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Si escuchara la frase 'fraude de compensación para trabajadores', ¿qué le recordaría? Parece que la mayoría de la gente podría asumir que esa frase significa que el sistema está siendo engañado por empleados que buscan beneficios a los que no tienen derecho. De hecho, la frase "fraude de compensación laboral" describe más adecuadamente las acciones de las empresas; Si bien el fraude por parte de los empleados ciertamente existe, más común –y mucho más costoso– son los dólares estafados al gobierno por empresas y corporaciones. Esto asciende a miles de millones cada año.
Según el abogado de Carolina del Norte Leonard Jernigan, "... los estados podrían cerrar grandes porciones de sus déficits sin aumentar los impuestos o recortar gastos ..." y en general compensación de trabajadores los costos serían menores si dichos estados solo procesaran a las entidades que defraudan al sistema ”.
Cuando las empresas cometen denuncias de fraudes, causan que los fondos del seguro de compensación para trabajadores estatales estén subfinanciados (y posiblemente requieran reposición por parte de los contribuyentes), los trabajadores se quedan sin seguro si se lesionan en el trabajo y reciben una atención deficiente o nula por sus lesiones.
Jernigan compiló una lista de los diez principales casos de fraude de empleadores de 2011. Los signos de dólar asociados son irritantes y estos son algunos de los diez que considero más desagradables:
1) AIG: Te acuerdas de esos tipos, ¿no? Obtuvieron sus dólares de impuestos en la recesión económica de 2007. Mientras su dinero los rescataba, estaban pagando menos que los fondos de seguros estatales por una suma de mil millones de dólares. Sin embargo, solo tienen que devolver $ 1 millones. Así que se beneficiaron de usted, ciudadano contribuyente, no una sino DOS VECES.
2) Los administradores de riesgos de compensación (CRM) no solo actuaron como administradores de fideicomisos para 900 pequeñas empresas en el estado de Nueva York, sino que también cometieron $ 1 mil millones en fraude. Cuando fueron demandados por subestimar las responsabilidades de las empresas que representaban, se declararon en quiebra. Luego, el estado de Nueva York se vio obligado a perseguir a las pequeñas empresas que eran clientes de CRM, ya que colectivamente habían pagado menos (sin que ellos lo supieran) más de $ 600 millones. Como resultado, muchas de las empresas involucradas cerraron.
3) Los residentes de California Devon Lynn Kile y Michael Petronella son socios en el matrimonio y en fraude de seguros por un monto de $ 30 millones. Mientras estaban ocupados informando la nómina, también estaban ocupados llevando un estilo de vida lujoso que incluía relojes y automóviles costosos. Se ordenó a la pareja que haga una restitución por una suma de $ 2.8 millones, lo que efectivamente genera $ 27 millones en ganancias.
4) Carl Dale Fuller es un hombre de negocios de Carolina del Norte que emitió certificados de seguro falsos (e incluso pagó algunas reclamaciones) mientras se embolsaba $ 2,716,537.
Como puede ver, en cada uno de estos casos se sacó una cantidad significativa de dinero de los estados y se fue a los bolsillos de estos delincuentes que no solo se beneficiaron, sino que dejaron a los trabajadores sin la cobertura necesaria.
Se habla mucho sobre reforma de compensación laboral, pero es evidente a partir de esta pequeña muestra de casos que no es necesario que surja de cero; Me parece que las reformas más necesarias involucran a aquellos a nivel de empresa que buscarían defraudar a los trabajadores que se supone que una empresa debe cuidar, proteger y brindar alivio en momentos de lesiones o discapacidad relacionadas con el trabajo. Los empleados no están costando miles de millones en pérdidas a los contribuyentes; las empresas son.
