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Cuando se lesiona en el trabajo, es muy importante obtener la compensación que merece. Es útil conocer los conceptos básicos de cómo funciona la compensación para trabajadores.
Su caso puede tener problemas únicos que no están cubiertos aquí, y siempre recomendamos que trabaje con nuestros abogados experimentados que se especializan en esta área. Sin embargo, aquí hay respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre Compensación de trabajadores en Atlanta.
Información básica sobre la compensación de trabajadores
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación para trabajadores es una ley estatal que crea un sistema de beneficios para los trabajadores lesionados en el trabajo. Los trabajadores lesionados pueden recibir atención médica sin costo, ingresos de reemplazo y otros beneficios. Los empleadores deben tener un seguro para cubrir sus obligaciones.
¿Atlanta tiene leyes de compensación para trabajadores?
Sí. Las leyes de compensación para trabajadores de Georgia se aplican en Atlanta y en todo el estado.
¿Se requiere que los empleadores de Atlanta tengan un seguro de compensación para trabajadores?
Los empleadores de Atlanta deben tener un seguro de compensación para trabajadores si tienen tres o más empleados. Los empleados a tiempo parcial cuentan.
Use función de búsqueda para ver si un empleador de Georgia tiene seguro de compensación para trabajadores.
¿Cómo puedo saber si mi jefe tiene un seguro de compensación para trabajadores en Georgia?
La Junta Estatal de Compensación Laboral de Atlanta cuenta con un sitio web que le ayudará a consultar si su empleador tiene una póliza de seguro de compensación laboral en Georgia, lo cual probablemente sea un requisito legal si hay tres o más empleados. Utilice este recurso para averiguar quién es la aseguradora de compensación laboral correspondiente a la fecha de su lesión.
Algunos empleadores están exentos de tener que tener un seguro de compensación para trabajadores en Georgia, incluso si tienen tres o más trabajadores. Si tiene preguntas sobre si la compensación de trabajadores es necesaria para su lugar de trabajo en Georgia, no dude en comunicarse con el abogados de compensación laboral en Atlanta en la Ley Moebes.
¿Cómo se obtiene la compensación para trabajadores en Atlanta?
Para obtener compensación laboral en Atlanta, debe lesionarse en el curso de su empleo. Debe informar la lesión a su empleador, buscar atención médica y presentar un reclamo de beneficios.
¿Es lo mismo un reclamo de compensación laboral que un reclamo por lesiones personales?
Hay algunas diferencias importantes entre la compensación de trabajadores y las reclamaciones por lesiones personales. Si bien ambos cubren los gastos médicos relacionados con el accidente y la pérdida de salarios, los beneficios de compensación para trabajadores no cubren pérdidas intangibles como el dolor y el sufrimiento y la pérdida del disfrute de la vida.
En una demanda por lesiones personales, es fundamental probar la responsabilidad del demandado. Sin embargo, en una demanda por indemnización laboral, esto no es necesario.
¿Es posible tener un reclamo de compensación para trabajadores y un reclamo por lesiones personales por un accidente en Georgia?
Varios de los casos que maneja mi bufete de abogados especializado en compensación laboral en Atlanta involucran a clientes que sufrieron lesiones en el trabajo debido a la negligencia de otra persona. Por lo tanto, tienen derecho a una indemnización laboral y a una demanda por lesiones personales derivadas de la misma lesión o lesiones.
Las lesiones derivadas de accidentes de camiones u otros vehículos motorizados suelen presentar estos problemas si la víctima conduce un camión para ganarse la vida o viaja por motivos laborales. Los accidentes por resbalones y caídas también pueden dar lugar a demandas por negligencia, además de las reclamaciones de indemnización laboral, siempre que la persona lesionada se haya caído mientras trabajaba.
Si ha sufrido una lesión laboral en el área metropolitana de Atlanta y cree que podría haber una demanda por lesiones personales y una reclamación de indemnización laboral, póngase en contacto con mi oficina.
¿Se requiere probar que su empleador tiene la culpa para obtener compensación para trabajadores?
No. El sistema de compensación para trabajadores de Georgia no tiene culpa. No se requiere probar negligencia u otra falta legal del empleador.
¿Puedo demandar a mi empleador por mis lesiones?
