Abogado de Atlanta especializado en compensación laboral por violencia en el lugar de trabajo

En Moebes Law, nos hemos especializado en compensación laboral en Georgia durante más de 20 años. Michael Moebes comenzó su carrera defendiendo a aseguradoras antes de dedicarse a representar a trabajadores lesionados, por lo que conocemos las estrategias de la otra parte y las utilizamos en su contra. Todo nuestro equipo de atención al cliente es bilingüe (inglés y español) y siempre hay alguien disponible.

Le explicaremos sus derechos, le diremos con franqueza si tiene un caso y le ayudaremos a recuperar su vida. La consulta es gratuita y solo cobramos si ganamos.

Comprender la violencia en el lugar de trabajo

La violencia en el lugar de trabajo es más común de lo que la mayoría de la gente piensa, y no siempre es como uno se la imagina. La OSHA define la violencia en el lugar de trabajo. Se considera violencia física cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otro comportamiento amenazante que ocurra en el lugar de trabajo. Esto abarca desde un puñetazo en el suelo hasta amenazas reiteradas que hacen que el trabajo sea inseguro.

Puede venir de casi cualquier persona:

• Un cliente agrediendo físicamente a un empleado.
• Un supervisor, gerente o propietario de la empresa que cause daño.
• Una agresión por parte de un contratista, socio comercial o incluso un desconocido.
• Un empleado perjudica a otro empleado.
• Violencia doméstica, donde alguien ataca al trabajador por razones no relacionadas con el trabajo.
• Intimidación mediante gestos físicos o palabras.
• Acoso o contacto no deseado repetido

Algunos trabajos conllevan más riesgos que otros. Usted podría estar más expuesto si:

• Trabajar en atención al cliente o manejar situaciones de alto estrés.
• Trabajar en el campo de la medicina, donde las emociones están a flor de piel.
• Manejar una caja registradora o administrar dinero
• Conducir para ganarse la vida y puede provocar agresividad al volante.
• Trabajar fuera del horario habitual, como en un tercer turno, o en condiciones aisladas.
• Interactuar con personas que puedan estar intoxicadas.
• Se les asigna a una zona de alta criminalidad o a un lugar con conflictos conocidos.

La verdad es que le puede pasar a cualquiera, en cualquier turno, cuando menos te lo esperas. Puede ser un incidente aislado o algo que se agrave con el tiempo. Sea como sea que te haya ocurrido, lo importante ahora es proteger tu salud y tu salario, y eso empieza por conocer tus derechos.

¿Por qué contratar a nuestros abogados especializados en violencia laboral en Atlanta?

Cuando has sufrido violencia en el trabajo, el abogado que elijas es fundamental. He aquí por qué los trabajadores lesionados de todo Georgia nos eligen:

• Conocemos las tácticas del otro bando.Michael Moebes comenzó defendiendo a las compañías de seguros antes de cambiar de bando, así que conocemos las tácticas que usan los peritos para denegar y rebajar las indemnizaciones, y las utilizamos en contra de la aseguradora.
• Más de 20 años enfocado en Georgia compEsto es lo que hacemos, día tras día.
• Probado en batallaMichael ha participado en múltiples misiones de combate, y nosotros aplicamos ese mismo enfoque constante e implacable a cada caso.
• Siempre localizableTodo nuestro equipo de atención al cliente y soporte es bilingüe en inglés y español, y siempre hay alguien disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
• No hay riesgo al llamarLas consultas son gratuitas y usted no paga nada a menos que ganemos.

Si sufrió una agresión o daño en el trabajo en Atlanta o en cualquier otro lugar de Georgia, llámenos y hablemos sobre cómo recuperar su vida.

Beneficios de compensación laboral para víctimas de violencia en el lugar de trabajo en Atlanta

Una demanda por violencia laboral tiene dos objetivos: responsabiliza a los culpables y ayuda a recuperarse de lo sucedido. La compensación que puede recibir depende de su situación, pero puede incluir:

• Atención médica – facturas hospitalarias, tratamiento y cuidados de enfermería
• Los salarios de los días de trabajo – Oportunidades de ingresos y trabajo que perdiste, incluyendo beneficios.
• Tratamiento de salud mental – atención al desgaste emocional, que es real después de una agresión.
• Desfiguración física – indemnización por cicatrices y lesiones permanentes
• Dolor y sufrimiento – en reclamaciones que van más allá de la compensación laboral
• Gastos de viaje – kilometraje y estacionamiento para citas médicas

En algunos casos, también se pueden considerar daños punitivos. Estos constituyen una sanción adicional cuando la conducta fue dolosa, imprudente e intencional; una agresión sin provocación puede ser un caso que califique para este tipo de daños. Cada caso es diferente, y la única manera de saber cuánto vale el suyo es que un experto revise los detalles con usted.