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El primer paso para recibir compensación laboral en Georgia es reportando su accidente de trabajo. Incluso si de otro modo tuviera derecho a los beneficios, aún debe dar el paso de informar una lesión laboral.
Cuando ocurre una lesión, su primera prioridad es obtener atención médica de emergencia. Sin embargo, también debe informar su lesión laboral lo antes posible. Si espera demasiado, podría poner en peligro su derecho a los beneficios.
Nuestros abogados explican el plazo para informar su lesión laboral en Georgia.
Cómo informar su lesión laboral
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión en el trabajo en Georgia?
Tiene 30 días para informar una lesión en el trabajo en Georgia para preservar su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Siempre debe informar la lesión lo antes posible.
¿Cuál es la ley para reportar una lesión laboral en Georgia?
El artículo 34-9-80 del Código de Georgia (OCGA) establece el procedimiento para notificar un accidente laboral. La ley exige que el empleado lesionado presente un informe de lesiones "inmediatamente después del suceso... o tan pronto como sea posible". Asimismo, indica que no se pagará la indemnización laboral a menos que el empleador reciba notificación de la lesión dentro de los 30 días posteriores al accidente o fallecimiento.
¿Hay alguna excepción al límite de notificación de lesiones laborales?
Hay excepciones al límite de 30 días para notificar al empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo. Las excepciones son:
- Incapacidad física
- incapacidad psíquica
- Fraude
- Deceit
- El empleador o su representante tenía conocimiento del accidente.
- Otra excusa razonable, sin perjuicio del empleador
Una incapacidad física o mental puede ser una excusa si impide que el empleado lesionado dé aviso. Por supuesto, dado que la naturaleza misma de una lesión es debilitamiento, un retraso debido a la naturaleza de una lesión no es tan poco común. Sin embargo, la naturaleza de la incapacidad debe impedir que el trabajador dé aviso.
Siempre le conviene hacer todo lo posible para informar la lesión lo antes posible. Tratar de justificar una excusa para un informe retrasado es otro obstáculo que puede interponerse en el camino de sus beneficios.
¿Puede el empleador acortar el plazo de 30 días para informar una lesión en el lugar de trabajo?
No. No hay nada que un empleador pueda hacer para acortar el plazo para informar una lesión en el lugar de trabajo.
Cómo hacer su informe
¿Cómo reporto una lesión en el lugar de trabajo en Georgia?
Para reportar una lesión en el lugar de trabajo en Georgia, informe a su empleador al respecto. Recuerde hacer el informe a un supervisor, representante del empleador o al departamento de recursos humanos. Debe informar al empleador que se lesionó en un accidente que ocurrió en el trabajo.
¿Un informe de lesiones en el lugar de trabajo tiene que estar por escrito en Georgia?
La ley de Georgia permite que un informe de lesiones en el lugar de trabajo sea oral o escrito. Sin embargo, siempre es mejor hacer el informe por escrito para que quede constancia. Si no se hace un informe de lesiones dentro de los 30 días, entonces el informe solo se puede hacer por escrito.
¿Por qué importa cuando reporta su lesión laboral en Georgia?
Informar su lesión laboral después de 30 días en Georgia puede comprometer su derecho a los beneficios. Además, invita al empleador a cuestionar si la lesión está relacionada con el trabajo. Hacer un informe oportuno ayuda a garantizar que obtenga sus beneficios.
¿Alguien más puede reportar su lesión laboral por usted?
Sí. El reporte de accidente de trabajo lo puede hacer usted o su representante.
¿A quién notifica usted de su accidente de trabajo?
Puede informar su lesión laboral a cualquiera de los siguientes:
- Empleador
- Agente del empleador
- Representante
- Capataz
- Supervisor inmediato
La persona más fácil para informar una lesión laboral es su supervisor inmediato. También puede informar a recursos humanos como agente de su empleador.
¿Qué debe incluir en su informe de una lesión en el lugar de trabajo?
El primer informe de una lesión en el lugar de trabajo no tiene que ser detallado. Debes incluir lo siguiente:
- Que estás haciendo un parte de lesión
- Nombre completo
- Número de empleado
- Fecha en que se lesionó
- El momento en que te lesionaste
- Dónde ocurrió la lesión
- Cómo sucedió la lesión
- ¿Qué partes del cuerpo están lastimadas?