No puedes demandar a tu empleador si presentas una reclamación de indemnización laboral. Dado que la indemnización laboral es un sistema sin culpa, no se tendrá en cuenta la responsabilidad de tu empleador en los accidentes y lesiones laborales. Al solicitar la indemnización laboral, renuncias a tu derecho a demandar a tu empleador por las pérdidas sufridas.
Solo si resultó lesionado debido a las acciones maliciosas de su empleador, puede buscar daños adicionales presentando un reclamo por lesiones personales. Necesitará pruebas sólidas de que su empleador tenía la intención de lastimarlo.
Derechos y beneficios de compensación para trabajadores
¿Qué beneficios puedo obtener de la compensación para trabajadores si me lesiono en el trabajo en Atlanta?
Los beneficios que pueden estar disponibles para usted de la compensación de trabajadores por una lesión en el trabajo en Atlanta son:
- Tratamiento médico: atención razonable y necesaria
- Terapia física
- Reembolso de kilometraje por viajes a la atención médica
- Beneficios por discapacidad total temporal: si no puede trabajar en absoluto después de la lesión
- Beneficios por discapacidad parcial temporal: si puede trabajar en una capacidad reducida
- Incapacidad permanente: compensación por lesiones permanentes que quedan después del tratamiento
- Beneficios por muerte
- Gastos funerarios – hasta un monto máximo
¿Cuánto me corresponderá recibir como indemnización por daños y perjuicios en una reclamación de compensación laboral en Georgia?
Esto dependerá de los detalles de su reclamo. Los beneficios que reciba dependerán de factores tales como sus gastos médicos, el alcance de sus lesiones, su historial de ingresos, la pérdida de ingresos y su futura capacidad de ingresos.
Su abogado de compensación laboral podrá estimar el valor potencial de su recuperación al evaluar estos factores anteriores. Las lesiones graves pueden ser más costosas de tratar y pueden tener efectos más perjudiciales y duraderos. Entonces es probable que su compensación sea mayor. Si no puede volver a trabajar debido a discapacidades permanentes, es posible que pueda incluir la pérdida del potencial de ingresos futuros como parte de su reclamo.
Si me atacan en el trabajo, ¿puedo obtener una compensación para trabajadores en Georgia?
Lamentablemente, los actos de violencia en el lugar de trabajo no son infrecuentes y, dependiendo de las circunstancias que rodean el ataque, las lesiones sufridas a causa de la violencia de un compañero de trabajo o un cliente pueden estar cubiertas por la Ley de Compensación Laboral de Georgia.
Si ha sufrido lesiones en el trabajo debido a un acto de violencia por parte de un compañero de trabajo o un cliente, comuníquese con nuestra oficina para obtener información sobre la indemnización y sus derechos conforme a la ley. Factores como la identidad del agresor, el lugar donde ocurrió el ataque y si existía una relación sentimental entre el agresor y la víctima fuera del ámbito laboral pueden influir en si la lesión se produjo durante o como consecuencia del empleo.
¿Se otorga el dolor y el sufrimiento en los reclamos de compensación para trabajadores de Atlanta?
No. El dolor y el sufrimiento no se otorgan en los reclamos de compensación para trabajadores de Atlanta.
¿Qué atención médica se paga en la compensación de trabajadores?
Un trabajador lesionado en Atlanta puede recibir atención médica pagada por todo el tratamiento autorizado por el médico tratante según sea razonable y necesario. La atención puede incluir visitas al médico, fisioterapia, medicamentos recetados y reembolso de millaje por viajes a citas médicas.
¿Puedo obtener el pago de mi millaje médico mientras recibo compensación para trabajadores en Georgia?
Si Reclamación de compensación para trabajadores de Georgia es compensable, su empleador y / o su compañía de seguros de compensación para trabajadores pagarán sus gastos médicos cuando viaje a proveedores médicos autorizados. Esto puede incluir los siguientes gastos:
- millaje (actualmente $ .40 / milla) hacia y desde el consultorio del médico, el consultorio del fisioterapeuta y la farmacia
- estacionamiento en las oficinas de los proveedores médicos
- gastos de comida (hasta $ 30 / día) cuando el viaje al médico dura más de 4 horas
- alojamiento y comidas cuando la visita médica está fuera de su ciudad de origen.
