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Los accidentes en el lugar de trabajo son, lamentablemente, inevitables, ya que trabajamos duro todos los días para cumplir con los plazos, cumplir con los pedidos y realizar tareas difíciles. La mayoría de las empresas en Georgia deben tener políticas de compensación para trabajadores para cubrir los gastos que surgen de accidentes inesperados en el lugar de trabajo.
Estas políticas actúan como una red de seguridad financiera para los trabajadores que se lesionan en el trabajo o que se enferman debido a sus condiciones de trabajo. Si es elegible para la compensación laboral, sus beneficios pueden cubrir el costo de la hospitalización, sus gastos médicos y la pérdida de ingresos si no puede trabajar durante algún tiempo debido a sus lesiones. Las pólizas de compensación para trabajadores también existen para proteger a los empleadores de la responsabilidad de tener que cubrir personalmente los gastos que puedan resultar de las lesiones en el lugar de trabajo.
Si le negaron la compensación de trabajadores, comuníquese con un abogado de compensación laboral en Atlanta quien puede evaluar su caso y ayudar a preparar una apelación. Obtenga los beneficios que se merece comunicándose con Moebes Law hoy.
¿Por qué se negó su reclamo de compensación para trabajadores?
Si bien la compensación para trabajadores cubre una amplia gama de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo, existen algunas razones por las cuales la aseguradora puede rechazar su reclamo:
Fechas límite incumplidas
Tras un accidente laboral, dispone de hasta 30 días para notificar sus lesiones. Si no cumple con este plazo, podría perder el derecho a solicitar las prestaciones correspondientes. Al notificar el accidente, asegúrese de seguir los protocolos de su empresa, ya que cualquier error podría dar a la aseguradora argumentos para impugnar su caso.
Retrasar la notificación a su empleador sobre una lesión laboral puede provocar que pierda los plazos para presentar una reclamación de indemnización laboral y, por consiguiente, que no reciba sus beneficios. Para evitar que su reclamación sea denegada por estos motivos, asegúrese de informar a su empleador de inmediato si sufre una lesión en el trabajo y considere la posibilidad de contratar a un abogado especializado en indemnización laboral que se asegure de que toda la documentación esté correctamente cumplimentada y se presente a tiempo.
Su lesión o enfermedad no está relacionada con el trabajo
Hay algunas razones por las que su lesión puede clasificarse como no relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si su lesión fue el resultado de una condición preexistente, su lesión ocurrió durante la hora del almuerzo, no hubo testigos cuando ocurrió la lesión y no se lo informó a su empleador de inmediato.
Esto, una vez más, subraya la importancia de informar sobre sus lesiones lo antes posible para evitar que se cuestione su lesión alegando que no está relacionada con el trabajo.
Usted tiene una condición preexistente
Tener una lesión previa puede complicar su reclamo ya que la aseguradora puede atribuir algunos, o incluso todos, sus síntomas a esta condición preexistente. Sin embargo, si bien pueden hacer que parezca que una lesión anterior lo descalifica para recibir beneficios, este no es el caso: el agravamiento de una lesión anterior es una lesión nueva aquí en Georgia. Sin embargo, es posible que tenga problemas si se le preguntó acerca de condiciones preexistentes cuando fue contratado por primera vez y no reveló esta información.
Sus lesiones se debieron a negligencia.
Si sus lesiones se debieron a payasadas en el trabajo, fueron intencionales de alguna manera o fueron causadas por una ruptura en el protocolo de seguridad, es probable que se rechace su reclamo. Asegúrese de seguir todos los protocolos de seguridad al realizar su trabajo para evitar lesiones innecesarias y la denegación de su reclamo.
Estaba intoxicado en el momento de la lesión.
Si su empleador puede demostrar que usted consumía alcohol o sustancias ilegales al momento del accidente laboral, la aseguradora tendrá motivos para denegar su reclamación de indemnización. Además, podría ser despedido, ya que muchas empresas tienen políticas que prohíben la posesión de alcohol y otras sustancias durante la jornada laboral.
Asegúrese de familiarizarse con las políticas del lugar de trabajo y de cumplir con estas normas y reglamentos.
No buscó atención médica inmediata
Incluso si sus lesiones parecen menores, debe visitar a un médico inmediatamente después de un accidente laboral. Un proveedor de atención médica diligente generalmente creará registros médicos detallados que documenten los tipos de lesiones que sufrió y los tratamientos a los que se ha sometido y que aún requerirá. Él o ella también puede incluir información sobre cómo su condición podría inhibir su capacidad para trabajar y realizar otras tareas cotidianas.
Necesitará acceso a su historial médico actualizado por diversas razones, entre ellas, para demostrar los daños sufridos y vincular sus lesiones con el incidente. Esperar demasiado para ir al médico podría darle a su empleador la oportunidad de alegar que usted sufrió la lesión en otro incidente, ya que la fecha de su diagnóstico no coincide con la fecha del accidente laboral. No espere a ver si mejora por su cuenta, ¡especialmente si se lesionó un viernes!
Discuta su caso con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Atlanta
Si no está seguro de si es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores, llámenos al Ley de Moebes. Uno de nuestros abogados experimentados en compensación laboral estará encantado de evaluar su caso durante una consulta inicial gratuita en la que su abogado le brindará orientación y asesoramiento legal sobre cómo proceder. Haremos uso de todos nuestros recursos para ayudarlo a fortalecer su reclamo y luchar por la compensación que se merece.
Llámenos al 404-354-5432 o complete nuestro formulario de contacto en línea para hablar con un abogado de compensación laboral hoy.
