¿Revisar el sistema de indemnización laboral de Georgia? No no no. No.

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El año pasado se habló mucho de reformar el sistema de compensación para trabajadores de Georgia. Algunos intereses planearon (y tal vez aún planean) pedir a la Legislatura que regule más el tratamiento médico bajo la Compensación al trabajador de Georgia sistema mediante la imposición de normas de tratamiento médico directrices. Esta es una mala idea por muchas razones, pero quiero discutir algunas de ellas aquí.

Las pautas de tratamiento médico ordenadas por el gobierno involucrarían aún más al gobierno en las vidas de los georgianos que se lastiman en el trabajo, porque impondrían aún más regulaciones gubernamentales sobre el cuidado de la salud de los trabajadores lesionados.

Georgia tiene algunas grandes alardes que hacer sobre nuestro sistema tal como está:

  • ¡Nuestras empresas pagan la segunda evaluación de compensación más baja en el sudeste!
  • Las empresas de Georgia también disfrutan de los terceros costos de compensación más bajos por trabajador en el sureste.
  • Tenemos el número uno menor frecuencia de reclamos por "tiempo perdido" en el sureste: Nuestros trabajadores regresan al trabajo más rápidamente después de una lesión, y esto reduce los costos para las empresas.
  • La relación entre los costos médicos y los costos generales de Georgia es mejor que el promedio nacional y mucho más mejor que las proporciones de otros estados del sudeste, lo que también reduce los costos para las empresas.
  • Tanto el Volumen de prima del seguro de compensación como las Tarifas de prima en Georgia están en una disminución de cinco años, lo que equivale a ahorros adicionales para nuestras empresas.
  • Nuestra presentación más reciente de la tasa de compensación para trabajadores buscaba una reducción del 7.9% en las tasas para las empresas de Georgia, lo que a su vez resulta en ahorros adicionales.

Estas son solo algunas de las formas en que nuestro Sistema de Compensación para Trabajadores está funcionando aquí en Georgia. Por el contrario, no hay datos sólidos que muestren cualquier ahorros de costos para las empresas en aquellos estados que han adoptado pautas de tratamiento médico. De hecho, es todo lo contrario: en esos estados, las empresas pagan primas de compensación para trabajadores más altas en general. 

Doctores de Georgia ya brindan atención de calidad bajo el sistema de Compensación para Trabajadores de Georgia. Nuestra médicos, los pacientes y las empresas no han solicitado estas regulaciones adicionales. Entonces, no tiene sentido que algunas personas quieran una revisión. ¿Por qué arreglarías algo que funciona?

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