Areas de Práctica

Abogados de Accidentes de Trabajo

Las lesiones en el trabajo son algo sumamente común. Estos accidentes pueden variar desde dolores leves hasta lesiones extensas que requieren atención médica prolongada y rehabilitación, pérdida de salario o incluso incapacidad para trabajar en el futuro. No importa cuán grave sea el accidente, debe asegurarse de que sus costos estén cubiertos y sus derechos estén protegidos. Hable con un abogado experimentado en lesiones laborales lo más antes posible para discutir su caso y averiguar si tiene un reclamo contra su empleador o la parte culpable. En Moebes Law, con frecuencia ayudamos a las víctimas de lesiones laborales con sus reclamos por accidentes de trabajo. También conocemos los trucos que suelen hacer las compañías de seguros para tratar de no pagarle la cantidad total que se merece. Nuestros abogados de accidentes laborales a menudo reciben preguntas sobre accidentes laborales. Estas son algunos de los más comunes:

Compensación a los Trabajadores

¿Con qué tipos de lesiones puede ayudarme un abogado de accidentes en el trabajo con un reclamo?

Hay todo tipo de lugares de trabajo y algunos son más peligrosos que otros. Por ejemplo, un sitio de construcción es más peligroso y en él hay más probabilidades de sufrir una lesión en el trabajo que en un entorno de oficina. Sin embargo, las lesiones en la oficina también pueden ocurrir en forma de resbalones y caídas u otro incidente. Ya sea que en su industria sea más común sufrir lesiones o no, si usted resulta lesionado, los abogados de lesiones en el trabajo pueden ayudarlo con su situación. Mientras más pronto se comunique con un bufete de abogados de lesiones para explicarles sobre su caso, podrá recibir una compensación mucho más pronto. No importa qué tipo de lesión haya sufrido en el trabajo, usted puede consultar con un abogado para averiguar si tiene un reclamo válido.

Estas son algunas de las lesiones que ocurren con frecuencia en el lugar de trabajo:

  • Resbalones y caídas
  • Túnel del Carpo
  • Accidentes de conducción
  • Accidentes de camiones
  • Lesiones por equipos o maquinaria defectuosos
  • Exposición a sustancias químicas peligrosas
  • Lesiones de espalda
  • Torceduras y esguinces

¿Importa si soy culpable de mi lesión laboral?

En un caso de lesiones en el lugar de trabajo o en una reclamación de indemnización laboral, no importa quién tenga la culpa del accidente. Puede recibir compensación aún si su empleador fue negligente o no. No permita que su empleador lo asuste para que no presente un reclamo porque el accidente fue su culpa. En los casos de accidentes laborales en Georgia, es posible recibir una compensación sin importar quién sea el culpable de la lesión. Si usted tiene un empleador o una compañía de seguros que le dice que no puede recibir compensación para trabajadores porque usted tiene la culpa, entonces debe hablar con un abogado de lesiones. Comuníquese de inmediato con uno de nuestros abogados calificados en lesiones laborales y consulte acerca de su situación particular. La culpa no se considera en los casos de compensación para trabajadores y nunca debería tener que perder sus beneficios porque está acusado de causar el accidente. Un buen abogado de lesiones laborales en Georgia protegerá sus derechos y defenderá enérgicamente la compensación a la que tiene derecho en su caso de lesiones laborales.

Evite cometer errores cuando ha sufrido un accidente en el trabajo

Las lesiones en el trabajo son algo sumamente común. Sin embargo, la gran mayoría de las personas no están preparadas para un accidente. Aunque esto es comprensible, puede traer como consecuencia cometer una gran cantidad de errores. En el momento en el que alguien sufre un accidente de trabajo, necesita saber qué hacer, pero también qué no hacer. Esto es muy importante, debido a que los errores más comunes a menudo pueden terminar disminuyendo en gran medida la compensación potencial y/o los beneficios que alguien pudiera llegar a recibir. Para llevarlo por el camino adecuado y que usted esté preparado en caso de un accidente en el trabajo, a continuación, se explican los cinco errores principales que cometen las personas después de lesionarse en el trabajo y durante su caso de compensación para los trabajadores, si es que hay necesidad de levantar una demanda.

