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En 2004, Garry McBee se lesionó el hombro derecho en el trabajo. En ese momento, estaba trabajando para Blue Ribbon Rentals, Inc. en Cuyahoga Falls, Ohio. Como resultado de su lesión, recibió beneficios por incapacidad total temporal de octubre de 2004 a marzo de 2006.
Eso parece bastante sencillo, ¿verdad? Lo es, hasta que llegas a la parte de la historia en la que McBee estaba trabajando para el negocio de su esposa durante esos dieciocho meses. Entonces se convierte en un problema que entra en conflicto con el estado de Ohio: de acuerdo con la ley de compensación laboral, los reclamantes tienen prohibido recibir beneficios por incapacidad total temporal mientras trabajan. Durante este tiempo, McBee no fue compensado por su tiempo en McBee Auto Sales, pero los registros judiciales muestran que figuraba como gerente general de la empresa y manejaba las finanzas de la empresa.
La Comisión Industrial de Ohio descubrió que McBee no debería haber pagado los beneficios por incapacidad total temporal y que había cometido fraude al presentar documentos de incapacidad que certificaban que no estaba trabajando. La defensa de McBee fue que no sabía que la actividad no remunerada era trabajo. Apeló la decisión.
Un tribunal de apelaciones confirmó la decisión sobre el pago de los beneficios por discapacidad, pero afirmó que McBee, de hecho, no cometió fraude. La Corte Suprema de Ohio acordó esto en una decisión unánime; el tribunal determinó que, si bien sus acciones generaron ingresos para su familia, Garry McBee no sabía que su tiempo en McBee Auto Sales se definía como trabajo según la ley de Ohio.
“Nuestro examen de la evidencia no revela nada de lo que podamos inferir que McBee reconoció que las actividades en cuestión podrían interpretarse como trabajo”, se lee en el fallo. “Si a McBee se le preguntó en (una) audiencia si sabía que el trabajo incluía algunas actividades no remuneradas, la orden de la comisión no lo refleja.
"Cuando un reclamante recibe salarios u otra compensación directa por actividades
realizado, es fácil inferir que el reclamante tiene conocimiento de que sus actividades constituyen trabajo. Si el reclamante oculta el recibo de su salario, nuevamente es fácil inferir la intención requerida. Pero la inferencia al conocimiento y la intención no es tan fácil cuando el reclamante no recibe salario ni compensación directa por las actividades realizadas. Cuando se determina, caso por caso, que el reclamante ha realizado actividades que generan ingresos para un negocio que no es de su propiedad y, sobre esa base, el trabajo es la conclusión, la inferencia al conocimiento y la intención no es tan fácil. . "
Es probable que McBee tenga que devolver esos beneficios, ya que no tenía derecho a ellos. Según esta decisión, se consideran pagos en exceso.
Georgia, al igual que Ohio y otros estados con sus propios estatutos de compensación para trabajadores, no verán favorablemente a los trabajadores lesionados que reciben beneficios temporales por discapacidad total y se involucran en el trabajo al mismo tiempo. Pero, ¿qué constituye "trabajo"? Puede variar según las circunstancias.
No cometa los errores que cometió Garry McBee e intente descubrir el sistema por su cuenta. Póngase en contacto con nuestra firma; estamos bien informados Leyes de indemnización laboral de Georgia y puede asesorarlo sobre sus derechos y responsabilidades como trabajador lesionado en Georgia.