Tiene un año para presentar los comprobantes de sus gastos médicos relacionados con su tratamiento; de lo contrario, perderá su derecho al reembolso. El empleador o la aseguradora tienen 30 días para pagar estos gastos; de lo contrario, se aplicarán multas e intereses.
¿Por cuánto tiempo puedo recibir atención médica en el sistema de compensación para trabajadores de Georgia?
Por lo general, existe un límite de 400 semanas para la atención médica en los casos de compensación laboral en Georgia, a menos que la lesión sea catastrófica o que la persona reciba prótesis o equipos médicos duraderos.
¿Cuánto tiempo tiene que estar fuera del trabajo para obtener la compensación de los trabajadores?
Si pierde siete o más días de trabajo, recibe beneficios de ingresos semanales. Si pierde 21 o más días consecutivos, también se le paga por los primeros siete días.
¿Qué es una discapacidad temporal en un reclamo de compensación para trabajadores de Georgia?
La incapacidad temporal es una compensación si no puede trabajar después de una lesión en el trabajo. Los pagos compensan los ingresos que la persona lesionada no puede obtener debido a sus lesiones. La incapacidad temporal puede ser total o parcial, dependiendo de si la persona puede trabajar en una capacidad limitada.
¿Cuánto puedo obtener como ingreso de reemplazo con la compensación para trabajadores?
En Atlanta, la indemnización por accidente laboral equivale a dos tercios del salario semanal promedio que percibía la persona antes de la lesión. Existe un límite máximo y mínimo semanal. Si la persona puede trabajar por un salario reducido, recibe dos tercios de la diferencia, hasta un máximo establecido.
¿Qué beneficios por muerte están disponibles para la compensación de trabajadores en Atlanta?
Los dependientes del trabajador fallecido pueden recibir una compensación equivalente a los beneficios por incapacidad total temporal. Los pagos continúan mientras el destinatario sea dependiente. Para un cónyuge, si no hay otros dependientes, los beneficios tienen un tope de $270,000.
¿Puede perder los beneficios de compensación para trabajadores de Atlanta por no asistir a una cita médica?
Sí. Siempre asegúrese de asistir a sus citas médicas y siga las restricciones establecidas por sus proveedores de atención.
¿Puede ser despedido por obtener compensación laboral?
Tu empleador no puede despedirte por presentar una reclamación de indemnización laboral. No puede tomar represalias legales contra ti por solicitar los beneficios que te corresponden. Sin embargo, tu empleador sí puede rescindir tu contrato por una causa justificada.
Acabo de recibir una carta que dice que se eliminarán mis beneficios de compensación para trabajadores. ¿Ahora que?
Que no cunda el pánico todavía. En las últimas semanas, he visto varias presentaciones de WC-2 que indicaban que los beneficios por discapacidad de compensación para trabajadores de un cliente estaban a punto de suspenderse, pero el ajustador de seguros hizo algo incorrectamente, lo que significa que los beneficios se reanudaron de inmediato (junto con algunas sanciones y tarifas) .
Por ejemplo, si el perito presentó un formulario WC-240 ordenándole que regrese a un trabajo ligero en Florida (y usted vive en Atlanta), esa no es una oferta razonable y la compañía de seguros no puede suspender sus beneficios.
¿Qué pasa si su médico opina que es posible que pueda cumplir con su deber regular en 2-3 meses, y han pasado 2-3 meses, pero no ha visto a su médico en 60 días? No pueden cortar sus beneficios.
¿Qué sucede si recibe un formulario WC-2 que indica que sus beneficios fueron suspendidos ayer (es decir, que no recibió un aviso con 10 días de anticipación)? No pueden suspender sus beneficios.
He visto estos tres ejemplos este mes. Desafortunadamente, muchos ajustadores de compensación laboral manejan cientos de expedientes en varios estados y no siempre cumplen correctamente con la Ley de Compensación Laboral de Georgia. Se cometen errores. Por eso necesita un abogado con experiencia en compensación laboral en Atlanta que lo represente y lo guíe durante su reclamo mientras se recupera de sus lesiones.
¿La estipulación del acuerdo de compensación para trabajadores de Georgia será aprobada por la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores?
