¿Qué significa cuando mi abogado de compensación laboral presenta un gravamen sobre mi caso?

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¿Recibió un gravamen sobre su reclamo de compensación para trabajadores? Siga leyendo para descubrir qué es y qué hacer.

¿Qué es un gravamen de compensación para trabajadores?

En términos simples, un gravamen es un derecho legal que tiene una persona o entidad contra la propiedad de otra. Hay algunas razones por las que podría recibir un gravamen sobre el acuerdo de compensación laboral.

  • Una aseguradora que no sea la aseguradora de compensación de trabajadores (como su plan de atención médica) pagó sus facturas médicas o beneficios por discapacidad
  • Recibió un acuerdo de demanda por lesiones personales por el mismo incidente
  • Despediste a tu abogado

¿Puedo tener un reclamo de compensación para trabajadores y un reclamo por lesiones personales por el mismo accidente o lesión?

En Georgia, La compensación para trabajadores es un sistema "sin culpa" y no puede demandar a su empleador por sus lesiones. En algunos casos, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero, como un fabricante de una herramienta en la que se lesionó porque estaba defectuosa o mal diseñada. Estos casos no son comunes. Sin embargo, si recibiría un acuerdo de un reclamo por lesiones personales por el mismo incidente en el que estaba recibiendo beneficios de compensación para trabajadores, la compañía de seguros para compensación para trabajadores puede tener derecho al reembolso de ciertas facturas médicas. Esto se llama subrogación y el ajustador de compensación de trabajadores puede enviarle un aviso llamado gravamen de subrogación.

¿Qué sucede si despido a mi abogado de compensación laboral?

El contrato de honorarios de su abogado de compensación de trabajadores debe tener una disposición sobre lo que sucede si despide a su abogado. Por lo general, el abogado presentará una WC-108b derecho de retención con documentación adjunta que describe la cantidad de horas dedicadas a su reclamo y los gastos administrativos incurridos. El contrato de tarifa debe establecer una tarifa por hora en caso de terminación, y esta tarifa se reflejará en el total solicitado en el derecho de retención WC-108b (después de multiplicado por las horas dedicadas).

Las preguntas más frecuentes cuando esto sucede son: "¿Debo este dinero?" y, si es así, "¿Cuándo?" La respuesta es, depende."

No puede darle a un abogado más del 25% de su beneficios por discapacidad de compensación para trabajadores o monto de liquidación estipulado; eso es lo máximo Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia permite que un abogado reciba por representar a un trabajador lesionado. Por lo tanto, si consigue un nuevo abogado, no le deberá el 25% a uno y el monto del gravamen al otro.

Con respecto al tiempo: no debe el monto total del gravamen inmediatamente después de la terminación. En cambio, debe pagarse cuando / si el caso se resuelve mediante un acuerdo estipulado. El monto puede ser negociable. Si ya está recibiendo todos los beneficios semanales por discapacidad total temporal (es decir, el 25% no va a un abogado) y el caso nunca se resuelve, es posible que no tenga que pagar el gravamen en absoluto.

¿Qué debo hacer si recibo un gravamen sobre el acuerdo de compensación de trabajadores?

Si tiene más preguntas sobre los honorarios de los abogados y los embargos en Georgia, o qué hacer al respecto, no dude en contáctenos hoy: 404-354-5432.

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