Error 1: No informar a su empleador sobre lo sucedido de manera oportuna

El error más común en casos de accidentes de trabajo es no informar de lo sucedido a su empleador de inmediato. Como punto de referencia, las leyes de compensación para trabajadores señalan que un empleado lesionado debe informar a su empleador o supervisor acerca de cualquier accidente que involucre lesiones a más tardar a los 30 días del suceso. En el caso de que la lesión sea el resultado de una enfermedad adquirida debido a su ocupación laboral, el empleado tiene 90 días desde que se le presenta la primera señal de enfermedad. Si bien existen algunas excepciones, no vale la pena sufrir la lesión y luego tener que luchar por recibir una compensación y, además, tener que defender el porqué de su informe retrasado. Dada la gran cantidad de reclamaciones que surgen en los lugares de trabajo, se ha vuelto muy común que los empleadores ya sospechen de cualquier tipo de reclamación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si espera más de lo debido para informar que ha sido herido, corre el riesgo de que se cuestione la veracidad de su lesión. No crea que reportar su lesión inmediatamente hará que lo despidan o ni tampoco piense que se sentirá mejor al día siguiente por la mañana. Incluso si un accidente parece no ser de mucha importancia, informarlo de inmediato ayudará en caso de que su condición empeore con el tiempo.

Error 2: No dar a conocer la existencia de lesiones anteriores

El segundo error más común que cometen las víctimas de accidentes en el trabajo, es no revelar las lesiones laborales anteriores. Nuevamente, incluso si el accidente anterior parecía menor o si se lesionó y no informó sobre la lesión anterior por la preocupación de perder su trabajo, cualquier incumplimiento de informar un incidente pasado podría resultar en la pérdida total de su compensación. De hecho, si no presenta un informe sobre lesiones anteriores, puede considerarse un fraude. En casos de esta naturaleza, es completamente posible no solo perder su compensación, sino que incluso puede enfrentar el reembolso de las finanzas de compensación para trabajadores que recibió con anterioridad. Cuando se trata de completar formularios de historial médico para una visita al médico o hablar con un ajustador de seguros o administrador de casos, usted debe ser completamente transparente sobre cualquier historial de lesiones en el trabajo que haya sufrido en el pasado. Esta obligación existe incluso cuando divulga información sobre una afección que no tuvo nada que ver con su lesión anterior. La compañía de seguros del empleador utilizará esta información en contra de su reclamo diciendo que su lesión fue una condición preexistente, en lugar de ser el resultado de la lesión laboral actual. Esto se conoce como Causa Contribuyente Mayor (MCC por sus siglas en inglés) y es una objeción común. Sin embargo, discutir sobre un MCC y si estaba relacionado con el trabajo o no es mucho más fácil que luchar contra el fraude de compensación laboral.

Error 3: No informar acerca de todas las lesiones que sufrió ahora

El tercer error más común es no informar el alcance total de sus lesiones actuales a su médico. Si se cae y se lastima la espalda, pero también experimentó daño en la pierna, no deje de informarlo. Si no informa las lesiones secundarias y luego las menciona más tarde, parecerá que está tratando de reclamar más de lo que tiene derecho. Esto también puede correr el riesgo de ser interpretado como un fraude de compensación laboral. Además del dolor o el trauma potencial, también es importante informar acerca de cualquier síntoma adicional que note y que esté relacionado con el accidente de trabajo. Esto implica decir todo lo que está sintiendo y no hablar solamente del dolor, sino también hacer mención de la pérdida de funciones motoras,si hay visión borrosa, si ha padecido de problemas estomacales, si tiene síntomas similares a los de la gripe, o cualquier otra cuestión que haya estado sintiendo desde el momento en el que ocurrió el accidente. Esto puede ser común después de ciertos tipos de accidentes, tales como sufrir una lesión en la cabeza o estar expuesto a sustancias químicas en su trabajo. Después del tratamiento oportuno, puede sentirse totalmente recuperado o tal vez se sienta peor que cuando comenzó el tratamiento. En cualquier caso, sea siempre franco y claro acerca de sus quejas, síntomas y niveles de dolor con sus médicos. Después de que su médico lo revise, le informarán sobre su estado laboral. Esto incluirá una descripción general, como: "sin trabajo", "trabajo con restricciones" o "trabajo ligero". Una vez que su médico le diga que puede regresar al trabajo, incluso si sólo desempeña tareas livianas, su empleador está obligado a encontrar un puesto que se adapte a sus restricciones. Si le ofrecen el puesto, asegúrese de aceptarlo. Las regulaciones de compensación laboral señalan que debe hacerlo.