Casi cada vez que presentamos la documentación del acuerdo a la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia, se aprueba la estipulación. El papeleo del acuerdo normalmente lo genera el abogado defensor de compensación para trabajadores y luego se envía a nuestra oficina para su firma. Una vez que revisamos los formularios y hacemos los cambios necesarios, enviamos los documentos a la oficina de abogados del empleador / asegurador y se envían a la Junta Estatal para su aprobación.
La única vez que he visto que el papeleo de estipulación de un cliente no obtuvo la aprobación de la Junta fue cuando un cliente no se comunicaba con los gravámenes de manutención de menores que tenía en otro estado. Por lo tanto, sea siempre honesto acerca de los embargos por manutención de menores que estén pendientes cuando resuelva su reclamo de indemnización laboral en Georgia, incluso si son de otros estados.
¿Cuánto impuesto debo sobre el acuerdo de compensación de trabajadores en Georgia?
A menos que el pago de compensación laboral reduzca sus beneficios del Seguro Social, el monto pagado en virtud de un acuerdo u otro laudo judicial NO es ingreso imponible, según la publicación del IRS. 525. Si sus beneficios de Seguro Social se han reducido debido a sus beneficios de compensación para trabajadores, solo esa parte de su compensación de trabajadores Los beneficios están sujetos a impuestos.
Además de las indemnizaciones, las prestaciones por incapacidad total temporal (TTD), incapacidad parcial temporal (TPD) e incapacidad parcial permanente (PPD) son todas prestaciones de compensación laboral que no están sujetas a impuestos, con la excepción mencionada anteriormente.
Si recibo prestaciones por incapacidad laboral en Georgia, ¿cómo se calculan mis impuestos?
Per IRS 525 publicaciónEn Georgia, las prestaciones por incapacidad total temporal (TTD, por sus siglas en inglés) no están sujetas al impuesto sobre la renta. Tampoco lo están las prestaciones por incapacidad parcial temporal (TPD, por sus siglas en inglés) ni las prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD, por sus siglas en inglés).
El ajustador de compensación laboral de Georgia me suspendió los beneficios después de que me despidieran por un trabajo ligero. ¿Es esto correcto?
No. He visto a varios ajustadores de seguros de compensación laboral de Georgia suspender las prestaciones por discapacidad de un reclamante después de que su médico le autorizara a realizar tareas ligeras recientemente. Esto es un error (o podría ser intencional). En cualquier caso, no está permitido a menos que se sigan varios pasos descritos en el artículo 34-9-240 del Código Oficial de Georgia (OCGA).
Básicamente, su médico tratante autorizado debe dar su visto bueno al trabajo de baja exigencia que su empleador intenta ofrecerle. Luego, se le debe enviar una notificación a usted y a su abogado mediante el formulario WC-240. También se debe presentar un formulario WC-2, que indique que sus beneficios se suspenderán cuando regrese al trabajo. Finalmente, debe recibir un aviso con al menos 10 días de anticipación.
Si intenta hacer el trabajo y no puede, sus beneficios por discapacidad deben comenzar de nuevo.
Si su médico de compensación laboral le autoriza a realizar tareas ligeras y no ha visto un formulario WC-240 (o ninguno de los otros pasos descritos anteriormente), el ajustador de compensación laboral no puede suspender sus beneficios por incapacidad total temporal. No dude en llamar a Moebes Law, el Abogado de compensación laboral de Atlanta, para obtener ayuda con sus preguntas sobre compensación laboral relacionadas con bajas por trabajo ligero y cuestiones de reincorporación al trabajo.
Leyes y Procedimientos de Compensación Laboral para Trabajadores Lesionados de Atlanta
¿Qué es la ley de compensación para trabajadores de Georgia?
La ley de compensación de trabajadores de Georgia es OCGA Título 34, Capítulo 9. Muchos artículos de la ley cubren temas como administración, seguros, montos de compensación y procedimientos de procesamiento de casos.
¿Cuál es el formulario para un reclamo de compensación para trabajadores de Georgia?
El formulario para comenzar un reclamo de compensación para trabajadores de Georgia es WC-14 Aviso de reclamación. Además, asegúrese de notificar al empleador inmediatamente cuando se lesione.
