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Si una bailarina exótica se lesiona en el trabajo, ¿puede obtener compensación para trabajadores? Casi se garantiza que los bailarines de la industria del entretenimiento para adultos serán clasificados por sus empleadores como contratistas independientes tanto a efectos fiscales como de compensación laboral en Georgia. Sin embargo, el hecho de que su jefe le diga que su lesión no califica para la compensación de trabajadores, porque usted es un contratista independiente, no significa que sea cierto. A veces, y estoy seguro de que esto es difícil de entender para muchas personas, los dueños de negocios mienten para evitar un posible aumento en las primas de seguros.
¿Los contratistas independientes obtienen compensación para trabajadores en Georgia?
Según la ley de Georgia, los contratistas independientes no son elegibles para la compensación de trabajadores. Para ser elegible para la compensación de trabajadores en Georgia, una persona debe ser un empleado o un empleado estatutario. Sin embargo, si el empleador controla el tiempo, la manera, los métodos y los medios de ejecución de su trabajo del empleado, entonces el trabajador debe considerarse un empleado en lugar de un contratista independiente.
¿Son los bailarines exóticos contratistas independientes?
Con este problema legal en particular, el componente clave a analizar es el grado de control ejercida sobre el supuesto empleado por el empleador. Para medir el nivel de control, se deben hacer varias preguntas para determinar si un animador de un "club de striptease" calificaría para la compensación de trabajadores si se lesiona en el trabajo durante una actuación. En un caso que manejé, analizamos los factores establecidos en un local decisión de la corte federal con respecto a si los bailarines desnudos del Onyx Club en Atlanta calificaban como empleados o contratistas independientes. Algunos se analizan a continuación.
En la mayoría de los clubes de striptease, una "mamá de la casa" tiene un gran control sobre las bailarinas. Por ejemplo, puede controlar lo que la bailarina usa (o no usa), su maquillaje, su cabello, sus zapatos, su nivel de coherencia (o intoxicación), sus horas, su (s) canción (s) tocada, su escenario (asumiendo múltiples escenarios), su clientela VIP, etc. El club también puede requerir dividir las propinas con el DJ, los bartenders y otros gastos de la “casa”. Su nombre artístico puede ser dictado por el club. Quizás se impongan sanciones económicas por no venir a trabajar durante los turnos lentos o cuando esté programado.
Lo más probable es que haya varias otras reglas y regulaciones publicadas que rigen el comportamiento de los artistas en un club nocturno y los hacen parecer más como empleados que como contratistas independientes. Los infractores de dichas reglas pueden ser sancionados, para incluir suspensión o despido.
Nuevamente, el tema clave a analizar es el nivel de control ejercida sobre los posibles empleados. Si bien se sabe que varias industrias utilizan contratistas independientes en lugar de empleados, he descubierto que los clubes de striptease parecen trabajar más duro para clasificar a sus empleados cuando, en realidad, ponen bastante control sobre aquellos que se desempeñan dentro de su sagrado pasillos.
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