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En lo que respecta a los casos de compensación laboral, los abogados de las compañías de seguros buscarán información sobre un demandante siempre que puedan. Bueno, parece que, en su mayor parte, los usuarios entusiastas de los sitios y aplicaciones de redes sociales pueden estar tranquilos por ahora; Algunas decisiones legales recientes indican que los jueces no tienen prisa por dar acceso general a las actualizaciones de estado de los demandantes, fotos personales y contenido relacionado (aunque al menos un juez en Georgia dictaminó lo contrario en 2010).
Un juez de la Corte Suprema de Nueva York les recordó a los abogados defensores que el hecho de que pidan algo no significa que tengan derechos generales sobre ello ... deben establecer porque lo necesitan y que proporcionará información que no se puede determinar por medios razonables y habituales, como declaraciones, exámenes previos al juicio e interrogatorios.
El juez del condado de Suffolk, Arthur G. Pitts, respondió con lo siguiente en un Aviso de admisión que solicitaba la admisión de los Demandantes de su uso de las redes sociales:
“Está bien establecido que el propósito de un Aviso de Admisión es eliminar del litigio asuntos de hecho que no estarán en disputa en el juicio, no obtener información en lugar de otros dispositivos de divulgación… [No] puede ser utilizado para solicitar la admisión de cuestiones materiales o hechos definitivos o concluyentes que solo podrán resolverse después de un juicio completo. No se puede utilizar como sustituto de otros dispositivos de divulgación, como exámenes antes del juicio, declaraciones sobre preguntas escritas o interrogatorios. En este documento, la información solicitada por el acusado [a través del] Aviso de admisión estaría disponible a través de otros dispositivos de divulgación, incluido simplemente preguntar al demandante en su interrogatorio antes del juicio si utiliza sitios de redes sociales. Un Aviso de Admisión claramente es un dispositivo inadecuado para obtener dicha información ".
Incluso con estos desafíos recientes para acceder a información sobre un demandante a través de las redes sociales, aún debe tener en cuenta cómo está utilizando las herramientas de redes populares de Internet.
1) Si está involucrado en algún tipo de litigio, lo mejor es simplemente dejar cualquier mención al respecto fuera de Facebook, Twitter, O su blog.
2) Tenga en cuenta otras cosas que publica en relación con su caso. Por ejemplo, supongamos que está demandando a un empleador por los beneficios de compensación del trabajador debido a una caída. En esa circunstancia, tal vez no deberías publicar fotos tuyas en Facebook que te muestren posando en lo alto de una escalera, mostrando una sonrisa cursi y dando dos pulgares hacia arriba.
3) Piense en la forma en que los amigos y la familia podrían usar redes sociales. Si está en un litigio por compensación laboral, la entusiasta revelación de su esposa a través de Twitter de que "¡¡Mi esposo y yo sacudimos nuestras CARAS en el concierto anoche !! probablemente no sea la mejor de las ideas.
4) Si tiene una expectativa de privacidad, entonces debe actuar en consecuencia: Bloquee todas sus redes sociales lo más estrictamente posible. Los blogs pueden estar protegidos con contraseña, Twitter puede estar bloqueado, Facebook le permite mostrar la cantidad de su vida que prefiera según las configuraciones individuales. Sin embargo, no hay garantías de que no se pueda acceder a su vida en línea.
5) Como cualquier otra cosa en la vida, aquí debe prevalecer el sentido común. Si algo en ti dice: "¿Debería hacer clic en publicar en esto?" probablemente no deberías.
Recuerde, levantar un teléfono puede ahorrarle muchos dolores de cabeza a largo plazo: si no tiene claro qué es lo que importa y qué no en relación con su caso de compensación al trabajador, llame a su abogado para obtener orientación.
