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Para comenzar el Año Nuevo, Dannie Joe Eiland presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de Hawái (Eiland v. Smith Maritime LLC y otros) contra sus empleadores. Eiland, un padre casado de cuatro hijos con otro hijo en el camino, resultó herido mientras trabajaba en el remolcador de motor M / V Niolo. Sus lesiones resultaron en gastos médicos, tiempo sin trabajo y una posible discapacidad permanente que podría poner fin a su carrera como marinero.
A principios de septiembre de 2011, Eiland estaba trabajando cuando encontró petróleo en la cubierta del Niolo. Estaba en proceso de limpiarlo para evitar que el aceite se derramara por la borda y provocara un "incidente de contaminación por hidrocarburos" en la Guardia Costera. Mientras realizaba la limpieza, Eiland se resbaló en una parte de la popa del barco llamada Mesa de pines. Se cayó y sufrió una fractura por compresión en la columna torácica, así como otras lesiones no especificadas.
El aceite era aceite de cocina y procedía de la cocina del barco (término que los marineros significan "cocina"). Un nuevo cocinero había vertido el aceite en bolsas de basura y las había colocado en la parte trasera de la cubierta del remolcador para retirarlas. Luego, el aceite se filtró de las bolsas y probablemente otros miembros de la tripulación que se movían alrededor de la embarcación lo rastrearon alrededor de la cubierta y la mesa de pines.
Eiland fue examinada médicamente y no apta para el servicio. Para agregar insulto a sus lesiones, mientras el demandante estaba en casa recuperando a sus empleadores, envió un acuerdo de arbitraje vinculante a su hogar. En la carta de presentación que acompaña al acuerdo, los Demandados aparentemente insinuaron que si Eiland no firmaba la documentación acordando el arbitraje, cortarían todos los pagos y beneficios para él y su familia, incluso antes de que se lo considerara médicamente apto para regresar a sus funciones.
La demanda de Eiland afirma que este acuerdo le fue presentado de mala fe durante un tiempo de coacción personal. Sintió que se estaban pasando por alto sus derechos como empleado y que sus empleadores intentaron intencionalmente limitar aún más sus derechos con el acuerdo de arbitraje vinculante. Eiland también cree que sus empleadores son responsables porque las condiciones inseguras de la cubierta y los miembros de la tripulación mal entrenados contribuyeron a sus lesiones; afirma que sus empleadores simplemente no proporcionaron las medidas de seguridad que estaban dentro de sus posibilidades y, además, eran su responsabilidad.
En el momento de la lesión, Eiland tenía contratos a largo plazo y mutuamente firmados con los Demandados. Como resultado, se siente con derecho a su cuidado y preocupación a través de, como mínimo, la duración de esos contratos. Los empleadores incluyeron un párrafo en el acuerdo de arbitraje vinculante que habría cortado todos los dineros y beneficios el 15 de marzo de 2012.
Dannie Joe Eiland cita la Ley Jones como base para su demanda. La Ley Jones, para aquellos de ustedes que no están familiarizados, es parte de la Ley Marítima de los EE. UU. Que permite a los marineros lesionados hacer reclamos y cobrar a sus empleadores por actos de negligencia por parte del propietario, capitán u otros miembros de la tripulación de un barco. También garantiza el derecho a un juicio con jurado.
Entonces, sí: si está trabajando en el mar con una empresa estadounidense, podría tener derecho a los beneficios de Compensación para trabajadores según la ley. Nos encantaría ayudarte con tu caso de compensación de trabajadores si, como Dannie Jo Eiland, su empleador no está de acuerdo con usted.
