Disponible las 24/7
Bueno, sí. Y aquí hay un ejemplo ...
El 26 de octubre de 2010, Martha Ayers se lesionó en el trabajo. Inmediatamente después de la lesión, la Sra. Ayers informó oficialmente su ocurrencia. Al día siguiente, su empleador, Heritage Healthcare of Toccoa, la despidió sin ceremonias y le negó su solicitud de beneficios por discapacidad. Sin inmutarse, la Sra. Ayers presentó una solicitud de audiencia, solicitando ingresos y beneficios médicos además de multas por pago tardío, honorarios de abogados evaluados y gastos de litigio.
Sorprendentemente, Heritage Healthcare of Toccoa no se resistió. El 11 de marzo de 2011, el proveedor de compensación de Heritage Healthcare pagó a la Sra. Ayers en su totalidad por veinte semanas de beneficios vencidos, luego procedió a entregar los beneficios semanales de acuerdo con su solicitud. El 27 de septiembre de 2011, el ex empleador de la Sra. Ayers pasó a pagar una suma global como compensación por las multas adeudadas en el pago del 11 de marzo de 2011.
Ahora, podría parecer que Heritage Healthcare of Toccoa estaba cumpliendo las reglas, pero habían olvidado un detalle no tan pequeño. Además de pagar los ingresos y beneficios médicos de la Sra. Ayers y cualquier multa por pago atrasado adeuda, Heritage Healthcare también acordó tácitamente desembolsar el dinero para los honorarios de abogados evaluados y los gastos de litigio, honorarios que podrían haberse evitado al tratar a la Sra. Ayers con el respeto y cuidado que se merecía.
El 29 de septiembre de 2011, se llevó a cabo la audiencia final del caso de la Sra. Ayers por los honorarios de abogados evaluados. La Junta Estatal dictaminó que el reclamo de Martha Ayers era válido y que debido a que Heritage Healthcare of Toccoa no había argumentado la multa por pago atrasado, también eran responsables de pagar todos los honorarios de abogados cobrados por esos fondos atrasados.
Entonces, ¿qué lección se puede aprender de la decisión del Tribunal de Apelaciones de Georgia de defender el derecho a cobrar los honorarios de los abogados sobre los beneficios de indemnización vencidos, pagos atrasados y beneficios de indemnización futuros? Cuando un empleado reporta una lesión en el lugar de trabajo, haga lo correcto… la primera vez.
En Moebes Law, estamos comprometidos a proteger sus derechos y su salud. Si se lesionó en el trabajo, comuníquese con Compensación para trabajadores líder en Atlanta abogados al (404) 354-5432 para una consulta gratuita.