¿Qué hago si me lesiono en el trabajo en Atlanta?
Si se lesiona en el trabajo en Atlanta, informe a su empleador de inmediato. Busque atención médica apropiada de la lista de proveedores de atención que le entregó su empleador.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Atlanta?
Tiene un año para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Atlanta después de la fecha de la lesión. Sin embargo, asegúrese de informar la lesión a su empleador de inmediato.
¿Cuánto tiempo tengo para notificar una lesión laboral en Georgia?
En resumen, debe informar sobre su lesión laboral lo antes posible, pero no más tarde de 30 días.
Por supuesto, si su lesión es una enfermedad o un lesión por movimiento repetitivo que se desarrolló gradualmente, no se espera que pueda identificar la fecha exacta en la que comenzó la afección e informarla dentro de los 30 días posteriores a esa fecha. Sin embargo, debe esforzarse por informar las lesiones por traumatismo y otras lesiones "repentinas" dentro de los 30 días posteriores al accidente en el lugar de trabajo.
Esto plantea la pregunta: "¿Qué pasaría si mi jefe me dijera que no le diera importancia y siguiera trabajando, y no me diera cuenta de la gravedad de la lesión hasta tres meses después?" Aun así, le recomiendo que informe de la lesión a su empleador y consulte con un abogado especializado en compensación laboral en Atlanta, ya que una defensa técnica como la "notificación incorrecta" difícilmente le impedirá, por sí sola, obtener los beneficios de compensación laboral ante la mayoría de los jueces administrativos de Atlanta.
¿Qué sucede después de informar una lesión en el trabajo en Atlanta?
Una vez que informe una lesión en el trabajo en Atlanta, su empleador debe proporcionarle una lista de proveedores de atención médica autorizados. Puede elegir de la lista y buscar atención médica. La compañía de seguros tiene 21 días para investigar la lesión y presentar un informe. Si aceptan el reclamo, deberían comenzar a pagar los beneficios.
¿Debería molestarme en presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Georgia cuando mi empleador no tiene seguro?
Lamentablemente, algunos empleadores, a pesar de estar obligados a tener un seguro de compensación laboral en Georgia cuando tienen más de dos empleados, no tienen dicho seguro o han dejado que sus pólizas caduquen.
Si sufrió un accidente laboral en Georgia y su jefe o el director de recursos humanos le indica que la empresa no cuenta con seguro de compensación laboral, aun así debería presentar una reclamación. Probablemente dispondrá de menos fondos para su indemnización y beneficios médicos, pero vale la pena el esfuerzo de reclamar los beneficios que le corresponden para que pueda recuperarse y regresar al trabajo.
Si me lesiono en el trabajo en Georgia, ¿cuándo se acabará mi atención médica?
Si sufre una lesión laboral en Georgia, la compensación laboral cubrirá la atención médica relacionada con su lesión. Incluso si alcanza la máxima recuperación médica, se le proporcionará terapia continua, control del dolor y otros cuidados médicos. En ocasiones, la condición de un trabajador lesionado puede empeorar y requerir atención médica adicional años después de su accidente laboral inicial. Si bien la compañía de seguros podría argumentar que un incidente posterior causó el empeoramiento de su condición, la atención médica debe proporcionarse igualmente.
Si usted se lesionó en el trabajo en el área de Atlanta y su estado de salud ha empeorado, nuestra oficina puede examinar sus registros médicos y laborales en conjunto para determinar si tiene derecho a continuar recibiendo tratamiento médico por su lesión laboral, incluso si han transcurrido varios años.
¿Qué puedo esperar en mi IME (examen médico independiente) de compensación para trabajadores?
Recientemente, un cliente mío de compensación laboral, cuyo médico tratante autorizado Solicitó la cirugía, acudió al consultorio del médico para la consulta preoperatoria, se preparó mental y físicamente para la intervención, se presentó al procedimiento y luego se enteró de que el ajustador de seguros había llamado al consultorio de su médico para cancelarla. No le dieron ninguna razón; simplemente, el ajustador no quería pagar su recuperación.
