Disponible las 24/7
Amenazar con deportar a un trabajador por presentar una compensación de trabajadores no es ético y Tribunal de Apelaciones de Georgia ha sostenido que los trabajadores indocumentados que se lesionan en el trabajo pueden recibir beneficios de compensación para trabajadores.
Presentar una reclamación de compensación para trabajadores no desencadena la deportación
Muchos trabajadores indocumentados temen que presentar una reclamación de compensación de trabajadores resulte en la deportación. Sin embargo, su estado migratorio no es parte del proceso de presentación.
Cómo se usa la amenaza de deportación contra un trabajador indocumentado
Imagine este escenario: una empleada de un hogar de ancianos, llamémosla Karen, se lesiona en el trabajo cuando se resbala y cae en un lugar húmedo sin marcas en el piso. Inmediatamente informa la lesión a su supervisor y procede a presentar una solicitud de beneficios médicos, beneficios por discapacidad temporal y cualquier otra cosa que pueda necesitar en el tiempo que pasa recuperándose de su lesión.
Los empleadores de Karen revisan su solicitud de discapacidad temporal y beneficios médicos y, francamente, no quieren jugar a la pelota. Aun así, saben que las cosas podrían ponerse feas si a Karen se le niega de plano el apoyo financiero y médico durante su tiempo de necesidad. ¿Qué pasa si trajo un abogado y presentó una demanda por pagos atrasados y honorarios legales?
Entonces, en lugar de seguir las reglas, los empleadores de Karen deciden hacer una pequeña investigación sobre su empleado lesionado. He aquí que descubren que Karen no es una ciudadana legal de los Estados Unidos, su visa expiró hace mucho tiempo y no ha hecho ningún intento por renovarla.
Al día siguiente, el empleador de Karen la llama y le explica que le proporcionarán pagos por discapacidad temporal, pero nada más. Por supuesto, protesta Karen, después de todo, no habría resultado herida si no fuera por el comportamiento descuidado permitido por la instalación. Pero cuando se entera de que su empleador sabe sobre su Visa vencida, Karen tiene miedo de presionar el tema o buscar asistencia legal.
A pesar del desaliento generalizado de esta práctica, todavía aparece en lugares inesperados, que van desde divorcios hasta casos de compensación para trabajadores y demandas por negligencia médica. Aunque la esperanza puede ser eterna para estos abogados y clientes, el hecho es que el proceso de adjudicación civil existe para ayudar a resolver disputas públicas, mientras que el proceso de justicia penal está diseñado específicamente para la protección de la sociedad; en la mayoría de los casos civiles, la sociedad en su conjunto es no se pone en peligro, y como tal, la amenaza de cargos criminales no solo es inmoral, sino totalmente irrelevante.
Qué hacer si un abogado lo amenaza con la deportación
Si se hace una amenaza para deportarlo por presentar una compensación de trabajadores, o para forzar un acuerdo menor, por o a través de un abogado, comuníquese con el colegio de abogados local e informe el comportamiento de inmediato, y el abogado infractor será disciplinado.
Si es un trabajador indocumentado y tiene preguntas sobre cómo lo están tratando después de una lesión en el trabajo, no dude en contactarnos. contacte my Ley de compensación para trabajadores de Atlanta Oficina para una consulta. ¿No habla inglés? ¡Nuestra oficina de abogados de accidentes de Atlanta también tiene traductores en español disponibles para ayudar!
