Cómo reportar condiciones de trabajo inseguras en su trabajo

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Su empleador tiene la obligación legal de proporcionar condiciones de trabajo seguras.

¿Cuáles son sus opciones si no lo hacen?

El peligro de lastimarse en el trabajo es muy real. Lamentablemente, hasta 78,000 lesiones en el trabajo ocurren en Georgia cada año. (Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo reportadas por el empleador en Georgia - 2019). Los empleados deben estar atentos a su seguridad en el trabajo.

Si identifica un peligro grave para la seguridad en el trabajo, es posible que se pregunte cómo informarlo. ¿Quién investiga las condiciones peligrosas en el empleo? ¿Cómo les haces un informe?

Nuestros abogados en Ley de Moebes explique cómo reportar condiciones de trabajo inseguras en su trabajo.

Cómo reportar condiciones de trabajo peligrosas

Para reportar condiciones de trabajo peligrosas, siga los siguientes pasos:

  1. Hable directamente con su empleador acerca de sus inquietudes: El empleador es la entidad que más rápido puede remediar el peligro. Aunque pueda parecer una pérdida de tiempo, debe hablar con el empleador sobre el problema antes de que pueda negarse legalmente a trabajar.
  2. Su sindicato, si tiene uno: Un representante sindical puede utilizar los canales sindicales para abordar una condición peligrosa en el trabajo. Los términos del contrato sindical pueden abordar condiciones de trabajo peligrosas, y el sindicato puede ayudar.
  3. Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA): OSHA es una organización gubernamental que hace cumplir el deber de los empleadores de proporcionar entornos de trabajo seguros. Los funcionarios pueden investigar e imponer sanciones.

¿Cómo hablo con mi empleador sobre un problema de seguridad en el trabajo?

Cuando hable con su empleador sobre la seguridad en el lugar de trabajo, proporcione datos. Trate de evitar la emoción. Sea tan cooperativo como pueda. Dígales lo que le preocupa y por qué. Escuche lo que dicen y ofrezca cualquier solución que tenga.

Puede ser útil enviar un correo electrónico de seguimiento genérico a su empleador que documente que tuvo la conversación. Mantenga el correo electrónico breve y objetivo.

¿Cómo se hace un informe a OSHA sobre una condición de trabajo peligrosa?

OSHA acepta los informes de seguridad de las siguientes maneras:

  • En línea: Formulario de queja en línea de OSHA
  • Fax: Complete y envíe por fax el Formulario escrito de queja de OSHA a la oficina local de OSHA
  • Correo: Ingrese al Formulario escrito de queja de OSHA o envíe una carta explicando sus inquietudes. Asegúrese de incluir toda la información relevante. Envíelo a la oficina local de OSHA
  • Correo electrónico: Envíe por correo electrónico el formulario o la información a la oficina local de OSHA
  • Teléfono: Llame a la oficina local de OSHA o llame al 1 (800) 321-6742 y solicite que lo transfieran a la oficina local.
  • En persona: Vaya a la oficina local y discuta sus inquietudes con un representante

La mayoría de la gente probablemente pensará que es más fácil hacer el informe en línea o por teléfono, pero cualquiera de estas opciones es aceptable. Asegúrese de proporcionar suficiente información para permitir que los investigadores hagan un seguimiento. Trate de ceñirse a los hechos.

¿Qué información se reporta a OSHA cuando presenta una queja de seguridad?

Una queja de seguridad de OSHA debe contener la siguiente información:

  • Nombre de la compañía
  • Dirección de la empresa y lugar de trabajo
  • El nombre del gerente
  • Numero de negocios
  • Tipo de negocio
  • Una descripción del peligro.
  • Ubicación del peligro
  • Si ha informado del problema a su empleador o a otra agencia gubernamental
  • Su relación con la empresa.
  • Su información de contacto y si desea permanecer en el anonimato

A medida que describa el peligro, hable sobre qué es, por qué cree que es peligroso y la fecha en que lo observó por última vez. Hable sobre el número aproximado de empleados que están en riesgo.

El papel de OSHA: investigación de condiciones peligrosas en el trabajo

¿Cómo OSHA hace cumplir la seguridad en el lugar de trabajo?

La Administración de Seguridad y Salud (OSHA) es una agencia gubernamental con autoridad para crear y hacer cumplir las normas de seguridad para los empleadores en los Estados Unidos. Su autoridad proviene de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970. El objeto de la Ley es:

  • Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables mediante el cumplimiento de las normas.
  • Ayudar y alentar a los estados a garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.
  • Proporcionar investigación, información, educación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

OSHA investiga y evalúa los peligros potenciales para la seguridad en el lugar de trabajo. Crean estándares para una variedad de temas como protección contra caídas y peligros químicos. Las regulaciones de OSHA son obligatorio para los empleadores. Si no se sigue, OSHA puede investigar y imponer multas. Incluso violar los requisitos de publicación de OSHA puede resultar en una sanción civil.

Nota: Hay algunas industrias en las que las normas de OSHA están limitadas o en las que no se aplican. Por ejemplo, OSHA se limita a temas de salud y seguridad no radiológicos en las plantas de energía nuclear porque la Comisión Reguladora Nuclear (NRC) ya regula ese aspecto de su trabajo. Sin embargo, OSHA aplica para la mayoría de los empleados.

El derecho a rechazar trabajos peligrosos

Ya ha hablado con su empleador sobre la naturaleza peligrosa del trabajo. Tal vez incluso haya hecho un informe a OSHA. Sin embargo, el empleador todavía insiste en que usted haga el trabajo. ¿Qué se puede hacer?

¿Tiene derecho a negarse a realizar un trabajo peligroso?

Sí. Si el trabajo representa un peligro real de muerte o lesiones graves, puede negarse a realizar el trabajo.

Para tener derecho a rechazar un trabajo peligroso, debe cumplirse lo siguiente:

  • Si es posible, le pidió al empleador que eliminara el peligro.
  • El empleador se negó a eliminar el peligro.
  • Existe un peligro real de muerte o lesiones graves (estándar de persona razonable)
  • Crees genuinamente que existe un peligro inminente de daño
  • No hay suficiente tiempo para solicitar una inspección de OSHA o usar otros métodos

Si se va a negar a trabajar, siga los siguientes pasos:

  • Pida al empleador que elimine el peligro.
  • Pídele al empleador que te asigne otro trabajo
  • Dígale al empleador que se niega a realizar el trabajo hasta que elimine el peligro
  • Permanezca en el trabajo a menos que su empleador le ordene que se vaya.

Si su empleador toma represalias contra usted por negarse a hacer un trabajo peligroso y se han cumplido todas estas condiciones, puede denunciar las represalias a OSHA. Tiene 30 días para denunciar las represalias. El informe debe hacerse por teléfono. Llame al 1 (800) 321-OSHA (6742). Lo conectarán con la oficina regional más cercana.

(Fuente: OSHA, Derecho de los trabajadores a rechazar trabajos peligrosos).

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