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En 2019, la Legislatura de Georgia aprobó y promulgó múltiples cambios importantes a la ley de compensación de trabajadores en Georgia. Esto es lo que cambió:
Se levanta el límite de 400 semanas para dispositivos médicos a largo plazo
El estado revisado OCGA § 34-9-200, levantando el límite de 400 semanas para reclamos no catastróficos sobre beneficios médicos para dispositivos médicos a largo plazo que generalmente requieren mantenimiento o revisiones a lo largo del tiempo. Antes de esta revisión reciente, se estableció un límite máximo en los beneficios médicos por lesiones no catastróficas que ocurrieron a partir del 1 de julio de 2013, hasta un período de 400 semanas a partir de la fecha de la lesión. Este fue un movimiento controvertido y los trabajadores lesionados lucharon por cambiarlo. Según la nueva factura, la tapa ya no se aplicará al mantenimiento, reparación, revisión o extracción de artículos específicos para dispositivos protésicos, estimuladores de la médula espinal o dispositivos de bomba intratecal y equipos médicos duraderos, aparatos ortopédicos, anteojos o audífonos. Los cambios son retroactivos a 2013.
Aumento de la tasa de incapacidad total temporal máxima
Otra victoria para los empleados lesionados, OCGA § 34-9-261 aumenta la tasa de incapacidad total temporal máxima a $ 675. Este es un aumento de $ 100 por semana, que es uno de los mayores aumentos hasta la fecha. Una discapacidad total temporal es una lesión que no resulta en muerte o discapacidad permanente, pero hace que la persona lesionada no pueda realizar tareas o actividades laborales regulares. En Georgia, si un trabajador está completamente discapacitado o el empleador no tiene suficiente trabajo liviano, el trabajador lesionado tiene derecho a recibir beneficios temporales por discapacidad total. Averigüe si aún puede obtener beneficios de incapacidad total temporal si es despedido porque se lastimó.
Aumento de la tasa de discapacidad parcial temporal máxima
La tasa máxima de discapacidad parcial temporal se elevó a $ 450. El pago se calcula como un beneficio semanal equivalente a dos tercios de la diferencia entre el salario semanal promedio antes de la lesión y el salario semanal promedio que el empleado puede ganar después. Esta es una enmienda a OCGA § 34-9-262 y se refiere a los beneficios que se pagan a un trabajador lesionado cuando han regresado a trabajar después de una lesión, pero reciben menos paga de la que pagaron antes de la lesión. Con una discapacidad parcial temporal, al trabajador lesionado se le impide temporalmente realizar un determinado conjunto de tareas laborales, pero aún puede trabajar a un nivel reducido. Aquí hay algunos consejos sobre qué hacer si no puede llegar a fin de mes con dos tercios de su salario previo a la lesión.
Beneficios máximos de muerte para el cónyuge sobreviviente aumentados
Y por último, OCGA § 34-9-265 se modificó para aumentar los beneficios máximos por fallecimiento que puede recibir un cónyuge sobreviviente como dependiente exclusivo de $ 270,000. Esta compensación se refiere a la muerte de un empleado como resultado de una lesión y otras causas o una multa por la muerte de un empleado por una lesión causada por un acto intencional del empleador o el pago de beneficios por muerte donde no hay dependientes. Y mientras estamos en el tema, descubra por qué no debe aceptar una oferta cuando el ajustador se presente en su casa para cerrar el reclamo de muerte completo en el acto.
Obtenga ayuda de nuestros abogados de compensación laboral
Estos cambios a la ley de compensación laboral tendrán un impacto significativo en los trabajadores lesionados en Georgia. Póngase en contacto con nuestras oficinas legales para hablar con un abogado experto en compensación laboral de Atlanta sobre su reclamo al 404-354-5432.