- Sus síntomas básicos
- Compañeros de trabajo que pudieron haber presenciado la lesión
Es importante comprender que su primer informe es preliminar. No es un registro completo de la base de su reclamo. Solo déle al empleador un aviso de que ocurrió la lesión y la información básica que necesitan para investigar.
Después de informar su lesión
¿Qué sucede después de informar una lesión en el lugar de trabajo?
Después de informar una lesión en el lugar de trabajo, hay cosas que su empleador debe hacer y cosas que usted debe hacer.
Debieras:
- Obtenga atención médica de inmediato. Si tiene una emergencia, la atención médica debe ser su prioridad.
- Obtenga la atención médica que necesita para recuperarse y documentar su lesión en el lugar de trabajo.
- Elija de la lista de proveedores de atención médica proporcionada por su empleador para recibir atención médica que no sea de emergencia.
- Documente cualquier tiempo perdido del trabajo debido a su lesión. (El pago por salarios perdidos comienza a los siete días de trabajo perdido).
- Acepte trabajos ligeros si se lo ofrece su empleador.
- Siga sus planes de tratamiento de salud, asistiendo a todas las citas médicas y terapia física.
- Lea atentamente cualquier papeleo que reciba. Guárdalo.
- Póngase en contacto con un abogado lo antes posible.
Su empleador debe:
- Tener cobertura de compensación para trabajadores si tienen tres o más empleados, a tiempo parcial o tiempo completo.
- Publique un aviso de la Declaración de Derechos de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores para el trabajador lesionado.
- Proporcionarle una lista de al menos seis médicos para que reciba atención médica.
- Complete el primer informe del empleador sobre lesiones o enfermedades profesionales (Formulario WC-1). Deben presentar este formulario a su aseguradora.
La compañía de seguros debe:
- Investigar. (Tienen hasta 21 días.)
- Presentar un informe con el Junta Estatal de Compensación para Trabajadores (SBWC).
- Aceptar o rechazar la reclamación.
- Comience a pagar los beneficios de trabajo perdido dentro de los 21 días del primer día de trabajo perdido.
- Continúe cubriendo la atención médica autorizada hasta que alcance la mejoría médica máxima.
- Proporcionar la compensación requerida por la ley.
Si no está de acuerdo con la determinación de la compañía de seguros sobre los beneficios de compensación para trabajadores, puede impugnarla y solicitar una audiencia.
¿Qué debes hacer si tu empleador toma represalias contra ti?
Es ilegal que un empleador tome represalias contra usted por presentar una solicitud de compensación para trabajadores. Es posible que lo despidan más tarde si sus lesiones le impiden ir a trabajar, pero si su empleador lo despide, lo disciplina o lo trata de manera hostil, puede responder con una acción legal.
¿Qué sucede si no informa la lesión a tiempo?
Si no informa a tiempo sobre su lesión laboral, podría poner en riesgo su derecho a las prestaciones. En el mejor de los casos, se aplicará una excepción y no se le penalizará. Sin embargo, podría perder la atención médica y la indemnización a las que tendría derecho hasta que notifique la lesión, o incluso podrían denegarle las prestaciones por completo. (Véase OCGA § 34-9-80).
Si sus beneficios han sido denegados, contáctenos. Buscaremos todas las opciones para que usted reciba beneficios.
Nuestros abogados pueden ayudarlo a reportar su lesión en el lugar de trabajo
Todas las reclamaciones de indemnización laboral comienzan con la presentación de un informe sobre una lesión sufrida en el trabajo. Este informe debe presentarse a tiempo. Presentarlo cuanto antes puede facilitar considerablemente la obtención de sus prestaciones.
At Ley de Moebes, nuestros abogados experimentados representan a personas que se lesionan en el trabajo. Ya sea que se esté preparando para hacer su informe de lesiones en el lugar de trabajo, ya haya hecho el informe o no haya cumplido con la fecha límite, ofrecemos consultas gratuitas. Vea cómo podemos ayudarlo a proteger sus derechos legales.
