Restricciones de Trabajo Liviano de Compensación para Trabajadores

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Si se lesiona en el trabajo, es posible que pueda realizar algunas, pero no todas, las tareas de su trabajo. Es posible que desee volver al trabajo. Por otro lado, su empleador puede estar presionándolo para que regrese al trabajo y haga cosas que dañarán aún más su lesión.

Cuando trabaja con restricciones en sus deberes laborales, se le llama trabajo ligero. ¿Cuándo se ofrece trabajo ligero a un trabajador lesionado? ¿El trabajador tiene que aceptarlo? ¿Cómo puede el trabajador desafiarlo si no puede realizar las tareas requeridas?

Nuestros Abogados de compensación para trabajadores de Atlanta explicar el trabajo ligero.

Entendiendo el Trabajo Ligero en la Compensación de Trabajadores

¿Qué es el trabajo liviano en la compensación de trabajadores?

El trabajo liviano en la compensación de trabajadores es cuando un trabajador lesionado continúa en su empleo con deberes laborales modificados. Sus tareas asignadas se modifican, por lo que es poco probable que se lastimen más mientras aún pueden trabajar en alguna capacidad.

¿Cómo funciona el trabajo liviano en la compensación de trabajadores?

El trabajo liviano permite que un trabajador lesionado regrese al trabajo en una capacidad limitada. La persona trabaja en un rol menos exigente o se modifican sus funciones laborales. A medida que la persona recibe tratamiento médico, su proveedor de atención puede autorizarla a regresar al trabajo.

Si el empleador puede proporcionar un rol que se adapte a las restricciones, el empleado debe regresar al trabajo. El trabajador lesionado no vuelve a trabajar si el empleador no tiene un trabajo que cumpla con las restricciones.

Ejemplos de Restricciones de Trabajo Liviano

Las restricciones apropiadas para trabajos livianos dependen de la naturaleza de la lesión. Estos son algunos ejemplos de restricciones que pueden ser apropiadas para un trabajador lesionado.

Restricciones en:

  • Levantar objetos pesados
  • Retortijón
  • Alcanzando
  • Emprendedor
  • Agarrando
  • Pellizco
  • Escribir
  • Uso de los dedos y control motor fino.
  • De pie o sentado por largos periodos de tiempo
  • descansos frecuentes
  • Realizar "tareas de escritorio" en lugar de ser parte de la operación
  • Hacer inventario en lugar de cumplir con los pedidos
  • Limpiar en lugar de levantar
  • Horas más cortas
  • Trabajando más lento

Lo que es apropiado para tareas livianas depende de la naturaleza del trabajo. En algunos trabajos, la persona todavía puede hacer la mayoría de las tareas y evitar las que son dañinas para la lesión. En otras situaciones, puede haber roles específicos para alguien en un trabajo ligero. Por ejemplo, en trabajos de construcción o industriales, es posible que una persona en tareas livianas no pueda levantar objetos pesados, pero puede limpiar el lugar de trabajo.

Leyes de Trabajo Ligero y Preguntas Frecuentes de Compensación para Trabajadores de Georgia

OCGA § 34-9-240 y la Norma 240 de la Junta de Georgia crean leyes y reglamentos para trabajos livianos en el sistema de compensación para trabajadores de Georgia.

¿Qué sucede si el trabajador lesionado se niega a realizar tareas livianas?

Si un empleado lesionado se niega a realizar tareas livianas, no tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores, excepto la compensación por discapacidad permanente.

¿Quién autoriza a la persona lesionada a volver al trabajo?

El médico tratante autorizado decide si un empleado puede regresar al trabajo y qué restricciones son apropiadas. Una vez que identifican las restricciones necesarias, el empleador puede ofrecer un trabajo que cumpla con las restricciones.

¿Qué sucede si el empleado se niega a realizar tareas livianas?

Si un empleado se niega a realizar un trabajo liviano, o si lo intenta por menos de ocho horas o un día laboral, lo que sea más, el empleador puede suspender los beneficios de compensación para trabajadores del empleado. El empleador debe llenar un formulario y proporcionar la documentación de respaldo.

¡Rechacé el trabajo liviano y mi empleador suspendió mis beneficios! ¿Que puedo hacer?

Si su empleador suspende sus beneficios, puede impugnar la decisión. Si no intentó un trabajo liviano, tiene la carga de demostrar que tiene derecho a los beneficios. No espere en contactarnos.

No estoy seguro de que el servicio liviano funcione. ¿Puedo probarlo?

La ley de Georgia permite que un empleado intente tareas ligeras. Si intenta realizar tareas livianas durante al menos ocho horas o un día de trabajo programado, lo que sea mayor, pero no puede realizar el trabajo durante más de 15 días, sus beneficios se restablecen. El empleador tiene la carga de demostrar que usted no tiene derecho a continuar recibiendo beneficios.

Pago de trabajo ligero

¿Cómo funciona el pago cuando una persona está en tareas livianas?

Si una persona puede ganar lo que ganaba antes mientras trabajaba en tareas livianas, sus beneficios salariales se interrumpen. Si la persona gana menos de lo que ganaba antes, recibe una cantidad reducida para compensarle por una parte de la diferencia.

Si puede trabajar con restricciones, debe aceptar tareas ligeras. No solo lo beneficia financieramente, sino que puede perder sus beneficios de compensación para trabajadores si rechaza las adaptaciones que cumplen con sus restricciones.

Formularios de Compensación para Trabajadores de Trabajo Ligero de Georgia

WC-104 – Aviso al empleado de autorización médica para regresar al trabajo

Este formulario es el aviso del empleador al empleado de que ha sido autorizado para regresar al trabajo. El formulario establece la información básica y enumera las restricciones del médico sobre las funciones laborales de la persona. La información de reducción de ingresos se incluye después de 52 o 78 semanas.

WC-240 – Aviso al empleado de oferta de empleo adecuado

El formulario WC-240 hace una oferta de empleo adecuado al empleado. El formulario establece los deberes esenciales de la persona y el título del trabajo. Indica horas y días de trabajo asignado. Hay un aviso para la persona de que negarse a aceptar tareas livianas puede resultar en la terminación de los beneficios. El empleador debe incluir los anexos requeridos.

WC-240a – Análisis de trabajo, adjunto a WC-240

El formulario WC-240a lleva a cabo un análisis detallado de las funciones laborales de la persona lesionada. Se analizan el horario y el ritmo de trabajo, así como los diversos movimientos, como levantar, transportar, empujar y tirar. Se enumeran los equipos y las herramientas necesarias, y se anotan las consideraciones especiales, como la visión y las condiciones ambientales para el trabajo. El médico tratante autorizado firma que está liberando a la persona para el trabajo con las restricciones, modificaciones y limitaciones indicadas en el formulario.

Abogados para Trabajo Ligero en Reclamaciones de Compensación de Trabajadores

¿Tiene preguntas sobre el trabajo liviano? ¿No está de acuerdo con lo que su empleador le pide que haga? Nuestros abogados de compensación laboral en Atlanta pueden ayudar.

Somos un equipo experimentado que brinda representación legal en reclamos de compensación laboral. Entendemos las regulaciones para trabajos livianos y estamos preparados para luchar por sus derechos.

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