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Si presenta una solicitud de audiencia de compensación para trabajadores en Georgia, es casi seguro que el abogado defensor de seguros tomará la declaración de compensación de sus trabajadores. Puede estar un poco nervioso por sentarse en una sala de conferencias con un par de abogados y un reportero de la corte, pero en general, no es un evento que temer.
¿Se requieren deposiciones en todos los casos de compensación de trabajadores?
No todas las reclamaciones de compensación de trabajadores requieren una deposición. Si el caso no está en litigio, el empleador y su compañía de seguros no aceptarán su deposición. Sin embargo, cuando se trata de reclamos de compensación de trabajadores, la compañía de seguros debe pagar lo que usted merece por su atención médica y beneficios de ingresos. A veces no hacen eso. Pagan mal, se niegan a pagar sus lesiones o niegan su reclamo por completo. Cuando usted y la compañía de seguros no pueden acordar una compensación, se presentará una solicitud de audiencia. El abogado del empleador y la compañía de seguros querrán tomar su declaración para obtener más información sobre su lesión.
¿Qué sucede en una deposición de compensación para trabajadores?
Una deposición es una sesión grabada durante la cual responderá varias preguntas del abogado de seguros bajo juramento. Su declaración le da la oportunidad de contar su versión de los hechos. También le da al abogado que representa a su empleador ya su aseguradora la oportunidad de ver qué tipo de testigo será usted: qué tan buena es su memoria, si parece lesionado, qué tan elocuente es y qué tan veraz es su conducta. La mayoría de las veces, el reclamo de compensación para trabajadores comenzará a avanzar hacia un litigio o un acuerdo después de que se complete la declaración y las solicitudes de registros médicos que siguen.
¿Qué no debe decir durante una deposición de compensación para trabajadores?
Cuando el abogado que hace las preguntas le hace preguntas, usted está bajo juramento. Siempre dice la verdad. Escuche atentamente las preguntas formuladas. Si no sabe la respuesta a una pregunta, dígalo; no especules Y si cree que una respuesta a una pregunta es dañina (como preguntas sobre lesiones antiguas, accidentes automovilísticos y reclamos de compensación de trabajadores en su pasado), sea sincero de todos modos. Deje que su abogado se preocupe por cómo manejar los hechos. Lo más probable es que la información que le preocupa revelar no sea un problema de todos modos (especialmente en Georgia, donde un el agravamiento de una lesión pasada es una lesión nueva según la ley de compensación laboral).
La peor respuesta que puede dar en una declaración es falsa. Si parece un mentiroso frente al Juez de Derecho Administrativo, tendrá dificultades para ganar su caso u obtener algo razonable como una oferta de acuerdo. Nuevamente, escuche atentamente las preguntas, diga la verdad y confíe en su abogado de compensación laboral en Moebes Law para presentar su caso por usted.