Luego, la compañía de seguros solicitó una evaluación médica independiente (IME, por sus siglas en inglés). Estas evaluaciones distan mucho de ser independientes; por lo general, son un intento de la compañía de seguros de pagar a un médico para que certifique que el trabajador lesionado miente y que no tiene ningún problema de salud.
Si el ajustador de compensación laboral le ha enviado una notificación para que se someta a una evaluación médica independiente con un médico de su elección, asista a la cita, lleve consigo radiografías, resonancias magnéticas y otras imágenes que tenga, y sea amable y honesto durante la evaluación. Eso sí, no espere que esto mejore su salud ni su reclamación.
¿Qué sucede si no estoy de acuerdo con la determinación de la compañía de seguros sobre mis beneficios de compensación para trabajadores?
Si no está de acuerdo con la determinación de la compañía de seguros sobre los beneficios de compensación para trabajadores, puede presentar el Formulario WC-14 y solicitar una audiencia. La Junta Estatal de Compensación para Trabajadores llevará a cabo una audiencia administrativa para determinar su derecho a los beneficios.
¿Tiene la compañía de seguros que resolver mi caso de compensación para trabajadores?
La aseguradora de compensación para trabajadores no tiene que resolver su reclamo de compensación para trabajadores en Georgia, pero generalmente lo hará en algún momento. Debido a que un reclamo de compensación para trabajadores aceptado (es decir, uno en el que ha recibido beneficios por discapacidad) significa que se le debe atención médica relacionada con su lesión por el resto de su vida, en ausencia de algún accidente o lesión posterior, la mayoría de los ajustadores de seguros quieren "cerrar sacar ”sus archivos en algún momento para evitar un cambio en la condición para que empeoren años en el futuro después de haber alcanzado la máxima mejora médica (MMI).
Por lo tanto, aunque su reclamo no tiene que llegar a un acuerdo, y no se le debe un acuerdo, y no puede forzar un acuerdo, normalmente lo mejor para todas las partes es llegar a un acuerdo y cerrar un reclamo de compensación para trabajadores abierto. en Georgia.
Si la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia envía mi caso a mediación, ¿tengo que aceptarlo?
En la mayoría de los casos, si usted y el empleador y/o la aseguradora han sido programados para mediar en su reclamo de compensación laboral en Georgia, esto se organiza mediante un acuerdo de ambas partes y mediante la presentación del formulario WC-100 de la Junta con las firmas de ambas partes.
Sin embargo, no se le puede obligar a aceptar una oferta de acuerdo de la compañía de seguros. Es posible que se le obligue a asistir a una mediación e intentar llegar a un acuerdo, pero si la mejor oferta no le resulta satisfactoria, puede retirarse. Si necesita ayuda para evaluar y calcular el precio de su reclamación de compensación laboral en Georgia, no dude en llamar a mi bufete de abogados en Atlanta para una consulta.
¿Puede apelar una decisión de compensación de trabajadores de Atlanta?
Si no está de acuerdo con una decisión de compensación para trabajadores en Atlanta, puede apelar el caso ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Tiene 20 días para presentar la apelación.
¿Cómo se gana una audiencia de compensación laboral en Georgia?
Para ganar una audiencia de compensación para trabajadores, debe presentar pruebas y argumentos que demuestren su derecho a los beneficios. Esté preparado para presentar la documentación médica y otra información necesaria para abordar los problemas del caso.
¿Cuánto tiempo llevará comenzar a recibir los beneficios de compensación para trabajadores?
Esto dependerá de la complejidad de su caso y la solidez de su evidencia. Si hay lagunas en la evidencia, la aseguradora puede intentar disputar su reclamo para evitar un pago grande. Esto podría prolongar el procedimiento.
Sin embargo, su abogado puede ayudarlo a reunir pruebas sólidas para respaldar su reclamo y tratar de mitigar las disputas. Su tiempo de recuperación también puede influir en qué tan pronto puede esperar recibir los beneficios.
Su abogado puede recomendarle que espere hasta la mejoría médica máxima antes de aceptar una oferta de conciliación porque es posible que necesite tratamiento médico adicional si aún no conoce los efectos completos de sus lesiones. Esto asegurará que todos los gastos médicos, pasados y futuros, se incluyan como parte de su reclamo.
¿Puedo hacer que un abogado de compensación laboral en Atlanta maneje mi caso?
