Cómo reportar una lesión en el trabajo en Georgia

Un reclamo de compensación para trabajadores comienza informando la lesión al empleador. Como trabajador, debe saber cómo informar correctamente la lesión. Hay límites de tiempo para hacer un informe.

Nuestro Abogados de compensación para trabajadores de Atlanta explique cuánto tiempo tiene para reportar una lesión en el trabajo en Georgia.

Cronología para reportar una lesión laboral en Georgia

¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Georgia?

Tiene 30 días para reportar una lesión laboral en Georgia. Si te lastimas de repente, el reloj comienza a correr en el momento en que te lastimas. Para enfermedades crónicas y dolencias, el período de 30 días comienza cuando se entera de sus lesiones.

¿Cuál es la ley para informar una lesión laboral en Georgia en 30 días?

OCGA § 34-9-80 es la ley de compensación de trabajadores de Georgia para informar una lesión laboral dentro de los 30 días. La ley dice que una lesión debe ser reportada”inmediatamente... o tan pronto como sea posible.” Sin embargo, continúa diciendo que la compensación no es pagadera a menos que se notifique dentro de los 30 días.

La ley contempla el procedimiento para dar aviso del accidente. El trabajador lesionado comienza su caso de compensación laboral informando la lesión al empleador o su representante.

¿Qué pasa si estoy físicamente incapacitado y no puedo dar aviso?

Si está incapacitado físicamente y no puede dar aviso de su lesión, es posible que no se aplique el límite de 30 días. Sin embargo, debe hacer todo lo posible para informar la lesión lo antes posible.

¿Hay alguna excepción al requisito de aviso de 30 días?

Sí, hay algunas excepciones al requisito de aviso de 30 días para la compensación de trabajadores de Georgia. Están:

• El empleador incurre en fraude o engaño para evitar que usted denuncie la lesión
• Un empleador o su representante tenía conocimiento del accidente.
• El trabajador tiene una excusa razonable para no dar el aviso, y el empleador no se ve perjudicado por ello.
• La incapacidad física o mental impidió que el trabajador lesionado diera aviso oportuno

Informar la lesión lo antes posible hace que sea más difícil para el empleador impugnar la cobertura. No les da ninguna razón adicional para negar que la lesión fue el resultado del accidente en el lugar de trabajo. Por lo general, no solo se requiere informar el accidente dentro de los 30 días, sino que hacer un informe rápidamente puede facilitarle el proceso.

¿Puede el empleador acortar el plazo de 30 días para informar una lesión en el lugar de trabajo?

No. No hay nada que un empleador pueda hacer para acortar el plazo para informar una lesión en el lugar de trabajo.

Hacer su informe de una lesión en el trabajo

¿A quién debo reportar mi lesión en el lugar de trabajo?

Puede reportar su lesión en el lugar de trabajo a:

• Su supervisor inmediato
• representante del empleador
• Capataz
• Recursos Humanos

No es suficiente decírselo a un compañero de trabajo oa alguien en el mismo nivel de empleo. Debe informar su lesión a la empresa. Por lo general, su supervisor inmediato es la persona más conveniente para aceptar el informe.

¿Cómo reporto una lesión en el lugar de trabajo en Georgia?

Para reportar una lesión en el lugar de trabajo en Georgia, informe a su empleador al respecto. Recuerde hacer el informe a un supervisor, representante del empleador o al departamento de recursos humanos. Debe informar al empleador que se lesionó en un accidente que ocurrió en el trabajo.

¿Qué debo incluir en mi informe de una lesión en el lugar de trabajo?

Cuando informe una lesión en el lugar de trabajo, debe incluir lo siguiente:

• Fecha de la lesión
• Hora en que ocurrió
• Ubicación dentro del lugar de trabajo
• ¿Qué estaba pasando cuando te lastimaste?
• Síntomas que experimentó
• Partes del cuerpo afectadas
• Nombres de cualquier testigo

En el primer informe de una lesión en el lugar de trabajo, es poco probable que tenga todos los detalles. No sabrá el alcance de la lesión ni tendrá información completa sobre lo que sucedió. No te preocupes por eso. Debe brindar suficiente información para verificar que ocurrió la lesión, pero el informe inicial no tiene que incluir todos los detalles.

¿Se debe informar por escrito una lesión en el lugar de trabajo?

Los informes de lesiones en el lugar de trabajo no tienen que hacerse por escrito. La ley de Georgia permite que se hagan oralmente. Sin embargo, siempre es mejor hacer el informe por escrito y guardar una copia. Si pasan 30 días sin hacer un informe, entonces el informe debe ser escrito.

¿Alguien más puede hacer el informe por mí?

Sí. Su representante puede presentar un informe de lesiones en el lugar de trabajo por usted. Esta es una buena opción si no puede hacer el informe usted mismo.

Después de informar una lesión en el lugar de trabajo

¿Qué sucede después de informar una lesión en el trabajo?

Después de informar una lesión en el trabajo, puede esperar que el empleador recopile información. Completarán un informe y probablemente investigarán. El empleador debe completar WC-1, Primer Informe de Lesión si el empleado busca tratamiento médico o falta al trabajo.

¿Qué pasa si el empleador toma represalias contra usted?

Es ilegal que un empleador tome represalias contra usted por presentar una solicitud de compensación para trabajadores. Es posible que lo despidan más tarde si sus lesiones le impiden ir a trabajar, pero si su empleador lo despide, lo disciplina o lo trata de manera hostil, puede responder con una acción legal.

¿Qué sucede si no informa la lesión a tiempo?

Si no presenta un informe oportuno de su lesión en el lugar de trabajo, puede poner en peligro su derecho a los beneficios. El mejor escenario es que se aplique una excepción y no se le penalice. Sin embargo, puede perder la atención médica y la compensación a las que hubiera tenido derecho hasta que notifique la lesión, o sus beneficios pueden ser denegados por completo. (See OCGA § 34-9-80).

Si sus beneficios han sido denegados, contáctenos. Buscaremos todas las opciones para que usted reciba beneficios.

Abogados para reportar una lesión laboral en Georgia

Somos abogados de compensación de trabajadores. Ayudamos a los trabajadores lesionados con todos los aspectos del proceso de reclamos. Si necesita ayuda para informar una lesión o un problema en su reclamo que involucre la puntualidad de la notificación, Ley de Moebes está aquí para ayudar.

Contáctanos hoy para una consulta gratuita y confidencial sobre su situación.