¿Puede usted tener un segundo trabajo en compensación de trabajadores en Georgia?

Sufrir una lesión en el trabajo puede impedirle realizar el mismo trabajo que hacía antes, pero eso no significa que deba renunciar a todo empleo. Si desea trabajar en otro trabajo mientras recibe una compensación laboral, debe comprender sus obligaciones legales y su derecho a proteger su acceso a los beneficios.

El abogados con experiencia en compensación de trabajadores en Moebes Law en Atlanta, Georgia, comprenda las complejidades del sistema de compensación para trabajadores y lo guiará a través del proceso. Contáctenos para comenzar.

¿Puede un trabajador lesionado seguir trabajando mientras recibe pagos de compensación laboral en Georgia?

En Georgia, un trabajador lesionado puede continuar trabajando mientras recibe pagos de compensación laboral. Sin embargo, el tipo de trabajo que realiza y la cantidad de dinero que recibe afectarán su reclamo. Tener más de un trabajo es común para muchos georgianos, y algunas empresas tienen reglas que prohíben que los empleados asuman trabajo adicional mientras trabajan para ellos. Por lo tanto, los detalles de su empleo y reclamo pueden variar drásticamente de los demás.

El programa de compensación para trabajadores protege a los trabajadores lesionados que no pueden realizar sus funciones debido a una lesión sufrida en el trabajo. Estos beneficios cubren los gastos médicos y la pérdida de ingresos durante la recuperación. Tener un segundo trabajo significa que tiene cierta capacidad para trabajar y recibir algún ingreso más allá de los beneficios de compensación para trabajadores. Considere algunas formas en las que puede trabajar en otro lugar mientras recibe compensación laboral y bajo qué circunstancias puede perder los beneficios.

Cómo podría afectar sus beneficios

Hay tres escenarios comunes en los que las personas continúan trabajando después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo:

Trabajando horas reducidas en tareas livianas mientras recibe beneficios: Su empleador puede ofrecerle horas reducidas en su puesto anterior, modificar las responsabilidades y requisitos del trabajo u ofrecerle un puesto diferente. Si rechaza cualquier trabajo que se encuentre dentro de las restricciones establecidas por su proveedor de atención médica, es probable que su empleador termine los beneficios.
Trabajar en otro trabajo mientras recibe compensación laboral: si ya tenía un segundo trabajo cuando ocurrió el accidente laboral, es posible que pueda continuar trabajando en ese trabajo, pero sus deberes no pueden agravar su lesión. Los ingresos que recibe del segundo trabajo pueden disminuir la cantidad de sus pagos de beneficios.
Cambiar de trabajo mientras recibe compensación laboral: si renuncia y acepta otro trabajo después de una lesión en el lugar de trabajo, aún puede recibir beneficios si su nuevo trabajo paga menos. Sin embargo, su empleador anterior puede cancelar los beneficios por discapacidad y el reemplazo de salarios si gana más en su nuevo puesto.

Esta no es una lista completa de escenarios potenciales bajo los cuales puede cobrar compensación laboral y seguir trabajando. Por ejemplo, si su empleador le ofrece un trabajo liviano que excede las restricciones impuestas por su médico, es probable que no pierda los beneficios por negarle el trabajo. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a desglosar los detalles de su caso y garantizar que su empleador sea justo.

¿Cómo puede proteger sus derechos mientras recibe compensación laboral?

Sus acciones mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores pueden dañar o proteger su elegibilidad y derechos. Para asegurarse de continuar recibiendo pagos el mayor tiempo posible, tenga en cuenta estos consejos para cumplir con las normas:

Siga las instrucciones de tratamiento de su médico, incluido descansar lo suficiente y no trabajar cuando podría agravar su lesión.
Sea comunicativo si trabaja en otro lugar mientras recibe compensación laboral
Sea honesto con su médico acerca de sus síntomas para evitar volver al trabajo demasiado pronto y correr el riesgo de sufrir otra lesión.
Hable con un abogado antes de hacer o decir cualquier cosa que pueda poner en peligro su capacidad para cobrar beneficios

No informar sobre un segundo trabajo puede perjudicarlo financieramente, incluso si paga menos que sus beneficios, es solo temporal y no afecta su lesión. Si su empleador se entera, puede acusarlo de cometer fraude de compensación laboral.

¿Cuándo podría necesitar la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores?

En determinadas circunstancias, es posible que necesite asesoramiento legal para asegurarse de recibir una compensación adecuada durante su recuperación. Algunas situaciones en las que un abogado puede ayudar incluyen:

Al informar la lesión a la compañía de seguros, su empleador tergiversa cómo ocurrió la lesión.
Usted sufre una incapacidad permanente parcial o total que le impide volver a desempeñar sus funciones laborales.
Su empleador cancela sus beneficios porque tiene un segundo trabajo, pero el otro trabajo no paga tanto.
La compañía de seguros ofrece un acuerdo que no cubre todos los gastos médicos y salarios perdidos.
Su empleador toma represalias contra usted por presentar un reclamo o aceptar ingresos complementarios.

Si alguien que no sea su empleador contribuyó a su lesión en el lugar de trabajo, puede salirse del sistema de compensación para trabajadores sin culpa y presentar una demanda contra la parte negligente. Un abogado puede guiarlo a través de los pasos.

Cómo puede ayudarlo un abogado de compensación de trabajadores

Cuando contrata a un representante legal para manejar el reclamo de compensación de su trabajador, sus tareas pueden variar. Sin embargo, generalmente se encargarán de todo, desde la comunicación con su empleador hasta la investigación de su accidente. Además, ayudan a garantizar que cumpla con todos los plazos de compensación para trabajadores requeridos por la ley de Georgia y evaluarán adecuadamente su reclamo para garantizar que reciba una compensación justa por sus pérdidas.

El papeleo para un reclamo de compensación para trabajadores es tedioso, e incluso los errores menores podrían retrasar el proceso o invalidar su reclamo. Un abogado con experiencia puede encargarse de todo el trabajo administrativo por usted mientras usted se enfoca en curarse. Recuerde, su empleador tiene acceso a un representante legal cuando maneja reclamos de compensación laboral. Usted merece esta protección, pero esperar demasiado para comunicarse podría dañar su reclamo. Ley de Moebes ofrece consultas sin compromiso, para que pueda obtener la información que necesita sin un compromiso financiero.

¿Trabaja en otro trabajo mientras recibe compensación laboral y tiene más preguntas?

Cada caso de compensación laboral tiene circunstancias matizadas, y los términos a veces son complicados en Georgia. Si tiene preguntas sobre su capacidad para trabajar en otro trabajo mientras recibe compensación laboral, puede recurrir a un abogado con experiencia en Moebes Law. Manejamos reclamos por muchos tipos de lesiones ocupacionales y lo ayudaremos a comprender los beneficios de compensación para trabajadores de Georgia según se aplican a su caso. Comuníquese con Moebes Law para programar una evaluación gratuita de su caso .