Sí. De hecho, siempre debe tener un abogado en un caso de compensación laboral. Obtener la compensación que merece es extremadamente importante. Al manejar el caso por su cuenta, es posible que no sepa qué hacer. Puede que no esté claro si está recibiendo los beneficios correctos o si la compañía de seguros le está diciendo cosas engañosas. Tiene derecho a un abogado, y nuestro bufete de abogados puede representarlo de principio a fin en su caso.
Se pospuso la audiencia de mi reclamo de compensación para trabajadores. ¿Eso es normal?
Es normal que se posponga una audiencia de compensación para trabajadores. Desafortunadamente, el Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia tiene algunos jueces de derecho administrativo y muchas, muchas reclamaciones de compensación para trabajadores de Georgia que se escuchan en cada llamada de calendario. En mi experiencia, al menos el 99% de las audiencias del "primer grupo" se posponen durante al menos 30 días. La mayoría de las veces, incluso las audiencias del "segundo grupo" se posponen.
¿Por qué se posponen las audiencias de compensación para trabajadores?
Cuando presentamos un Solicitud de audiencia WC-14, también enviamos solicitudes de descubrimiento a su empleador y aseguradora. Tienen 45 días para responder cuando se envían con la solicitud de audiencia. Una vez que la compañía de seguros designe a un abogado defensor, él o ella también enviará a mi oficina las solicitudes de descubrimiento y tendremos 30 días para responder. Si el abogado defensor quiere tomar su declaración, probablemente querrá solicitar registros médicos de los médicos nombrados en la declaración, y estos médicos tendrán 30 días para responder. Para cuando se hayan enviado todas estas Solicitudes de producción de documentos e interrogatorios, y se hayan enviado las respuestas por correo, es posible que hayan pasado entre 2 y 3 meses. De ahí las audiencias aplazadas.
Para intentar "arreglar" esto, trabajo para programar las deposiciones de mis clientes lo más rápido posible con el abogado defensor después de que presentemos una solicitud de audiencia. Generalmente, una vez que se toma su deposición, el caso comienza a avanzar hacia un acuerdo o juicio.
¿Qué debo hacer si recibo una notificación para una audiencia de compensación laboral?
No se presente a una audiencia de compensación laboral sin su abogado. A veces, es posible que reciba un aviso de una fecha de audiencia incluso si su abogado ha dicho que la audiencia se ha pospuesto. Comuníquese con su abogado de compensación laboral para obtener una aclaración.
¿Puede un reclamante de compensación de trabajadores de Georgia perseguir sanciones tardías con 10 años de retraso?
¿La flagrante violación por parte del empleador de las normas legales que rigen los plazos de pago y el total desprecio por las sanciones derivadas de dicha violación constituyen un cambio en la "condición" del empleado? Según el Tribunal de Apelaciones de Georgia, no.
¿Qué puedo hacer si alguien asociado con mi caso de compensación de trabajadores viola mis derechos de privacidad de información médica?
Cuando presente un reclamo de compensación para trabajadores en Georgia, deberá firmar un comunicado WC-207 que le permita al empleador / asegurador de compensación para trabajadores acceder a registros médicos relacionados razonablemente con su lesión en el trabajo. Por supuesto, los registros médicos pueden compartirse entre diferentes médicos y especialistas. Sin embargo, a veces la información médica que está protegida se comparte con partes que no deberían obtener esta información, como empresas u organizaciones a las que se envía a un trabajador lesionado de conformidad con un regreso a las tareas ligeras según OCGA 34-9-240.
Si esto ocurre, puede presentar una queja ante el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos por violaciones de sus derechos HIPAA.
En resumen, su queja debe:
- Se archivará por escrito, ya sea en papel o electrónicamente, por correo, fax o correo electrónico;
- Nombra la entidad cubierta involucrada y describe los actos u omisiones que crees que violaron los requisitos de la Regla de Privacidad o Seguridad; y
- Presentarse dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que supo que ocurrió el acto u omisión denunciado. OCR puede extender el período de 180 días si puede demostrar que tiene una "buena causa".
¿Puedo pedir prestado dinero a mi abogado de compensación laboral en Georgia?
