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Uno puede recibir honorarios de abogado, además de la cantidad otorgada, en lugar de un porcentaje de la cantidad otorgada, en algunos casos en virtud de la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia. Básicamente, la compañía de seguros debe haberse comportado de manera "irrazonable".
Si bien conseguir que un juez de derecho administrativo descubra que una compañía de seguros o su abogado ha actuado de manera irrazonable es bastante raro en Georgia, el Ley de Moebes ha recibido un premio de este tipo tres veces en los últimos meses. En todos estos casos, el juez determinó que la compañía de seguros, según OCGA 34-9-108 (b) (1), defendió los reclamos de mis clientes sin motivos razonables.
Algunas de las acciones que llevaron a tales fallos han incluido: no pagar un acuerdo de compensación laboral dentro de los 20 días requeridos, no tener seguro de compensación laboral en la fecha del accidente y suspensión indebida de TTD (beneficios totales temporales) para un trabajador lesionado (por ejemplo, cuando el reclamante no ha visto a su médico dentro de los 60 días de la suspensión para una supuesta liberación laboral normal).
En cada uno de estos casos, la demandante no tuvo que pagar a Moebes Law, LLC el 25% de sus beneficios; el juez ordenó al empleador y la compañía de seguros que pagaran un 25% adicional de los beneficios otorgados “además” del premio.
Por lo tanto, cuando una compañía de seguros cancela arbitrariamente su cheque de compensación para trabajadores o se niega a pagarle de manera oportuna después de un acuerdo de compensación para trabajadores, siéntase cómodo sabiendo que, eventualmente, puede beneficiarse financieramente de sus acciones en su contra. !
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