Error 4: No regresar al trabajo tan pronto le sea posible

En estos casos, y dependiendo de las limitaciones que le impongan sus lesiones, debe volver al trabajo tan pronto le sea posible, Incluso si le ofrecen un salario más bajo: esto es importante que lo sepa ya que, no aceptar la oferta de puesto puede considerarse una pérdida voluntaria de ingresos. Esto significa que puede perder cualquier compensación y beneficios adicionales. Para empeorar las cosas, su empleador puede despedirlo por "su negativa a trabajar". Aún si cree que no podrá realizar las funciones del puesto que le han ofrecido, está obligado a intentarlo. Solo después de haber demostrado que los deberes del trabajo están más allá de sus posibilidades, puede reclamar que no puede cumplir con el nuevo puesto. En el caso de que el puesto ofrecido por su empleador pague menos del 80% de sus ingresos anteriores a la lesión, tiene derecho a un beneficio por pérdida de salario por parte de su compañía de seguros.

Error 5: No contar con representación legal

Un error común que cometen quienes sufren lesiones en su lugar de trabajo es pensar que pueden manejar el caso por sí mismos, sin necesidad de contar con representación legal. Si bien la ley le "permite" representarse a sí mismo, no es recomendable que lo haga. Sobre todo, porque la compañía de seguros, y muy probablemente su empleador, contarán con representación legal para tratar su caso. Navegar por los laberintos que marca la ley cuando se trata de la compleja interrelación de las compañías de seguros, los empleadores y los tratamientos médicos es mucho más difícil de lo que usted puede imaginar. Incluso si su caso parece ser bastante sencillo, es recomendable encontrar un abogado que tenga la experiencia y el conocimiento para representar adecuadamente sus intereses. Lo que le parece un caso claro, puede tener una docena de lagunas que su compañía de seguros puede encontrar y que seguramente encontrará.

Compensación para trabajadores o reclamos de terceros: ¿cuál le corresponde?

Si usted resultó lesionado en el trabajo en cualquier lugar del estado de Georgia, es posible que tenga un reclamo cubierto por el plan de compensación para trabajadores de su empleador, pero también puede ser que tenga lo que se conoce como un reclamo de "terceros" de Georgia (para caso de negligencia) contra una persona o empresa que no es la misma que está involucrada en su caso de compensación laboral. Nuestros abogados evaluarán su caso sin cargo y determinarán si se trata de compensación laboral o negligencia. Es posible que tenga ambos tipos de casos, lo que puede significar una compensación financiera mayor.

Consulte con un abogado durante una consulta gratuita

El equipo de abogados de Moebes Law cuenta con una amplia experiencia en la representación de reclamaciones de indemnización laboral realizadas por personas que sufren pérdida de salario, discapacidades físicas y mentales y que además se ven obligadas a pagar los costos estresantes asociados con las secuelas de las lesiones en el trabajo. Asimismo, trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que nunca tendrá que pagarnos directamente de su bolsillo. Durante una consulta gratuita con un abogado, podemos discutir los detalles de su incidente, que es lo que debería suceder a continuación y cómo sería recomendable proceder. Estamos orgullosos de nuestra reputación y confiabilidad; permítanos mostrarle cómo tratamos a todos nuestros clientes. Llámenos hoy mismo para agendar su primera cita sin compromiso.