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No obtendrá un 1099 para compensación de trabajadores porque los beneficios de compensación de trabajadores, en general, no son ingresos imponibles en Georgia. Por IRS 525 publicación, Los beneficios por discapacidad total temporal (TTD) en Georgia no están sujetos al impuesto sobre la renta. Tampoco lo son los beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD) ni los beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD). Por lo tanto, no habrá consecuencias fiscales asociadas con su beneficios de compensación para trabajadores or asentamientos.
¿Qué pasa si recibí un 1099 para mi compensación de trabajadores?
Si su empleador o la aseguradora de compensación laboral le emitieron uno, llame a su abogado de compensación laboral o al Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Georgia para averiguar qué puedes hacer.
¿Tengo que informar la compensación de trabajadores en mi declaración de impuestos?
Dado que los pagos recibidos como compensación para trabajadores están totalmente exentos de impuestos, no es necesario que incluya sus beneficios o pagos de liquidación en su declaración de impuestos.
¿Existe una excepción al estado de exención de impuestos para los beneficios de compensación para trabajadores?
Si tiene Seguro Social, y se ha reducido por la cantidad de beneficios de compensación para trabajadores que le pagan, por IRS 525 publicación, esa cantidad probablemente esté sujeta a impuestos. Sin embargo, para la gran mayoría de los trabajadores lesionados que reciben beneficios semanales de TTD, TPD o PPD, no habrá consecuencias impositivas asociadas con los beneficios o acuerdos de compensación laboral.
Soy un empleado 1099, ¿estoy cubierto por la compensación de trabajadores?
Los contratistas independientes y autónomos son legalmente autónomos y reciben formularios 1099 en lugar de W2 al final del año fiscal. Debido a que no están clasificados como empleados, no son elegibles para la cobertura de compensación para trabajadores y los empleadores no están obligados a comprar cobertura para ellos. Sin embargo, hay casos en los que los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar impuestos sobre la nómina y primas de compensación para trabajadores. El hecho de que un trabajador sea o no un empleado no depende de si el empleador llama al trabajador empleado o contratista independiente, sino más bien por las circunstancias que rodean el trabajo del empleado. Si se lesionó en el trabajo y cree que puede haber sido clasificado erróneamente, contáctenos para una consulta gratuita.
Su abogado de compensación para trabajadores puede ayudarlo a comprender sus responsabilidades fiscales cuando se trata de los pagos de compensación. Póngase en contacto con nuestras oficinas legales para hablar con un abogado experto en compensación laboral de Atlanta en 404-354-5432.
