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Desafortunadamente, no puede obtener una compensación de la compensación laboral por dolor y sufrimiento si se lesiona en el trabajo en Georgia. Aunque una lesión relacionada con el trabajo puede causarle mucho dolor físico y sufrimiento emocional, los reclamos de compensación para trabajadores son diferentes a otros tipos de reclamos por lesiones y lo que puede buscar en compensación es más limitado.
¿Qué es "dolor y sufrimiento"?
Dolor y sufrimiento es el término legal para el estrés físico y emocional que puede experimentar a causa de una lesión o accidente. Es una categoría de daños generales en casos de lesiones personales, pero desafortunadamente no con reclamos de compensación de trabajadores.
¿En qué se diferencia la compensación de trabajadores de una demanda por lesiones personales?
Aunque son similares en que ambos cubren sus facturas médicas y salarios perdidos. hay algunas diferencias importantes:
- Según lo anterior, la compensación para trabajadores no lo cubre por dolor y sufrimiento o disminución de la calidad de vida.
- La compensación de trabajadores es una "Sin culpa”, Por lo que no necesita probar que su empleador tiene la culpa de su lesión. Siempre que se lesione en el trabajo, se le compensará por su salario perdido, facturas médicas, daños permanentes y la posibilidad de volver a capacitarse para su vocación.
¿Qué cubre la compensación de trabajadores?
La compensación de trabajadores en Georgia paga:
- Beneficios por discapacidad para reemplazar sus ingresos
- Beneficios médicos para brindarle acceso a la atención médica
- Cualquier calificación de deterioro permanente que le dé su médico tratante
¿Puede demandar a su empleador si se lesiona en el trabajo?
Dado que la compensación de trabajadores es un sistema "sin culpa", su empleador no será considerado por su papel en la lesión. Al cobrar la compensación de trabajadores, renuncia automáticamente a su derecho de demandar a su empleador o sus compañeros de trabajo por cualquier daño que exceda el alcance de los pagos de compensación de trabajadores.
¿Cómo puede maximizar los beneficios de compensación para trabajadores?
Su caso de compensación para trabajadores dependerá completamente de los detalles de su situación. Su historial de ingresos, el monto de sus facturas médicas, el alcance de sus lesiones y su capacidad para reincorporarse a la fuerza laboral desempeñarán un papel en la determinación de este número final. Si no puede regresar al trabajo debido a lesiones permanentes o no puede reanudar su trabajo anterior, estos se sumarán a la cantidad a la que tiene derecho debido a una discapacidad permanente o su necesidad de aprender una nueva vocación para volver a su trabajo. antiguo potencial de ingresos.
Nuestra experiencia abogados de compensación laboral puede ayudarlo a obtener todos los beneficios a los que tiene derecho por su lesión en el lugar de trabajo. Contáctanos para una consulta gratuita.
