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Abogados de Compensación de Trabajadores de Atlanta

El equipo de Moebes Law está aquí para ayudarlo con el complicado proceso de solicitud de compensación para trabajadores en Atlanta. Si su empleador tiene compensación para trabajadores y usted se lesionó en el trabajo, tiene derecho a cobrar la compensación para trabajadores después de solicitarla. Incluso una vez que comience a cobrar su compensación para trabajadores, es posible que deba presentar una demanda para recibir la cantidad total de beneficios que se le deben. Dado que la compensación para trabajadores es esencialmente un seguro, tenga en cuenta que, al igual que una compañía de seguros, el paquete inicial que le ofrecen para su compensación no será el monto total al que tiene derecho. Esto es de esperar, y es por eso que contratar a alguien familiarizado con la ley de compensación de trabajadores y lesiones personales en Atlanta es muy importante. Los abogados de Moebes Law LLC tienen experiencia Abogados de lesiones personales en Atlanta, y lo ayudará a navegar por este sistema complejo y, a veces, frustrante.

¿Cuál es el valor de mi caso de compensación para trabajadores en Atlanta?

Compensación a los Trabajadores

Si ha sufrido una lesión en el trabajo en Atlanta, es posible que se pregunte cuánto podría valer su caso. Para comenzar, sin una consulta completa, es difícil saber el alcance de sus lesiones o la cantidad de participación que tomará el caso. También debe saber que existen ciertos daños que no se aplican a estos casos, como dolor y sufrimiento, angustia emocional o pérdida del disfrute de la vida. Para buscar daños y perjuicios para ellos, deberá iniciar una demanda por lesiones personales. Además, los acuerdos de reclamos de compensación para trabajadores son voluntarios, pero la mayoría de los casos se resuelven, y esta puede ser su mejor opción. Un empleado lesionado generalmente tiene derecho, a lo sumo, de 350 a 400 semanas de salarios perdidos, pero muy rara vez obtienen esa cantidad.

Estadísticas y datos relacionados

  • Todas las empresas en Georgia con tres o más empleados deben tener un seguro de compensación para trabajadores
  • Los propietarios únicos y los socios en una empresa pueden elegir si desean ser incluidos en la póliza de seguro de compensación de sus trabajadores
  • Hasta ahora, los contratistas independientes no son elegibles para beneficios de empleados como compensación de trabajadores, pero esta ley se está debatiendo actualmente en la legislatura estatal.
  • Los dueños de negocios pueden comprar un seguro de compensación para trabajadores de cualquier compañía de seguros privada
  • Las políticas de compensación para trabajadores solo cubren a los empleados cuando trabajan en el estado
  • Puede ser despedido mientras recibe compensación de trabajadores. Esta política no lo protege de la rescisión
  • Las políticas de compensación para trabajadores solo cubren las lesiones que tienen lugar en el trabajo, otras lesiones están cubiertas por una política de responsabilidad general
  • En general, los dueños de negocios de Georgia pueden esperar pagar entre $ 2.00 y $ 2.50 por cada $ 100 en nómina
  • A partir del 19 de julio de 2020, el número de solicitudes de compensación para trabajadores en Georgia era de 8,144, mientras que los pagos de compensación total eran de 2,578

Preguntas frecuentes sobre compensaciones laborales

A continuación se presentan algunas de las preguntas más frecuentes que escuchamos de los clientes de Moe's Law.

¿Es la compensación de los trabajadores lo mismo que una demanda por lesiones personales?

No, la compensación laboral es diferente de una demanda por lesiones personales, aunque ambas cubren sus facturas médicas y salarios perdidos. Existen algunas diferencias importantes: en primer lugar, la compensación para trabajadores no lo cubre por dolor y sufrimiento o calidad de vida disminuida. En segundo lugar, no necesita probar que su empleador tiene la culpa de su lesión. Este es el caso porque la compensación de los trabajadores es un "Sin culpa", Lo que significa que, siempre que resulte lesionado en el trabajo, será compensado por sus salarios perdidos, facturas médicas, daños permanentes y la posibilidad de volver a capacitarse para su vocación. No puede demandar a sus compañeros de trabajo ni a su empleador a través de la compensación de trabajadores.

¿Cuánto tengo derecho a la compensación de los trabajadores?

