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Sufrir una lesión grave en el trabajo puede ser una experiencia dolorosa que no solo puede afectarlo físicamente, sino también afectar su bienestar emocional. Como tal, puede pensar que tiene derecho a una compensación por daños no económicos, como angustia emocional, pérdida del disfrute de la vida y dolor y sufrimiento. Desafortunadamente, este no es el caso.
En este artículo explicaremos por qué compensación de trabajadores no reembolsa a los trabajadores lesionados por pérdidas intangibles y proporciona una descripción general de los tipos de daños que cubre:
¿Por qué la compensación para trabajadores no cubre el dolor y el sufrimiento?
Si bien los reclamos de compensación para trabajadores a menudo se agrupan con demandas por lesiones personales, como mordeduras de perros, accidentes automovilísticos e incidentes en obras de construcción, difieren por varias razones. En primer lugar, la compensación para trabajadores es un sistema "sin culpa", por lo que no necesitará demostrar que su empleador fue negligente, solo probar que se lesionó mientras trabajaba. En segundo lugar, si bien puede recibir una amplia gama de beneficios diferentes, las pérdidas intangibles como el dolor y el sufrimiento no están cubiertas por este seguro.
¿Qué cubre la compensación para trabajadores?
Si se lesionó en el trabajo, probablemente se esté preguntando sobre los tipos de beneficios que recibirá cuando presente una solicitud de compensación para trabajadores. Tenga en cuenta que la compensación disponible para usted dependerá de las circunstancias únicas que rodean su caso.
Veamos algunos de los beneficios que podría recibir:
- Beneficios de ingresos: Si su condición le impidió regresar al trabajo durante más de siete días después del incidente, es posible que pueda recuperar una compensación por la pérdida de ingresos. Por lo general, recibirá alrededor de dos tercios de lo que ganaba por semana antes del accidente, pero estos pagos semanales, a partir del 1 de julio de 2022, tienen un límite de $725.
- Beneficios medicos: Desde citas médicas hasta estadías en el hospital y fisioterapia, puede solicitar una compensación por cualquiera de los gastos necesarios involucrados en el tratamiento de su afección. Para asegurarse de que pueda recibir estos beneficios, debe ser tratado por un proveedor de atención médica autorizado por su empleador. Sin embargo, si necesita atención de urgencia después del accidente de trabajo, debe visitar el centro de atención de urgencia o la sala de emergencias más cercana lo antes posible.
- Beneficios por muerte: Si un trabajador muere en el trabajo, los familiares sobrevivientes pueden recuperar una compensación por una parte de lo que ganaba el difunto. Estos beneficios también pueden proporcionar fondos para cubrir los gastos de entierro y funeral.
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