Entrevista con el abogado de compensación laboral

¿Te lastimaste en el trabajo? Si es así, tiene derecho a una indemnización laboral. Es responsabilidad de su empleador garantizar un ambiente de trabajo seguro, pero ocurren accidentes. Es por eso que cualquier empleador con más de tres empleados debe llevar un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, presentar una reclamación de compensación para trabajadores con éxito ante la compañía de seguros puede ser una tarea difícil.

Una entrevista con Michael, el abogado veterano de compensación laboral en Atlanta:

¿Qué pueden esperar los clientes de un caso típico de compensación de trabajadores?

Michael: Un caso de compensación de trabajadores de la vida real no será como lo que ves en la televisión. No comenzamos con una declaración de apertura. Al principio seleccionamos al jurado como lo hace usted frente a un juez de derecho administrativo para lo que llamamos un juicio en Georgia.

Entonces estamos discutiendo frente a un juez individual, no un jurado de 12 pares o 6 pares. Y en lugar de un argumento de cierre después de que haga sus indicaciones y sus cruces y ponga su evidencia en el registro, escribimos un escrito, un escrito para archivar en la corte y ese es nuestro argumento final después de la audiencia.

Aunque de esta manera no obtiene la satisfacción inmediata de un veredicto al final de presentar su evidencia como lo hace en un juicio por jurado civil, el proceso sigue siendo ideal para este tipo de casos. Le permite tener la oportunidad de reunir todos sus pensamientos y reunirlos en un argumento conciso y sólido, y luego hacer referencia al registro y sus exhibiciones a lo largo de él y luego, con suerte, cuando termine de armarlo y enviarlo a el juez.

Como dije, está mejor comunicado que tal vez un cierre oral estaría frente a un jurado. Y luego se supone que el juez debe fallar dentro de las seis semanas posteriores a la recepción del informe, por lo que existe un plazo definido para tomar su decisión.

Ahora, la mayoría de los casos no van a audiencias. En mi empresa, por lo general, solo tengo un puñado de audiencias cada año. Muchos de los casos terminarán siendo atendidos, lo que significa que el operador de compensación del trabajador aceptará el caso si anteriormente lo negaban. Una vez que investigan más, se dan cuenta de que era un reclamo legítimo y el proceso realmente comienza. En algún momento, las partes harán todas las investigaciones que consideren necesarias para tener una buena idea de lo que está sucediendo en el caso y luego se sentarán juntas e intentarán resolver el caso.

Normalmente esto se hace a través de la mediación, que es bastante común. La mediación es justo donde las partes se reúnen con un tercero imparcial neutral, generalmente en la junta estatal de compensación de trabajadores o puede obtener un mediador privado, y las partes se reúnen en un punto con un neutral y dan una especie de apertura declaración sobre lo que está sucediendo en sus casos y luego se separan, o "caucus", y el mediador va y viene tratando de hacer que cada parte se comprometa.

La compañía de seguros siempre tratará de resolver el caso de la manera más barata posible y la persona lesionada normalmente intenta resolver el caso tanto como sea posible, lo que lleva a varias horas de mediación para tratar de llegar a una resolución. daños corporales los reclamos son más que frecuentemente rechazados por las compañías de seguros. A veces no se puede encontrar una resolución, pero esto no es común en absoluto. Casi invariablemente en algunos puntos, el caso de compensación de un trabajador resolverá y resolverá de alguna manera, ya sea después de un juicio o más probablemente a través de una mediación o simplemente un proceso de negociación.

¿Qué consejo tiene para alguien que ha resultado lesionado en el trabajo en sus próximos pasos? ¿Cuál sería tu consejo para ellos?

Michael: Lo primero que debe hacer alguien es informar el incidente, esto es lo que permitirá que comience el proceso y también garantizará que sus empleadores sepan que algo ocurrió. Ya sea un supervisor directo o alguien de Recursos Humanos, asegúrese de que alguien esté al tanto de la situación y de su lesión. Se asegurarán de que si necesita atención médica, se lo enviaremos de inmediato.

Incluso si no es una emergencia, pero tiene mucho dolor y necesita ver a alguien, se supone que el empleador le mostrará un panel de médicos. Por lo general, puede encontrar esta lista en una hoja de papel rosa que cuelga en una sala de descanso o en algún lugar donde los empleados puedan encontrarla fácilmente. Por lo general, los empleados deberían haber sido educados sobre cómo funciona para que puedan elegir entre los médicos que están en ese panel para obtener atención médica.

Desafortunadamente, a menudo veo que nunca se les ha enseñado qué es o qué hace el panel, o a veces el panel no es válido y es antiguo y las direcciones y números de teléfono no son buenos, o no tiene suficientes médicos. . O a veces pueden tener un panel, pero la persona lesionada nunca tiene la opción de ver a quién ver, ya que el empleador tiene que ir a una clínica ya elegida. Tiene que poder tomar las decisiones correctas para sus necesidades de lesiones, y elegir el lugar correcto para ir en Atlanta es primordial. Entonces, eso es lo más importante que creo es informarlo de inmediato y luego obtener una buena atención médica.

