abogado en el lugar de trabajo de Atlanta, nuestros profesionales legales pueden ayudarlo. Llámenos o envíenos un mensaje para una consulta sobre su caso. Podemos explicarle sus derechos y comenzar su caso de justicia hoy.

Ayuda legal para la violencia en el lugar de trabajo en Atlanta, GA

En Moebes Law, nos dedicamos a asegurar que todas las víctimas de violencia en el lugar de trabajo tengan sus intereses representados. Somos un bufete de abogados de servicio completo. Cuando necesite ayuda para obtener la compensación que necesita cuando es victimizado, somos un equipo dedicado de defensores.

Las formas en que podemos ayudarlo incluyen:

  • Recopilación de hechos y pruebas: entrevistar a testigos, documentar lo ocurrido y preservar la evidencia
  • Hablar con testigos que son reacios a hablar
  • Evaluar lo que sucedió y los derechos legales que puede ejercer
  • Determinar quién puede ser legalmente responsable
  • Comprender la cantidad de compensación que merece
  • Redacción y archivo de documentos legales.
  • Participar en el descubrimiento, incluidas las declaraciones y la recopilación de registros en el lugar de trabajo
  • Negociar tu compensación
  • Comparecer en su nombre en la corte

Nuestro experimentado equipo se enfoca en representar a las víctimas. La violencia en el lugar de trabajo puede ser personal y profesionalmente perturbadora. Cuando necesite una representación legal agresiva y compasiva, Moebes Law está aquí para representarlo.

Comprender la violencia en el lugar de trabajo

OSHA describe la violencia en el lugar de trabajo como “cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otro comportamiento perturbador amenazante que ocurra en el lugar de trabajo”. (OSHA, Violencia en el trabajo).

Ejemplos de violencia en el lugar de trabajo

Estos son algunos ejemplos de violencia en el lugar de trabajo:

  • Un cliente agrediendo físicamente a un empleado.
  • Daño cometido por un supervisor, gerente o propietario de la empresa
  • Agresión por parte de un contratista, socio comercial o incluso un extraño
  • Empleado dañando a otro empleado
  • Violencia doméstica, donde alguien ataca al trabajador por razones que no están relacionadas con su trabajo
  • Intimidación de un empleado a través de gestos físicos o palabras
  • Acoso, repetición de contactos no deseados o comportamiento acosador
  • Comportamiento deliberadamente disruptivo en el lugar de trabajo.
  • Homicidio

Hay muchas personas que pueden cometer violencia hacia alguien en el trabajo. Podemos pensar en los clientes, y ciertamente son un riesgo, pero un empleador puede dañar a sus propios empleados y un trabajador puede dañar a otro trabajador. Incluso la violencia doméstica puede ocurrir en el lugar de trabajo. La violencia en el lugar de trabajo puede incluir amenazas físicas, acoso verbal, agresión y homicidio.

Riesgos de la violencia en el lugar de trabajo

Cualquiera en el trabajo enfrenta la posibilidad de violencia en el lugar de trabajo. Estos son algunos factores de riesgo:

  • Personas que trabajan en atención al cliente.
  • Manejar situaciones de alto estrés, como trabajar para un tribunal.
  • El campo de la medicina, donde las emociones pueden aflorar
  • Individuos que manejan una caja registradora o manejan dinero
  • Conductores que pueden encontrar ira en la carretera
  • Situaciones en las que se involucran grandes cantidades de dinero
  • Trabajar en situaciones estresantes y de alta presión.
  • Trabajar fuera de horario, como el tercer turno
  • Condiciones de trabajo aisladas, trabajando donde no hay mucha gente alrededor
  • Interactuar con personas que pueden estar intoxicadas
  • Asignación a un área de alta criminalidad o un área con conflicto conocido

Si bien existen algunos factores de riesgo para la violencia en el lugar de trabajo, la verdad es que le puede pasar a cualquiera. Puede suceder cuando no lo esperas. Puede ser un solo incidente o puede ocurrir repetidamente en el tiempo.

¿Puede obtener compensación como víctima de violencia en el lugar de trabajo?

Si es víctima de violencia en el lugar de trabajo, puede merecer una compensación económica. La ley en Atlanta y en todo Georgia establece que puede presentar un reclamo cuando es víctima de una agresión intencional.

La persona que lo agrede puede ser responsable, y también puede haber otras partes responsables.

¿Qué hay de demandar al empleador?

En general, un empleado no puede demandar a su empleador si se lesiona en el trabajo. Las leyes de compensación para trabajadores lo impiden. Sin embargo, existe una excepción si el empleador es responsable de un asalto o ataque intencional a un empleado.. Sus acciones pueden tomar el acto fuera de la ley de compensación de trabajadores para dar al empleado un recurso legal si se lesiona.

Puede que le sorprenda saber que hay varias partes que pueden ser legalmente responsables de una agresión en el trabajo. El individuo puede ser responsable, así como el dueño de la propiedad, donde se produce el daño.

Como su abogado, exploramos todas las oportunidades para presentar un reclamo. Analizamos todas las partes que pueden tener responsabilidad legal y el papel que pueden haber jugado.

Reclamación de indemnización por violencia laboral

Una demanda por violencia en el lugar de trabajo tiene dos propósitos. En primer lugar, responsabiliza a los responsables, incluido el agresor. Además, proporciona una compensación.

Su compensación debe reflejar cómo le perjudica lo que ha ocurrido. Verdaderamente, la violencia en el lugar de trabajo es muy disruptiva en múltiples aspectos de su vida. Puede reclamar una compensación que refleje eso.

Cada caso es único, pero puede reclamar una compensación por:

  • Facturas médicas, hospital y atención de enfermería.
  • Desfiguración física y cicatrices.
  • Pérdida de ingresos y oportunidades de trabajo, incluidos los beneficios.
  • Compensación por dolor y sufrimiento
  • Lesiones de salud mental y el costo del tratamiento
  • Angustia mental y emocional
  • Daños a la propiedad
  • Viajes a citas médicas, tarifas de estacionamiento para tratamiento y similares

Un caso puede ser elegible para daños punitivos. Son una sanción adicional por conducta deliberada, lasciva e intencional. Un asalto no provocado puede ser una justificación para los daños punitivos. Daños punitivos are una posibilidad en reclamos de agresión en el lugar de trabajo. Nuestros abogados pueden ayudarlo a tomar los pasos necesarios para reclamarlos.

Consultas Gratuitas – Tomando Nuevos Casos

Estamos dedicados a ayudar a las víctimas. Nuestros abogados de violencia en el lugar de trabajo de Atlanta en Ley de Moebes se enorgullecen de ayudar a las personas en Atlanta y la comunidad circundante. Cuando la violencia en el lugar de trabajo lo afecta, nuestro bufete de abogados quiere tener un impacto para usted, representando sus derechos legales y abogando por la justicia.

Las consultas son gratuitas y ahora estamos tomando nuevos casos. Contáctanos hoy mismo para comenzar su caso.

5 TRUCOS

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