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Independientemente del término que utilice, extranjeros ilegales, inmigrantes ilegales, inmigrantes indocumentados o trabajadores indocumentados, los tribunales de Georgia han dictaminado que los trabajadores indocumentados tienen derecho a los beneficios de compensación laboral.
¿Por qué la compensación de trabajadores cubre a los trabajadores indocumentados?
La cobertura de compensación para trabajadores viene a través de un contrato con un proveedor de seguros que incluye a los empleados de un empleador calificado. Si ese empleador elige contratar, o incluso contrata sin saberlo, a un trabajador sin número de Seguro Social, permiso, visa, etc., y ese trabajador se lesiona en el trabajo, el empleado puede solicitar los beneficios de compensación para trabajadores. Su condición de extranjero ilegal no impedirá la recuperación de los beneficios por discapacidad o la atención médica relacionada con su lesión en el trabajo.
En el caso de los Dynasty Sample Co. v. Beltrán, 224 Ga. App. 90 (1996), un trabajador indocumentado sufrió una lesión en el lugar de trabajo. Debido a que había tergiversado su estatus migratorio a su empleador, el empleador argumentó que su contrato de trabajo era nulo y por lo tanto no tendría derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. El Tribunal determinó que la tergiversación no impedía que un trabajador lesionado recibiera beneficios de compensación laboral. In Continental PET Technologies, Inc. contra Palacias, el Tribunal de Apelaciones declaró que OCGA §34-9-1 establece que un empleado incluye "todas las personas al servicio de otra bajo cualquier contrato de contratación" y sostuvo que "todas las personas" necesariamente incluiría a extranjeros ilegales.
Complicaciones de compensación de trabajadores para trabajadores indocumentados
Pueden surgir problemas si el empleador ofrece trabajo ligero. Los empleadores no pueden usar el proceso de descubrimiento de compensación de trabajadores para saber que el trabajador lesionado es un extranjero ilegal, rehusarse a ofrecer trabajo liviano y esperar usar eso como un argumento de que el trabajador se ha rehusado a intentar trabajo liviano de manera que los beneficios puedan ser suspendido. Sin embargo, un trabajo liviano que requiera una licencia de conducir puede utilizarse como trabajo liviano rechazado injustificadamente.
Si usted es un trabajador indocumentado y tiene preguntas sobre cómo lo está tratando su empleador después de una lesión en el trabajo, no dude en comunicarse con mi Ley de compensación para trabajadores de Atlanta Oficina para una consulta. ¿No habla inglés? ¡Nuestra oficina de abogados de accidentes de Atlanta también tiene traductores en español disponibles para ayudar!
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en noviembre de 2013 y se ha actualizado para mayor precisión y exhaustividad.