El reglamento de la Junta Estatal de Compensación Laboral de Georgia prohíbe a los abogados prestar dinero a sus clientes. En ocasiones, algunos abogados sin escrúpulos intentan atraer clientes a sus bufetes con promesas de préstamos o regalos a cambio de que contraten sus servicios. Sin embargo, esto constituye una falta ética y contraviene claramente las normas que rigen las reclamaciones de compensación laboral en Georgia.
En resumen, uno debe buscar representación en otro lugar si un abogado potencial de compensación de trabajadores intenta obtener su negocio prometiéndole préstamos de su bufete de abogados a cambio de darles su negocio.
¿Cuáles son los errores que pueden arruinar por completo mi caso de compensación laboral en Georgia?
Aunque beneficios de compensación para trabajadores Aunque parezca que los pagos son inalcanzables durante las primeras semanas, es importante consultar con un abogado de compensación laboral de Atlanta para asegurarse de que, como persona lesionada e incapacitada para trabajar, está tomando todas las medidas necesarias para seguir recibiendo sus cheques mientras se recupera. Para que los pagos continúen, asegúrese de seguir estas sencillas sugerencias (o ignórelas si quiere perjudicar su caso):
- No trabaje para otro empleador mientras reciba pagos de su antiguo empleador. Después de una lesión laboral, sus ingresos pueden disminuir y podría verse tentado a aceptar un segundo trabajo. Incluso si el nuevo trabajo requiere poco (o ningún) esfuerzo físico, según la ley, no está permitido aceptarlo mientras recibe beneficios por Incapacidad Total Temporal (ITT). Si tenía un segundo trabajo antes de su lesión y este no es tan exigente físicamente como su trabajo principal, podría continuar trabajando en él. Sin embargo, esto podría provocar un ajuste en sus beneficios de compensación laboral, ya que puede realizar algún tipo de trabajo. Si sus lesiones le impiden trabajar en ambos empleos, sus beneficios de compensación laboral calcularán ambos ingresos para determinar el monto de su beneficio por ITT.
- No ponga las cosas difíciles para su empleador o su médico autorizado, porque esto puede comprometer sus beneficios. Esto no quiere decir que deba estar de acuerdo con todas las recomendaciones de tratamiento médico, incluida la cirugía, que le dé su médico. Sin embargo, debe cumplir con las leyes de compensación para trabajadores cuando consulte con cualquiera de ellos. Tenga en cuenta que si siente que no está recibiendo el nivel de atención médica que necesita, es posible que pueda cambiar de médico u obtener una segunda opinión.
- Asegúrese siempre de solicitar su reclamo de compensación para trabajadores lo antes posible, para no perder su derecho a los beneficios. En el estado de georgia, si no solicita los beneficios dentro de un año de su accidente, perderá su derecho a los beneficios. También, notifique a su empleador de la lesión ¡En 30 días!
Estos no son los únicos errores que podrías cometer en materia de compensación laboral y que te harían perder tu derecho a las prestaciones por incapacidad total temporal, pero esperamos que estos consejos te den una idea de cómo mantener tu reclamación vigente mientras te recuperas de tus lesiones.
Respondiendo a las Preguntas Frecuentes en su Caso de Compensación de Trabajadores
Estas preguntas frecuentes son una guía breve sobre la compensación de los trabajadores en Atlanta. Puede haber cuestiones y preguntas más específicas que sean importantes en su situación. También puede tener preguntas adicionales.
Sabemos que el proceso puede ser desalentador. En Ley de Moebes, nos enorgullecemos de nuestra representación efectiva. Nuestros abogados experimentados en compensación laboral tienen como objetivo asegurar una compensación justa para nuestros clientes.
Llámenos hoy para programar una consulta inicial gratuita con uno de nuestros abogados expertos en compensación laboral de Georgia. Esto le dará la oportunidad de discutir su caso con alguien que entiende el proceso de reclamos, hacer cualquier pregunta que pueda tener y aprender qué errores comunes debe evitar al presentar un reclamo.
Puede comunicarse con nosotros al 404-354-5432 o a través de nuestro formulario de contacto en línea.
Fuentes:
Manual del empleado de la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia
Junta Estatal de Compensación para Trabajadores, Inicio, Preguntas frecuentes
