¿Puede un reclamante de compensación de trabajadores de Georgia perseguir sanciones tardías con 10 años de retraso?

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Conozca a Michael Reid, un empleado de Metropolitan Atlanta Rapid Transit Authority (MARTA). En octubre de 1999, Reid se lesionó en el trabajo. Siguió las reglas y presentó una reclamación dentro del período de tiempo designado, y por su problema, recibió pagos por incapacidad total temporal (TTD), 32 de ellos, para ser exactos. De esos 32 pagos, 12 se dictaminaron fuera de plazo o retrasados, lo que hace que MARTA esté sujeto a una multa del 15% pagada en su totalidad al Sr. Reid.

Al regresar al trabajo en junio de 2002, Reid dejó de recibir pagos de TTD, a pesar de que se le debían multas legales por todos los pagos atrasados, un pequeño detalle que MARTA felizmente pasó por alto. En mayo de 2010, Reid decidió que era hora de reclamar sus deudas. Su abogado envió una carta cortés a MARTA, recordándoles su supervisión anterior y solicitando que respeten el acuerdo inicial.

Como habrás adivinado, MARTA rechazó la solicitud de Reid y señaló que el estatuto de limitaciones de dos años había expirado hace años. El juez administrativo que revisó el caso secundó la moción de MARTA, dictaminando que una solicitud de sanciones reglamentarias vencidas desde hace mucho tiempo constituía un "cambio de condición" y que Reid estaba buscando "beneficios adicionales".

Entonces, mientras una aseguradora de compensación de trabajadores ignore su obligación de pagar multas por demora durante el tiempo suficiente, ¿está claro?

¿Constituye un cambio en la “condición” del empleado la flagrante violación por parte de un empleador de las regulaciones estatutarias que rigen cuándo vencen los pagos y el total desprecio por las sanciones resultantes de dicha violación? No, según el Tribunal de Apelaciones de Georgia, ya que revocó la decisión del tribunal inferior.

Aunque la solicitud tardía de Reid de sanciones legales puede abrir la Caja de Pandora, el hecho es que la única defensa real de MARTA proviene de una laguna preocupante en los estatutos de Compensación para Trabajadores de Georgia. Después de todo, los recargos por mora no dejan de existir simplemente porque decidimos no pagarlos. Y, como señaló el abogado de Michael Reid, una lectura destrozada de la legislatura existente solo perpetuará el problema. Espero que este caso finalmente sea escuchado por la Corte Suprema de Georgia. Si eso ocurre, sabremos con certeza si las sanciones legales están sujetas al estatuto de limitaciones de "cambio de condición", pero por ahora, la respuesta parece ser "no".

At Ley de Moebes, creemos que nuestro sistema judicial es tan bueno como las personas que lo defienden. Si usted o su familia se lesionó en el trabajo o se le negaron los beneficios de reclamo que son legítimamente suyos, contacte Líder de Atlanta empresa de indemnización laboral al (404) 354-5432 para una consulta gratuita hoy.

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