Lección número 1 de compensación para trabajadores de Atlanta: Revise su correo

Ready Mix USA puede testificar que una de las formas más rápidas de perder un caso de compensación de trabajadores es ignorar un aviso enviado por los tribunales de Georgia. Después de no presentarse a una audiencia de compensación laboral para uno de sus empleados, Terrell B. Ross, tanto Ready Mix como su compañía de seguros, Liberty Mutual, se encontraron pagando los beneficios completos por incapacidad temporal.

Como te puedes imaginar, Ready Mix y Liberty Mutual no cayeron sin luchar. Poco después de que un pequeño descuido se convirtiera en un proyecto de ley considerable, ambas compañías se unieron e intentaron anular la audiencia. Su razonamiento? Los tribunales no habían proporcionado la notificación adecuada.

Ahora, echemos un vistazo a dónde comenzó todo esto. En diciembre de 2009, Terrell Ross notó dolor y tensión en la espalda mientras balanceaba un mazo. Siguió las reglas e inmediatamente lo informó a su supervisor. (Su supervisor no siguió las reglas y no lo remitió a uno de los médicos designados de Ready Mix).

Una semana después, Ross notó dolor en la parte baja de la espalda y aprovechó la oportunidad para recordarle suavemente a su empleador el informe anterior de la lesión. Esta vez, el supervisor de Ross lo envió a una evaluación médica, donde le diagnosticaron un esfuerzo lumbar y torácico como resultado de su ocupación. El médico recomendó que Ross se pusiera en servicio liviano y le recetó medicamentos para el dolor y fisioterapia para el tratamiento. Varias semanas después, Ross fue a ver a un médico especializado en tales tratamientos; Este médico solicitó que Ross se sometiera a una resonancia magnética quirúrgica.

Después de ver los resultados de la resonancia magnética, el médico envió a Ross a un especialista en columna ortopédica, que recomendó inyecciones facetarias, un tratamiento que sacaría a Ross de la comisión hasta mayo de 2010. El estado laboral de Ross se registró como "totalmente discapacitado" hasta que los trabajadores 'Comp Board aprobó el tratamiento de inyección facetaria.

En este punto, Ross solicitó una audiencia con el juez de derecho administrativo (ALJ) para solicitar permiso para una resonancia magnética, inyecciones facetarias, beneficios TTD, honorarios de abogados y una multa del 15% por falta de pago. Además, sirvió a Ready Mix USA y Liberty Mutual con solicitudes de descubrimiento.

Cuando llegó la audiencia en julio de 2010, tanto Ready Mix como Liberty Mutual no se presentaron. (Aún peor, no respondieron a la solicitud de Ross de documentos de descubrimiento). Ross testificó ante el ALJ, y rápidamente se le dio todo lo que pidió.

Conmocionados por el giro de los acontecimientos, Ready Mix USA y Liberty Mutual alegaron que no habían recibido la notificación adecuada para la audiencia e insistieron en que el juez administrativo suspendiera la audiencia. y permítales "enmendar" sus respuestas a la solicitud de descubrimiento de Ross.

Como era de esperar, el ALJ refutó las mociones de ambas compañías. Después de todo, habían sido notificados tanto por correo electrónico como por correo postal, y el tribunal tenía registros físicos de haber enviado los avisos por correo, lo que significa que la responsabilidad recaía por completo en Ready Mix y Liberty Mutual.

La moraleja de la historia aquí, damas y caballeros, es que la ignorancia no siempre es felicidad, y que siempre deben revisar su correo, especialmente si están en medio de un caso de compensación de trabajadores.

Contacto Compensación de trabajadores de Atlanta abogado Michael Moebes al (404) 354-5432 para asesoramiento legal.