El monto por el que presentará una solicitud en un caso de compensación para trabajadores dependerá por completo de los detalles de su situación. Su historial de ingresos, la cantidad de sus facturas médicas, el alcance de sus lesiones y su capacidad para unirse a la fuerza laboral desempeñarán un papel en la determinación de este número final. Durante su primera consulta con un abogado en Moebes Law LLC, tendrá la oportunidad de discutir estos detalles y tener una idea de la cantidad que presentará. Si no puede regresar a trabajar debido a lesiones permanentes o no puede reanudar su trabajo anterior, esto se sumará a la cantidad a la que tiene derecho debido a discapacidades permanentes o su necesidad de aprender una nueva vocación para volver a su antiguo potencial de ingresos.

En una demanda por lesiones personales, el demandante también demanda por pérdida de calidad de vida, dolor y sufrimiento, y otros "intangibles" que finalmente se representan con un monto en dólares. Este no es el caso con la compensación de trabajadores. Tampoco son posibles los daños punitivos contra su empleador.

¿Puedo demandar a mi empleador por mis lesiones?

Dado que la compensación de trabajadores es un sistema "sin culpa", su empleador no será considerado por su papel en la lesión. Al cobrar la compensación de trabajadores, renuncia automáticamente a su derecho de demandar a su empleador o sus compañeros de trabajo por cualquier daño que exceda el alcance de los pagos de compensación de trabajadores.

El único caso en que esto sería diferente sería si su empleador lo hiriera maliciosamente. Para que se le permita proceder con una demanda por lesiones personales, debe poder demostrar que su empleador actuó con malicia en su contra y tenía la intención de lastimarlo. Esto queda fuera del alcance de la compensación laboral. Si su empleador fue negligente, y eso resultó en su lesión, debe incumplir con la compensación de los trabajadores.

¿Puedo presentar una demanda contra terceros?

En algunos casos, puede presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero, como el fabricante de una herramienta en la que se lesionó porque estaba defectuosa o mal diseñada. Estos casos no son tan comunes como la mayoría de las compensaciones laborales, pero podrá discutir las circunstancias con un abogado de Moebes Law para determinar si buscar daños parciales del tercero puede ser razonable. Si bien esto puede complicar su proceso general, en última instancia, puede ganarle más dinero por sus daños. Con el apoyo de un profesional legal, complicar su proceso no agregará factores estresantes adicionales a su proceso de recuperación, pero lo ayudará a obtener la compensación que merece.

¿Necesito un abogado de compensación laboral?

No es necesario que contrate a un abogado para un proceso de compensación laboral si no hay nada fuera de lo común. Sin embargo, si su empleador decide disputar su reclamo, o si hay complicaciones en su proceso de reclamo, la ayuda de un profesional legal será de gran ayuda. Nuestro equipo tiene un historial de reclamos exitosos de compensación para trabajadores y estará encantado de guiarlo a través de este proceso a veces frustrante. Si su empleador ha disputado su reclamo, o si hay una serie de complicaciones que se están volviendo abrumadoras (especialmente mientras se está recuperando de su lesión), entonces un abogado será un gran activo.

¿Puede Moebes Law LLC ayudarme con un reclamo de compensación laboral?

Absolutamente. Los abogados de Moebes Law están disponibles para discutir los detalles de su lesión, el proceso de reclamo e identificar cualquier complicación potencial que pueda surgir antes de comenzar este proceso. Si ha determinado que no tiene el tiempo, la energía o la comprensión para maniobrar este proceso con la certeza de que se le otorgará todo lo que se le debe, entonces contar con un asesor a través del proceso es un gran beneficio.

¿Cuánto tiempo tiene que trabajar antes de tener derecho a recibir compensación de trabajadores?

La cobertura comienza desde el primer día que comienza su trabajo.

¿Cómo presentar un reclamo?

Debe usar el formulario WC-14, que puede encontrar en la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores o en www.sbwc.georgia.gov. Una vez recibido, su reclamo será decidido por un juez de derecho administrativo.

¿Cuánto tiempo recibirá estos beneficios semanales?

Si su lesión es catastrófica, puede recibirla durante toda su vida.

Si está lesionado y no puede volver a trabajar, ¿cuáles son sus opciones?

Si se encuentra en esta situación, tiene derecho a obtener un trabajo diferente o aprender a hacer otro trabajo. La Junta Estatal de Compensación para Trabajadores puede guiarlo en este caso. Puede tener derecho a capacitación en rehabilitación para ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo.

¿Puede recibir beneficios del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo?

Puede hacerlo, aunque sus beneficios de seguridad social pueden verse reducidos.

Abogados de Compensación Laboral de Atlanta

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Envíe los detalles de su caso en nuestro sitio web o contáctenos hoy para programar una consulta gratuita. Tendrá la oportunidad de revisar sus lesiones y circunstancias financieras con un profesional, que lo ayudará a determinar el mejor curso de acción para realizar un reclamo exitoso.

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