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Puede esperar que los investigadores estén atentos al verificar las actividades de los trabajadores cuyo caso de compensación para trabajadores están administrando. Lo que no esperaría es que estén tan atentos como para incitar a la familia de un trabajador lesionado a presentar una demanda contra ellos.
Eso es lo que sucedió recientemente en Connecticut. Una mujer que estaba tan harta de las tácticas agresivas y el acoso de la firma de terceros que administra el reclamo de compensación laboral de su esposo presentó una acción de diversidad en su contra.
El demandante es el cónyuge de un empleado del Departamento de Correcciones de Connecticut que había solicitado anteriormente los beneficios de compensación para trabajadores debido a una supuesta lesión relacionada con el trabajo. Según la demandante, después de que su esposo buscara beneficios, la acusada se entusiasmó un poco con la vigilancia de su familia. Ella afirma que fueron perseguidos por los representantes del acusado a velocidades de hasta ochenta millas por hora mientras su hija y su abuelo estaban en el automóvil y luego, unos días después, los siguieron a Rhode Island durante un viaje de campamento familiar. El agente del acusado los siguió hasta el campamento y tomó fotografías del grupo. La demandante también alega que los empleados de la demandada llevaron a cabo una vigilancia adicional adicional de la casa de su familia y que sus acciones le han causado angustia emocional.
Luego, la firma presentó una moción de sentencia sumaria -en otras palabras, una sentencia dictada por un tribunal a favor de una parte y en contra de otra sin un juicio completo- citando un recurso exclusivo, que fue rechazado por el tribunal federal de distrito. El tribunal determinó que hubo circunstancias citadas en la demanda que niegan el juicio sumario, y que el administrador de compensación de trabajadores no estaba sujeto a un recurso exclusivo en este caso. Las disposiciones de recurso exclusivo, en pocas palabras, protegen a los empleadores de las demandas judiciales de los empleados. La mayoría de los estados tienen estas disposiciones en sus estatutos de compensación para trabajadores, y están en su lugar para proteger a los empleadores de grandes indemnizaciones por agravio (en caso de que se lo pregunte, un agravio es un acto ilícito que resulta en lesiones a una persona, su propiedad o su reputación y que da derecho a indemnización a la parte perjudicada).
En este caso particular, el tribunal de distrito determinó que la legislación de Connecticut no había significado que las compañías de seguros y su representante estuvieran exentos de todo agravio en relación con el manejo de reclamos. El caso pasará a juicio.
¿Usted o su familia han tenido problemas con investigadores demasiado entusiastas como resultado de su reclamo de compensación para trabajadores en Georgia? ¿Ha resultado doblemente herido? Contacto Abogado de compensación laboral de Atlanta Michael Moebes para ayuda con su caso.
