Si se lesiona en el trabajo en Georgia, ¿cómo notifico a mi empleador?

Si se lastima en el trabajo, debe avisar a su empleador lo antes posible. Si espera más de un mes, puede perder sus beneficios. 

¿Cómo denuncio una lesión en el trabajo?

Simplemente necesita informar su lesión a su supervisor en el trabajo. Aunque la ley de Georgia no dice exactamente lo que debe incluir al notificar a su empleador sobre su lesión, querrá ser específico. Además de informarle a su empleador sobre su lesión (lo que lastimó y cualquier dolor), proporcióneles la fecha y la hora en que ocurrió la lesión, lo que estaba haciendo cuando se lesionó y los nombres de las personas que lo vieron lastimarse. 

¿Cómo sé si mi lesión está relacionada con el trabajo?

Las personas comúnmente piensan que las lesiones en el lugar de trabajo se limitan a trabajos laborales, como una caída de una escalera o una lesión con una herramienta eléctrica. Este no es siempre el caso, pueden incluir desde altercados físicos hasta lesiones por uso repetitivo y más. Para ver una lista más completa, consulte nuestro artículo sobre Tipos comunes de lesiones laborales.

¿Cuánto tiempo tengo para reportar la lesión?

Ley de compensación de trabajadores de Georgia le da 30 días para informar su lesión. Básicamente, una notificación adecuada a su empleador solo tiene que darle a su empleador la oportunidad de investigar su lesión para ver si está relacionada con su trabajo o no; no tiene que informar que ha tenido una lesión que surgió de, y en el curso de su empleo. Puede ser adecuado informar a su supervisor que está lesionado. 

¿Qué sucede si no notifico mi lesión dentro de los 30 días?

Aún debe considerar continuar con su reclamo. La ley de compensación de trabajadores de Georgia proporciona algunas excepciones al requisito de notificación. Por ejemplo, una corte de apelaciones en Georgia ha sostenido que, incluso cuando un trabajador lesionado le dijo a su empleador que su lesión en la espalda no estaba relacionada con el trabajo, cuando más tarde determinó a través de su médico que sí tenía una lesión en la espalda relacionada con el trabajo, estaba capaz de ganar su caso a pesar del intento de su jefe de utilizar una defensa de notificación inadecuada.

Para obtener más matices en la ley con respecto a una "defensa de notificación" en Georgia, comuníquese con nuestras oficinas legales para hablar con un abogado experto en compensación laboral de Atlanta sobre su reclamo al 404-354-5432.

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en noviembre de 2013 y se ha actualizado para mayor precisión y exhaustividad.