Buena voluntad bajo fuego para el tratamiento de trabajadores discapacitados

2013 no fue el mejor año para Goodwill. Aunque es una organización sin fines de lucro que pretende ofrecer una mano amiga tanto a los empleados como a los clientes, se ha enfrentado a múltiples acusaciones de pagar de manera grave a sus empleados con discapacidad. Según la Federación Nacional de Ciegos (NFB), las políticas de nómina de la corporación caritativa permiten el "pago de salarios tan bajos como centavos por hora" para los trabajadores con discapacidades.

Dada la reputación de Goodwill de ayudar a los desfavorecidos, esto ciertamente parece una preocupación. Pero, es la organización sin fines de lucro realmente culpable de esta terrible acusación?

Después de una pequeña investigación, PolitiFact Georgia encontró que solo 64 de las agencias afiliadas de Goodwill pagaban a los trabajadores discapacitados por debajo del salario mínimo, lo que afecta a un total de 7,000 trabajadores. (Otros informes sugirieron que a estos mismos trabajadores se les pagaba entre 22 centavos y 4 dólares por hora).

Si bien esto puede parecer ilegal, resulta que el Certificado de salario mínimo especial, una disposición promulgada en virtud de la Ley de normas laborales justas de 1938, en realidad permite a los empleadores pagar a las personas con discapacidad por debajo del salario mínimo.

Si bien la investigación de PolitiFact también reveló que los afiliados de Goodwill de Atlanta, Macon, Savannah y Columbus, Georgia, pagan a sus trabajadores discapacitados al menos el salario mínimo ($ 7.75 / hora), también encontraron que dos de ellos poseen el Certificado de salario mínimo especial, lo que significa que podrían decidir bajar los salarios y seguir estando dentro de sus derechos legales, una perspectiva aterradora, por decir lo menos.

En octubre 31^stEn 2013, el NFB reunió 170,000 firmas pidiendo a Goodwill que modifique sus políticas y obligue a todos sus afiliados a pagar a los trabajadores discapacitados el salario mínimo federal. La lucha continúa en Washington, DC, donde los legisladores preocupados están desafiando el status quo de Goodwill y presionando por los derechos de todos los trabajadores.

Contacto Abogado de compensación laboral de Atlanta Michael Moebes al (404) 354-5432 para preguntas o inquietudes legales.