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¡Es ese momento otra vez! Cada año, Leonard Jernigan compila una lista de los diez casos más atroces de empleador y asegurador compensación de trabajadores fraude ocurrido durante el año calendario anterior. A pesar de lo que le hayan dicho, el fraude más costoso no lo cometen los trabajadores, sino los empleadores que intentan ahorrar algunos dólares y meterlos en sus bolsillos. La lista de Jernigan tiene algunos trucos reales este año, y suman más de $ 97 millones. Como el año pasado, analicemos algunos de los que encuentro más despreciables:
1) Business Staffing, Inc (BSI) fue contratada por Jackson Brothers Hot Oil Service para proporcionar empleados contratados. Jackson Brothers requirió que BSI proporcionara un seguro de compensación para trabajadores a esos empleados, por lo que BSI compró una póliza de Transglobal Indemnity por $ 4,100. Posteriormente, un trabajador del campo petrolero de 27 años resultó herido en una explosión y tuvo dieciocho cirugías y 77 días en cuidados intensivos. El trabajador y Jackson Brothers se vieron obligados a demandar a BSI y Transglobal cuando sus facturas médicas que superaron el millón de dólares no se pagaron. El tribunal falló en contra de las dos empresas por una suma de $ 4,466,500 y se descubrió que ninguna de ellas tenía licencia para realizar negocios de seguros en Texas.
2) Aparentemente Ohio tiene un problema entre manos. Miles de empresas ubicadas allí se saltaron el pago de sus primas de compensación de trabajadores más recientes, según un análisis de Dayton Daily News. Más de 41,000 empleadores privados no informaron los datos de la nómina ni presentaron las primas antes de la fecha límite. En mayo de 2012, más de 12,000 cuentas aún estaban pendientes por un monto total de $ 5.6 millones. Lamentablemente, este comportamiento tiende a aumentar los costos de los seguros para las empresas que cumplen las reglas.
3) Varios de los diez primeros de Jernigan se originan en Florida. Entre ellos se encuentra Yucet Batista, quien fue sorprendido creando certificados de seguro fraudulentos para que los contratistas pudieran embolsarse más de $ 2 millones. Batista creó una empresa falsa, compró una póliza de compensación de trabajadores y luego la 'alquiló' por una tarifa a subcontratistas no asegurados.
4) En julio de 2012, el grupo de trabajo conjunto de Florida arrestó a varias personas en la culminación de la 'Operación Dinero Sucio'. Hugo Rodríguez, propietario de Oto Group, Inc., fue arrestado junto con otras siete personas. Están acusados de administrar empresas fantasma que destinaron más de $ 70 millones en nóminas no declaradas a través de varias empresas de servicios monetarios. Esto permitió a Rodríguez y sus asociados administrar un enorme negocio de construcción sin pagar primas de compensación para trabajadores. Esto dejó a sus empleados desprotegidos y engañó a los negocios legítimos.
“Los dueños de negocios legítimos que pagan la compensación de los trabajadores, como lo requiere la ley, están en desventaja competitiva con aquellos que engañan al sistema”, según Jernigan, “Cuando las personas sufren una discapacidad en el lugar de trabajo y no tienen seguros, las empresas locales que proporcionan bienes y los servicios sienten el dolor junto con los proveedores de atención médica que no pueden recibir un pago adecuado por sus servicios. El costo de la atención médica y la discapacidad termina siendo transferido al contribuyente a través del Seguro Social, Medicare y Medicaid, y en los estados donde el cumplimiento no se aplica enérgicamente, continúa una cultura de trampa ".
