¿Me pueden despedir con un reclamo de compensación laboral activo en Georgia?

A muchas personas les preocupa que informar de una lesión en el trabajo pueda llevar a un despido. Si bien Georgia es un estado en el que se aplica el principio de “voluntad laboral”, lo que significa que los empleadores pueden rescindir legalmente el contrato de trabajo por cualquier motivo, es poco frecuente que despidan a alguien solo por sufrir una lesión en el trabajo. En mis 18 años de práctica en derecho de compensación laboral, rara vez he visto que esto suceda porque es moralmente cuestionable y, en muchos estados, es totalmente ilegal. En la práctica, los empleadores no suelen tomar esta vía.

Cuidar de su salud debe ser su prioridad. Informar de su lesión es fundamental para asegurarse de recibir la atención médica que necesita. Para presentar una reclamación, comience por informar a su supervisor o persona designada (como un gerente de seguridad o director de recursos humanos) y dígale: “Me lastimé en el trabajo; ¿podría ver la lista de médicos o el panel de médicos?”. Esto suele hacerse verbalmente, pero ahora también tiene la opción de informar de su lesión por mensaje de texto o correo electrónico, lo que le proporciona evidencia documentada del informe.