Disponible las 24/7
Una lesión en el lugar de trabajo puede descarrilar incluso los planes mejor trazados y, a menudo, lo deja incapacitado para trabajar durante un período de tiempo considerable después del accidente. Algunas víctimas nunca pueden volver a trabajar. Afortunadamente, en Georgia, los trabajadores lesionados pueden solicitar compensación de trabajadores para recibir compensación por la pérdida de ingresos, facturas médicas y otras pérdidas.
En este artículo, le brindaremos una descripción general de las leyes y beneficios de compensación para trabajadores en Georgia:
¿Qué es la compensación laboral?
En Georgia, las empresas que emplean regularmente a tres o más empleados generalmente deben comprar y mantener una cobertura de compensación para trabajadores. Sin embargo, los transportistas ferroviarios, las agencias gubernamentales, los empleados domésticos y los trabajadores agrícolas no están sujetos a estos requisitos de cobertura.
La compensación laboral proporciona ingresos, rehabilitación y beneficios médicos a los trabajadores lesionados en el trabajo. Adicionalmente, esta cobertura también brindará beneficios a los familiares de un trabajador que fallezca a causa de un accidente laboral. La compensación para trabajadores es un sistema "sin culpa", por lo que no tendrá que probar que su empleador fue negligente, solo demuestre que se lesionó en el reloj.
¿Qué tipos de beneficios de compensación para trabajadores están disponibles en GA?
Si sufrió una lesión en un accidente de trabajo, es posible que se pregunte qué beneficios puede recibir al presentar una solicitud de compensación para trabajadores. Si bien hay muchos tipos de beneficios disponibles para los trabajadores lesionados, no puede recuperar una compensación por ciertos daños, como angustia emocional, pérdida del disfrute de la vida y dolor y sufrimiento. Además, aunque los trabajadores lesionados pueden recibir entre 350 y 400 semanas de pagos por la pérdida de ingresos, este total rara vez se otorga.
Echemos un vistazo a algunos de los tipos de beneficios que podría recibir:
- Beneficios medicos: Desde visitas al médico hasta pruebas de laboratorio y medicamentos recetados, puede recibir compensación por muchos de los costos razonables y necesarios asociados con el tratamiento de su lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, para ser elegible para dichos beneficios, debe seleccionar un médico de un panel de médicos autorizados que generalmente incluye su empleador. Sin embargo, hay una excepción: si necesita tratamiento médico inmediato después del accidente, debe visitar la sala de emergencias o el centro de atención de urgencia más cercano sin demora.
- Beneficios de ingresos: Si sus lesiones le impiden trabajar durante más de una semana después del accidente, es posible que pueda recibir beneficios de ingresos por cualquier salario perdido. Tenga en cuenta que normalmente recibirá alrededor de dos tercios de sus ganancias semanales promedio antes del accidente y estos pagos no pueden exceder los $675 por semana.
- Beneficios de rehabilitación vocacional: Una lesión en el lugar de trabajo puede impedirle volver a la misma línea de trabajo que estaba haciendo antes del accidente, o sus limitaciones pueden afectar su capacidad para realizar muchas de las funciones relacionadas con su trabajo actual. En tales casos, puede recibir beneficios para ayudarlo a adaptarse a un nuevo rol o una línea de trabajo diferente.
- Beneficios por muerte: Si un empleado muere en un accidente de trabajo, sus dependientes pueden recibir una compensación por una parte de sus ingresos. Dichos beneficios también cubren los gastos de funeral y entierro.
Hable Hoy con un Abogado de Compensación de Trabajadores en Atlanta
¿Se lesionó en el trabajo? Un abogado especializado en compensación de trabajadores puede evaluar su caso para ayudarlo a determinar qué tipos de beneficios pueden estar disponibles en su situación.
At Ley de Moebes, hemos ayudado a asegurar millones de dólares para nuestro cliente, y somos uno de los mejores bufetes de abogados de compensación laboral en el estado. Para programar una consulta gratuita con nuestro equipo legal, comuníquese con nosotros hoy al (404) 354-5432 o complete formulario de contacto.
