¿Puede un contratista independiente obtener compensación para trabajadores en Georgia?

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En el estado de Georgia, los contratistas independientes, autónomos y/o consultores no son elegibles para compensación de trabajadores. Esto se debe a que, técnicamente, los contratistas independientes trabajan por cuenta propia; son a la vez empleadores y empleados. Sin embargo, las leyes de Georgia que definen a los contratistas independientes son complejas y hay áreas que están abiertas a la interpretación.

Definición de contratista independiente para compensación de trabajadores

El hecho de que su empleador lo haya incluido como contratista independiente en papel no significa necesariamente que sea un contratista independiente bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia. Hay varios factores que los tribunales examinarán para tomar una determinación con respecto a si el lugar donde trabaja es su empleador cuando se lesiona en el trabajo en Georgia y solicita los beneficios de compensación para trabajadores.

Las Departamento de trabajo de Georgia ofrece un método que puede establecer el estado de un trabajador utilizando el estatuto de compensación para trabajadores del estado, que define a un contratista independiente como una persona que:

  •      Está trabajando bajo un contrato que crea una relación de contratista independiente.
  •      Tiene derecho a ejercer control sobre el tiempo, la forma y el método de trabajo.
  •      Se le paga a un precio fijo por trabajo en lugar de salario o por horas.

En pocas palabras, se reduce a cuánto control tiene su empleador sobre usted.

¿Qué sucede si un contratista independiente se lesiona en el trabajo?

Debido a que los contratistas independientes no están clasificados como empleados, no son elegibles para la compensación de trabajadores. Sin embargo, como se describió anteriormente, hay casos en los que los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar impuestos sobre la nómina y primas de compensación para trabajadores. El hecho de que un trabajador sea o no empleado no depende de si el empleador llama al trabajador empleado o contratista independiente, sino más bien por las circunstancias que rodean el trabajo de la persona. Por ejemplo, esta reciente decisión de la Corte de Apelaciones de Georgia dictaminó que un trabajador que resultó fatalmente herido en el set de “Walking Dead” debería haber sido considerado un empleado, no un contratista independiente.

¿Eres obrero de la construcción? ¿Un instalador de cable o satélite? Trabajador temporal? Si se lesionó en el trabajo y cree que puede haber sido clasificado erróneamente, contáctanos para una consulta gratuita.

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