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En febrero, el estado de Hawai presentó un proyecto de ley que, si se hubiera aprobado, habría convertido el acoso laboral en una violación de la seguridad ocupacional. En última instancia, eso significó que el Proyecto de Ley Senatorial 2487 propuso que las víctimas de acoso y hostigamiento en el lugar de trabajo fueran elegibles para la compensación de trabajadores.
Estamos en un momento en el que es difícil conseguir trabajos y en el que se pide (y se espera, en realidad) a los trabajadores que asuman más responsabilidades en el lugar de trabajo por menos dinero. La economía de la supervivencia es más difícil de navegar que nunca, y los empleadores tienen más influencia sobre sus empleados, y se dan cuenta plenamente de ello. Existe una dura competencia entre los compañeros de trabajo para conservar los puestos de trabajo a la luz de los frecuentes despidos, cierres de empresas y altas tasas de desempleo. A la luz de todas estas circunstancias, no es difícil imaginar que el lugar de trabajo podría volverse más estresante en general y los empleados podrían sentir más presión de la justa.
Según una encuesta de Zogby International realizada en 2007, el 49% de los trabajadores estadounidenses han sido acosados en la oficina o maltratados repetidamente de una manera que afecta su salud. Alrededor del 45% de los acosados en el trabajo sufren problemas de salud relacionados con el estrés, incluidos problemas cardíacos, ansiedad, sistemas inmunitarios debilitados e incluso trastorno de estrés postraumático. Ser acosado puede afectar el entorno laboral de un empleado en la medida en que ocurren accidentes en el trabajo.
Sin embargo, ¿cómo sabes si eres (o has sido) intimidado? De acuerdo a un Forbes artículo, hay diez signos sólidos:
- El trabajo significa miseria:
Tiene ansiedad o náuseas con frecuencia justo antes del comienzo de su semana laboral. - Crítica constante:
Debe cumplir con un estándar diferente al de otros empleados y / o hay un flujo interminable de críticas de su jefe o compañero de trabajo a pesar de su sólido desempeño. - Gritando:
Si le gritan, insulta o humilla con frecuencia (especialmente delante de otras personas), está siendo intimidado. - Una pestaña en ejecución de sus errores:
¿Su jefe o compañero de trabajo está manteniendo sus errores al frente de su relación laboral con ellos? ¿Oyes hablar de ello a menudo sin contexto? ¿Está acusado falsamente de errores que no cometió? - Chismes y mentiras:
Esta vieja táctica del patio de recreo también se usa en algunos lugares de trabajo. Fue un acto de intimidación astuto en ese entonces, y lo es ahora. - Estás excluido:
Si lo señalan y aíslan social o físicamente, es probable que lo estén intimidando, según los expertos. Esto podría ser cualquier cosa, desde quedarse repetidamente fuera de los almuerzos y reuniones hasta un espacio de trabajo completamente separado de los demás. - Necesita más días de salud mental que el promedio:
Si está usando todo su tiempo personal o por enfermedad solo para alejarse de la presión de su lugar de trabajo, podría deberse a que lo acosan mientras está allí. Otros signos son sentirse sin vida en sus días libres o una constante obsesión por el trabajo, incluso cuando no está allí. - Sabotaje:
Un compañero de trabajo o jefe trata de mejorar tu rendimiento de muchas maneras. - Horario imposible:
Los cambios constantes sobre la marcha, las reuniones programadas consistentemente de una manera que interfiere con su vida personal y sus actividades, sin permitir descansos obligatorios y vacaciones ganadas, son todos medios de intimidación. - Robo de tu trabajo:
Su jefe o un compañero de trabajo coopta el crédito de todo su arduo trabajo.
Si bien no existen leyes vigentes en los libros que traten específicamente el acoso laboral, hay casos en los que la salud mental y las lesiones laborales relacionadas con el estrés son procesables según la ley actual de compensación para trabajadores. En Georgia, estas lesiones deben ir precedidas de lesiones físicas (la mayoría de los estados son así). Si no está seguro de si su salud mental o sus lesiones por estrés le dan derecho a los beneficios de compensación para trabajadores, llame Ley de Moebes y discuta su caso con un experto Abogado de compensación laboral de Georgia.
