Tratamiento médico con tiempo perdido del trabajo

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, muchas preguntas deben pasar por su cabeza. Mientras trata de sentirse mejor y recupera tu salud, también podría estar tratando de comprender cómo se aplica la compensación de trabajadores a su caso, si el tratamiento médico que necesita estará cubierto por su reclamo, cuántos días libres puede tomar, qué tan pronto podrá volver a trabajo y muchos otros temas.

¿Qué se entiende por "período de espera"?

lesión en el trabajo

Como empleado, si ha sido liberado para realizar acciones leves o modificadas en el trabajo después de sufrir una lesión, debe saber que hay un número determinado de días que debe estar fuera del trabajo antes de ser elegible para recibir los beneficios de la compensación de los trabajadores. Esto se llama período de espera.

Si puede volver a trabajar antes de que transcurra este período, su reclamo permanecerá como un reclamo “solo médico” y no como un reclamo por tiempo perdido.

Diferencia entre lesión de tiempo perdido y caso de tratamiento médico

Lesión por tiempo perdido

Si ha sufrido una lesión en el trabajo que requiere que esté ausente de su trabajo durante al menos un día, esto se definiría como una lesión de tiempo perdido. Y esto no incluye el día de la lesión.

Las reclamaciones por lesiones con tiempo perdido son aquellas que son lo suficientemente graves como para que un profesional médico aleje al trabajador lesionado de sus responsabilidades normales durante un cierto período de tiempo. Si tiene un reclamo por tiempo perdido, será liberado para realizar tareas modificadas o leves durante su período de recuperación. Si sigue las restricciones del médico con respecto a su actividad y puede realizar la tarea más ligera durante este período, su reclamo seguirá siendo solo médico.

Caso de tratamiento médico

Si sufre una lesión en el trabajo y esta lesión requiere tratamiento médico, ya sea de un profesional médico o de un paramédico, es posible que no necesite tomarse un tiempo libre del trabajo.

Una reclamación solo médica es aquella que requiere la atención de un proveedor de atención médica. Como trabajador lesionado, puede ser dado de alta por completo después del tratamiento o puede que tenga que realizar visitas de seguimiento a su profesional médico antes de ser dado de alta.

¿Cuánto pagan estos reclamos?

Los beneficios que recibe un empleado lesionado durante un reclamo por tiempo perdido a menudo son más altos que el monto total pagado por el tratamiento de la lesión como un reclamo solo médico. Es por eso que la mayoría de los empleados tratarán de colocar a un trabajador lesionado en tareas livianas haciendo al menos una parte de su trabajo regular tan pronto como el empleado esté dispuesto o pueda hacerlo. Y, desde la perspectiva de un empleado, esto es algo bueno, ya que el Consejo Nacional de Seguridad ha considerado que los empleados que pueden regresar al trabajo, incluso si todo lo que realizan es un trabajo liviano, pueden sanar un 30% más rápido que aquellos que esperan ser dado de alta por sus médicos y, mientras eso sucede, solo están sentados en casa.

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