Otra cosa que debes evitar es no buscar ayuda hasta que te sobrepases. Algunas personas no hablan con un abogado en Atlanta hasta que las cosas han ido mal, o hasta que sienten que el ajustador los ignora o les dice algo que es un poco confuso o sospechoso. A menudo escucho de los clientes que el ajustador fue realmente agradable al principio y luego, de repente, todo se volvió algo sombrío o incompleto.

Pero lo que mucha gente no sabe es que una consulta con un abogado es gratuita. Más allá de eso, incluso estar representado por un abogado no le cuesta nada hasta que el caso finalmente se resuelva. Entonces, he tenido clientes que he representado durante años y estoy revisando su caso y todavía no han pagado nada y en algún momento se les pagará y me pagarán al final.

Cualquier persona en Atlanta puede beneficiarse de tener un defensor porque la compañía de seguros a la que se enfrenta ha capacitado a personas que están haciendo todo lo posible para cerrar el caso lo más rápido y lo más barato posible. Por lo tanto, no están tan preocupados por ayudar a las personas lesionadas a mejorar. Incluso aquellos que conocen la ley pueden usar mi ayuda. He representado a un par de ajustadores e incluso a un asistente legal de defensa de compensación de trabajadores en mi tiempo, por lo que sabían mucho sobre la ley, pero aún reconocen el beneficio de tener un abogado de su lado.

¿Qué sugiere que la gente busque cuando busque un abogado de compensación laboral en Atlanta para que lo ayude en este proceso?

Michael: Creo que buscar a alguien que tenga experiencia es el número uno. Un abogado que tenga experiencia en el lado del seguro honestamente es beneficioso porque han tenido la oportunidad de ver no solo cómo la otra parte analiza los casos de primera mano. Además, cualquier abogado inteligente ha aprendido a hacer amigos en los lugares donde ha trabajado porque, como dice el viejo dicho, se tiende a obtener más moscas con miel que con vinagre. Encuentro que las relaciones que construí cuando hice el trabajo de defensa me han ayudado mucho a mí y a mis clientes a lo largo de los años que he estado en este lado del pasillo.

Los clientes también deben buscar a alguien que sientan que les va a responder y alguien a quien sienten que los educa sin hablarles mal. He escuchado historias de horror a lo largo de los años sobre experiencias pasadas que los clientes tuvieron con sus ex abogados. Desafortunadamente, hay una buena cantidad de abogados que anuncian que hacen el trabajo de compensación de los trabajadores, pero también hacen muchas otras áreas de la ley, y tal vez un poco o nada de la compensación, por lo que realmente no saben lo que son haciendo y, en consecuencia, las cosas se pierden.

¿Cómo sería una consulta gratuita con usted?

Michael: La mayoría de las veces es por teléfono. Yo, como muchos abogados en todo Atlanta, puedo encontrarlo en línea. Otros clientes acuden a mí porque han sido referidos por alguien con quien he trabajado anteriormente. En otras ocasiones, me encontrarán en algún lugar y vendrán a verme en persona. Siempre estoy dispuesto a reunirme con personas en persona, pero a veces quieren hacer lo que sea más rápido y, a menudo, eso es por teléfono.

Por lo general, me llaman y terminamos hablando por teléfono para tratar de averiguar los detalles de su caso y su potencial de representación. A veces, la charla revela que realmente no tienen un caso viable, por lo que le digo a la gente como "No creo que necesites representación en este momento, pero llámame en un mes tal vez si la otra parte no hace lo que necesita estar haciendo ".

El objetivo de la consulta es hablar sobre sus problemas y descubrir qué es posible y qué no. Luego, si quieren convertirse en clientes, y si quiero representarlos, normalmente haré que vengan en persona para firmar documentos y, a veces, cuando las personas estén muy heridas, enviaré a alguien a su casa o al hospital. para hacerles llegar el papeleo.

Cómo contactar a los abogados de compensación laboral de nuestra firma en Atlanta

At Ley de Moebes, estamos dedicados a luchar por la compensación que mereces. Entendemos que los gastos médicos, la pérdida de ingresos y el tiempo sin trabajo son solo algunas de las muchas cosas que tiene en mente, por eso estamos aquí para asegurarle que obtenga el acuerdo que necesita.

Durante su consulta gratuita, lo ayudaremos a determinar si su reclamo debe ser litigado. Si no, le ofreceremos los consejos que necesita para continuar por su cuenta. Sin embargo, si decide trabajar con nuestra empresa, sus costos de bolsillo son cero. Nuestra firma solo recibe un pago si usted lo hace.

Llame al (404) 354-5432 para programar su consulta gratuita con un Atlanta abogado de compensación laboral.

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