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Esta pretende ser una guía completa para Beneficios de Compensación para Trabajadores de Georgia. Aplicables en Atlanta y en todo el estado, las pautas de compensación para trabajadores protegen los derechos de los empleados a una variedad de beneficios en caso de una lesión en el lugar de trabajo.
Resumen del Sistema de Compensación para Trabajadores
El problema de las lesiones laborales
Más de 78,000 personas resultaron heridas en el trabajo en Georgia en 2019 (Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.). El 2.5% de los empleados se lesionan en el trabajo cada año. Cuando estas lesiones son graves, los trabajadores pueden necesitar atención médica y es posible que no puedan trabajar.
Si bien existen leyes tradicionales de lesiones personales en el estado, este sistema basado en la negligencia es inadecuado para satisfacer las necesidades de los trabajadores lesionados. La lesión puede no ser culpa de nadie, o el empleador puede no tener la culpa. El trabajador se encuentra en una posición desigual al empleador en cuanto al acceso a la información sobre lo sucedido y recursos legales. Un empleado no puede esperar a través de un largo proceso legal para recibir alivio.
Ayuda para trabajadores lesionados
El sistema de compensación para trabajadores de Georgia tiene como objetivo proporcionar soluciones a estos problemas. Las leyes requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Este seguro proporciona atención médica pagada, ingresos de reemplazo y otros beneficios. Los trabajadores lesionados deben conocer sus derechos y responsabilidades para garantizar que aprovechen al máximo los beneficios disponibles en virtud del programa.
Derechos del trabajador lesionado a los beneficios
La compensación para trabajadores cubre una gama de beneficios que se dividen en cuatro categorías amplias: atención médica, reemplazo de salario, discapacidad permanente y beneficios por muerte.
Atención médica
Si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recibir atención médica. Sus derechos incluyen:
- Tratamiento de lesiones sin costo para usted
- La opción de elegir de una lista de proveedores de atención médica autorizados por su empleador
- Fisioterapia y medidas de rehabilitación adecuadas
- Atención médica hasta que el trabajador haya alcanzado la mejoría médica máxima
- Atención sin coseguro, y nunca debería ver una factura médica
- Reembolso por viaje para atención médica
En caso de una emergencia, puede buscar y obtener atención de cualquier proveedor hasta que termine la emergencia. Luego, debe elegir de la lista de proveedores patrocinados por el empleador.
Reemplazo de salario
Cuando las lesiones impiden que un empleado trabaje, puede reclamar un ingreso de reemplazo. El reemplazo de salario comienza cuando el empleado falta siete días de trabajo. Si faltan más de 21 días seguidos debido a la lesión, también pueden recibir pagos atrasados por los primeros siete días.
Los beneficios de reemplazo de salario son:
- 2/3 del salario semanal promedio del empleado
- Si el empleado puede trabajar en una capacidad reducida, 2/3 de sus ganancias perdidas
- Los pagos de compensación semanales máximos actuales son $ 725.00
- Los beneficios pueden continuar durante 400 semanas para lesiones no catastróficas
- El reemplazo de salarios continúa hasta que la persona pueda volver a trabajar en plena capacidad
Si no puede trabajar, los beneficios se conocen como incapacidad temporal total (TTD) beneficios. Si trabaja en una capacidad reducida, sus beneficios se conocen como incapacidad parcial temporal (TPD) beneficios.
Prestaciones por incapacidad permanente y pérdida de uso
A veces, una lesión laboral no se cura por completo. Si ese es el caso, es justo que el trabajador lesionado reciba una compensación. Prestaciones por incapacidad parcial permanente se pagan por lesiones permanentes.
Con diferentes lesiones que varían en severidad, la pregunta es cómo compensar a cada persona lesionada de manera justa.
A la persona se le da un calificación de deterioro por su médico. Ese es el porcentaje de discapacidad que tienen. El médico debe utilizar la 5.ª edición de la publicación de la Asociación Médica Americana. Guías para la evaluación del deterioro permanente para determinar la calificación de invalidez.
Entonces, el calificación de lesiones para el tipo de lesión se identifica. La calificación es un número de semanas. Por ejemplo, si la lesión es en todo el cuerpo, la calificación es de 300 semanas. Si es hasta el dedo gordo del pie, la calificación es por 30 semanas. Hay diferentes clasificaciones para diferentes partes del cuerpo, y varían considerablemente.
Utilizando el salario semanal promedio, la calificación de discapacidad y la calificación de lesiones, se calculan los beneficios por incapacidad parcial permanente.
Por ejemplo:
El salario semanal promedio de un trabajador es de $700 por semana; la tasa de compensación de trabajadores es entonces $466.67 por semana. Se lesionan en el trabajo, lo que resulta en la pérdida del dedo gordo del pie. Su médico los califica como 100% discapacitados. La calificación del dedo gordo del pie es de 30 semanas.
Las prestaciones por incapacidad permanente parcial se calculan de la siguiente manera:
$466.67 X 100% X 30 = $14,000.10 ($466.67 en beneficios por 30 semanas)
La persona recibe una compensación total de $14,000.10 por la pérdida del dedo gordo del pie.
Los beneficios se pueden pagar en una suma global o semanalmente.
Beneficios por muerte
Cuando una lesión relacionada con el trabajo resulta en la muerte, los dependientes de la víctima pueden recibir beneficios por muerte.
- Los beneficios son un cálculo del ingreso de reemplazo, 2/3 del salario semanal promedio de la persona hasta el máximo
- Una víctima debe haber dependido económicamente del trabajador lesionado durante un período anterior a la lesión.
- Los hijastros pueden calificar
- Los costos de funeral y entierro son pagaderos hasta una cantidad máxima
- Para los niños, los beneficios continúan hasta los 18 o 22 años si están inscritos en la escuela.
- Si un niño tiene una discapacidad, los beneficios pueden continuar indefinidamente
- Se aplica un período máximo para un cónyuge sin hijos a cargo. El nuevo matrimonio o la cohabitación cortan los beneficios para un cónyuge sobreviviente
Las prestaciones son pagaderas tanto por enfermedad profesional como por enfermedad.
Responsabilidades del trabajador lesionado para preservar su derecho a los beneficios
Un trabajador lesionado tiene obligaciones en el sistema de compensación para trabajadores de Atlanta.
Estos deberes incluyen:
- Comunicar el accidente o enfermedad profesional al empleador a la mayor brevedad. No informar dentro de los 30 días puede comprometer los beneficios. La mejor práctica es hacer un informe por escrito.
- Coopere con los proveedores médicos. Asistir a todas las citas médicas. La víctima no puede negarse a un tratamiento médico razonable y rehabilitación.
- Mantener a la compañía de seguros notificada de los cambios de dirección
- Informe a la compañía de seguros si está autorizado para trabajar a tiempo parcial y cuánto está ganando.
- Si el médico lo autoriza a trabajar en una capacidad restringida o con salarios más bajos, debe intentarlo de buena fe.
- Presentar solicitudes de reembolso de millas a la compañía de seguros de inmediato, no más de un año después de la fecha del viaje
- Evite hacer declaraciones falsas o engañosas
Los empleados deben seguir los procedimientos de seguridad establecidos por el empleador. La compensación para trabajadores no es pagadera por lesiones que resulten de la mala conducta intencional del empleado.
Si no recibe los beneficios que merece, tiene un año para presentar un reclamo.
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