Wal-Mart resuelve una demanda de compensación laboral con más de 13K empleados lesionados

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El mega minorista Wal-Mart ha sido acusado durante mucho tiempo de prácticas injustas con respecto a sus trabajadores, pero recientemente algunos empleados de Wal-Mart en Colorado ganaron un poco de terreno con respecto a las reclamaciones de compensación para trabajadores.

En 2009, unos 13,500 empleados de Wal-Mart Stores Inc. entablaron una demanda colectiva contra la empresa y otros dos acusados, alegando que el minorista interfirió con la forma en que se pagaban las reclamaciones de compensación para trabajadores por accidentes en el trabajo. El caso, Josephine Gianzero y col. v Wal-Mart Stores Inc. y otros, desarrollado a partir de la reclamación de compensación de trabajadores de un empleado de Colorado Springs Wal-Mart.

Los coacusados ​​en el caso eran Claims Management Inc., American Home Assurance y Concentra. Wal-Mart es una cadena minorista con sede en Arkansas, Claims Management Inc. es su ajustador, American Home Assurance proporciona el seguro de compensación para trabajadores de Wal-Mart y Concentra opera instalaciones médicas donde muchos de los empleados lesionados de Wal-Mart recibieron tratamiento. Según los demandantes, los funcionarios de las tres compañías "interfirieron y limitaron el juicio independiente de ciertos proveedores médicos que trataron a trabajadores lesionados empleados por [Wal-Mart] en Colorado que sufrieron lesiones en el trabajo".

Después de tres años de defender enérgicamente el caso y negar todas las acusaciones de irregularidades, los acusados ​​acordaron un acuerdo por un total de $ 8 millones. $ 4 millones provendrán de Wal-Mart y Claims Management Inc. La aseguradora de Concentra, Lexington Insurance, acordó pagar otros $ 4 millones para el acuerdo. El juez federal de distrito Robert Blackburn, con sede en Denver, aprobó el acuerdo el martes pasado. También ordenó cuatro años de medidas cautelares que requieren que Wal-Mart y CMI brinden capacitación para los ajustadores de compensación de trabajadores.

Además, Concentra acordó brindar "capacitación periódica a su fuerza de marketing y ventas en Colorado, con respecto a la prohibición de dictar las disposiciones de atención" descritas en las leyes de compensación para trabajadores de Colorado.

El portavoz de Wal-Mart Stores, Randy Hargrove, emitió un comunicado en el que decía: “La salud, la seguridad y el bienestar de nuestros asociados son importantes para [Wal-Mart]. Si los asociados se lesionan en el trabajo, nosotros y CMI estamos comprometidos a ofrecer el mejor tratamiento y atención para que puedan mejorar.

"Depende de los médicos determinar el mejor curso de tratamiento para cada persona".

El Dr. Tom Fogarty, director médico de Concentra, también emitió un comunicado. En él, dijo, "Concentra mantiene su compromiso de mejorar la salud de Estados Unidos, un paciente a la vez, con resultados probados para cada paciente, independientemente de su empleador o función dentro de una empresa, en cumplimiento de la ley de Colorado".

El acuerdo aprobado resultará en el recorte de cheques a los 13,521 demandantes. Los tratados en las instalaciones de Concentra recibirán $ 520 y los tratados en otras instalaciones recibirán $ 50. Si bien esta cantidad parece relativamente pequeña, es muy revelador que Wal-Mart haya decidido llegar a un acuerdo. Esperamos que la empresa haga todo lo posible para cuidar a sus empleados lesionados en el futuro.

Si tiene problemas con un empleador que lo está ignorando como un empleado lesionado y está tratando de negarle los beneficios, tiene un recurso legal y debe comunicarse con nuestras oficinas. Tenemos experiencia Abogados de compensación para trabajadores de Georgiay estamos aquí para ayudarlo.

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